扛大刀的人
月休4天，很多私企都是单休，这个休假制度虽然和我国《劳动法》实行的8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，不符合。但公司安排每周休息一天符合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
所以每周上6天班，第六天算加班，应按照《劳动法》第四十四条 规定给与劳动者相应的加班费。
以下为劳动法内容《劳动法》第四十四条
如果企业没有加班费，也不安排补休的，就违反了劳动合同法。可以申请劳动仲裁。
希望我的回答对你有所帮助
山律师伴你行
私企是选择问题，招聘条件摆在那，你可以选择干或不干，工资是与你的工作时间和工量挂抅，如果要求每星期休两天，工作时间缩短，那相应工资必会减少，那私企就更招不到人。
要问合法不合法，《劳动法》摆在那，当然有不合法的地方，但私企要生存，要发展，农民工也要挣更多的钱，经过长期的摸索，形成月休四天，这是几方妥协的结果。
中国改革开放后，由于科技发展，政策的转变，使大量农村劳动力涌向城市，进入城市各个角落，由于农民长期苦日子，高强度，长时间劳动过惯了，进入企业后开始一人都做二人的活，一天达十五六个小时，不过随着经济好转，观念改变，选择时间也越来越短。
这十多年来，赶上城市大建设，又由于农业机械化普及，农村需要的劳力更少，加之种田不赚钱，农民隐性失业，纷纷流进城市，形成了庞大的劳动力市场，私企有选择的余地，你不干有人干，。
而农民找工作是把工资高低作为第一选择，如私企定星期休二，很难招到人，具我所知，很多农民工不愿休息，有的都找几份工作，休息都要加班。
以我们工地为例，不加班的工地几乎设固定工人，很多工友只要有活几乎天不休，还到处打听那有加班的，都惠多挣钱，
54弓
我也是私营业主，我企业刚开始实行双’休曰制度时，都安双休日双休。但工人有意见，因为我厂是做一天算一天的，休息就没有工资，所以工人要求一周休息一天就可认了。
反过来说，私营企业不能和国家管理部门比较，私营企业是寻饭吃，而那些管理部都是供给制。过一天就是二个半天。
对于私企的休息日和国家管理部门的休息日是有所不同。
持之以恒2945
不管是私企还是国企，每个月能休四天是好企业了，我所在的企业是中粮集团控股的纺织企业应该是国企吧？别说是单休了，老板为争取利益最大化一再靠减人增效，每天的工作是以干完干好为准，每天至少12个小时，一年下来也休不了四天班，这还不算，老板还发明了包机制，我车间有120多台设备，平均分给我们每个人，一人要包10几台设备，这些设备都是每天24小时不停运转的，规定设备无论什么时候坏了包机人必须无条件的到场修理，不但不给报酬还要根据停机时间长短考核扣你的工资，即使夜里坏了也要到场修理，第二天还必须照常上班，跟你们比比你们是不是幸福多了？
用户2801807043551
合法的。
多休也可以，你要钱吗？！
用户5908505311464
中国加入世贸组织的条件之一就是要实行双休制，这点很多人都不知道
天下倒数第一聪明人
开玩笑
MP12588
希望早点实现996吧，大家统一自己心里才能平衡
经营我们的未来
给多少钱，做多少事，一天不休也行，看工资多少
一根大黄瓜
不违法。
