工作中，拿一人份的薪水干1.5个人的活或者干2个人的活很常见。在职场，说是平等交换，但事实上哪有那么简单，哪个领导不想利益最大化呢？如果你能干到3个人的活，领导更是乐意！人在屋檐下，低个头也没什么，生活本就不会那么容易！

如果大家都是这样，相信大家也就抱怨下，也不会太计较，但有些时候，领导却不是这么个做法。有的人在单位，领导不管有什么是活，有什么事都安排他干，每周都要加班，更可恶的是办公室又不只他一个人，却不给其他同事安排事干。你说这样的人能不痛苦吗，这是把他当驴使啊，有苦还说不出。

这种情况并不少见，领导不给别人安排事，只把事情安排给你，天天加班，而且是有苦说不出。这个背后的原因就是，你无意中得罪领导了。面对这种局面，想挽回已经很难了，上下级的关系一旦破裂想要重新修复并不简单，你只能通过采用迂回战术，来解决这个问题。

方法不多，有用的就三种：

一、上策：重新站队，寻找靠山

职场最不能得罪的就是领导，因为他对你有伤害能力，一个简单的工作安排问题就能收拾地你苦不堪言。为什么领导敢把你当驴使，本质上还是因为你没有靠山，上面没有人罩着，那么领导当然肆无忌惮了。既然领导已经不待见你了，所以上策就是重新站队，找到你的职场靠山，让他来替你说话，寻求保护。

二、中策：为领导制造新的敌人

有靠山最好，但是靠山并不是那么好找的，如果短时间内找不到靠山，想自保就要另寻它路。你得罪了领导，成了领导不待见的人，如果这时候有人能帮你你分担这份不待见就行了。拿出你的手段来， 利用其他人和领导的矛盾或者是隔阂，人为的为领导再制造出一个敌人来，让领导更不待见他。领导有了新的敌人，自然没有那么多精力来关注你了，这时候你就可以脱身了。

三、下策：公开叫板，让其避嫌

上策最有效，但需要资源，而中策虽然阴暗，是大多数人可以做的最佳选择，如果上中二策都不行，那只有下策了。柿子总是捡软的捏，要想不被捏就要硬起来，对抗也是一种无奈的选择。这时候鱼死网破，公开叫板领导，通过举报，检举，向更上一级领导反映，领导和某某有不正当关系，偏袒照顾不让其干活，搞坏了组织风气。引起上级对顶头上司的注意和训诫，能够让其避嫌，从而安排其他人干活。

不管是上中下三策其实都是残局玩法，在职场最根本的还是要避免得罪领导，避免和领导有冲突。在职场，并不是非得让你跪舔服务领导，因为有些领导并不值得你那么做，但是得罪人的事还是不要干为好！

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