这个问题其实不难回答。为什么同单位同工种的人，有人在省社保退休，有人在市社保退休？这主要是职工个人养老保险的统筹渠道不同。
出现这种情况，首先往往是一家央企或者是跨行政区域的大型企业，企业的注册地往往是在省会城市。 其核算的主体是在省公司，下属分布于各地行政区域的企业，其统筹的养老保险，都由省公司统一向省社保缴纳。 具有央企或跨区域大型企业正式职工身份的员工，毫无疑问，企业缴纳和个人扣除的养老保险费用，统一通过统筹渠道向省保机构缴纳。这一部分职工，其退休时的养老金就由省社保发放。
由于历史的原因，同样一家央企或跨区域大型企业中，随着各个阶段用工政策的变化和不同制度下的用工，一部分职工的身份与央企正式职工的身份有了区别。这就需要分清其招工时，劳动指标下达的主管单位在哪里？如果由地市劳动主管部门下达， 其养老金统筹，就由地市社保收缴。许多央企中，集体所有制职工、派遣制、临时用工（用工时间超过15年）的这部分职工，就属于这样的用工性质。
用工性质虽然不同，但在使用过程中并没有明确的界限，也就是现在所说的混岗。不同性质的用工，在同一单位同一工种岗位上工作，比比皆是，而很多一般职工，对用工性质和统筹制度了解的并不多，办理退休后，对养老金发放渠道不同不能理解，这只能说其对劳动管理的一些政策理解不够。
历史上形成的用工政策，有历史的原因，一时难以消化。随着用工制度的不断完善，养老保险企业统筹和职工个人按一定政策标准扣除，向统筹机构缴纳养老保险。到达退休年龄时，满足15年工龄就可以办理退休手续。而且，企业退休职工，无论是身份不同，在两三年之后都要统一向社区移交管理，用工性质慢慢淡化。
虽然用工性质慢慢淡化，但历史上形成的同一单位同一工种不同职工在职工资性收入的高低，影响着退休后的养老金待遇，这是由于在职时，缴纳和扣除的养保险数额不同。
企业扣除和职工个人缴纳养老保险数额是由职工个人当年工资收入、奖金收入的总额计算的。工资收入由工资制度决定，奖金收入由企业考核决定。缴纳的养老金统筹出现不同就不难理解了。
閱讀更多 威海中公考研 的文章
