混吃等死78337
本人在高校从事人事人才工作，既关注教育，也关注职场发展。不知道题主说的单位是什么样的单位？是事业单位还是企业。我个人在事业单位工作，见过不少被单位领导闲置的人，但想以此逼人离职那基本是不可能的，因为只要还在位置上，干不干活工资奖金照样拿。而企业又不一样了，即便是国企，绩效与业绩都是挂钩的，一旦被闲置，有可能待遇大减。
面对这个问题，你首先要思考问题的症结所在。是因为自己曾经站错队？是自己人际关系处理不当？是自己能力不足？是自己曾经犯过重大失误？还是说自己能力太强遭人嫉妒。领导闲置一个人一定是有原因的，搞清楚内在原因才能化解。
其次要看自己的定位。如果在单位里已经有了一定资历和地位，往上空间也不大了，那闲置也不一定是坏事。可以停下来给自己重新找一下发展方向。如果是年纪轻轻就被闲置，就需要想办法解决。如果只是情感上的恩怨，那多半需要你改变姿态，适当妥协，找机会向领导表明自己的立场；如果是能力不足，就需要自己再多钻研业务，并找机会展示；如果是平时风头太旺，就要注意谦虚低调一点，注意和同事间的关系。总之，先搞清楚原因，有针对性地改变自己。
最后，如果领导的想法和自己的内心真的是不可调和，那就选择离开。但离开一定要谋定而后行，把相关法律法规吃透，离开时不能吃哑巴亏；另一方面，提前做好准备，不论是职业培训、考级考证还是提前联系下家，一定要准备充分后再提出离开。
以上建议可能显得有些宽泛或者空洞，还是回到第一点上，先搞清楚原因，只有对症下药才有用。
高校人才真经
古诗曰：天生我才必有用。
现代语：我是一块砖，哪里需要往哪搬。
单位闲置你，不公平待遇逼你离职。你要先自查原因，是有技术，工作能力強，他们嫉妒我；还是没有技术，没有工作能力，他们排挤我；再者，是人品差，他们嫌弃我。只有理清问题，才能相应面对。
有技术有能力他们嫉妒我。一、还想在这干。直接找单位领导，问明原因，讨回公平待遇。不然，找上级领导，再不然走法律程序。二、不想再这干。什么也别说，给单位打个招呼，卷铺盖离庙，只要有技术有能力，到什么牠方都有饭吃。
没技术没能力，他们排挤我。一、还想在这干。不声不吭，你闲置我也行，反正拿着薪水，等到开口撵我再说。二、不愿在这干，咽不下这口气。有志气，有自尊心，哪怕到旁处多出力少挣钱，也不愿在这看脸色行事。此处不留人，自有留爷处。
德行不够的人，在什么地方都被人看不起。只有修身养性，德才兼备，才能得到人们的尊重。
农家大伯聊三农
一朝天子一朝臣，新领导上位，旧大臣贬的贬、杀的杀，总之，要换一批自己的人。在职场这一名利场，也不能免俗。
题主说：进单位五年了，领导换了几茬，从去年开始被闲置，待遇也不公平。该怎么办？一般情况下，短时间翻盘的可能性并不大，因为新领导明显有自己的人，也想建立自己的独立王国，也不相信“前朝臣子”。应该怎么办呢？
首先，分析一下自己有没群众基础。
如果群众基础尚可，大多数人对题主还是平静的心态，那可以借群众之力（言），平稳过渡。
如果在前朝之时得罪了所有人，甚至自身就是前朝领导的“身边人”，那情况就大不妙，建议早走。
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其次，了解、分析新领导的背景和性情。
面对一个“领导”，研究其背景和性情非常重要。一般来说，背景雄厚的领导较为宽容，不计较小事，不苛刻，因为他见过世面，也经得住风雨。这样的领导，可用踏实肯干来慢慢感化他，温暖他，平时多干少说，关键时刻挺身而出。
如果是背景不怎么样，但性情、人品还不错的领导，一般来说对工作比较认真，也可用踏实肯干之法。
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如果是给人当儿子上来的领导，那就要小心了。说点卑鄙的话，如果想在这单位生存下去，就得好好跟他干。这“干”不是干工作，是指掌握他的全面信息（软肋），先潜伏，再行动。（具体办法可参考笔者“问答”部分相关文章）。
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总之，“城门失火，殃及池鱼”，职场人因人事变动而排挤、边缘化的情况很常见。此时，只要冷静面对，应对得法，一般都能平稳度过。
也许杂谈
要看什么样的单位哦，平时一般讲的单位是指行政事业单位和国企、央企，民企一般不在内，不是歧视，因为民企人力资源都是市场化，单位这个称呼有点时代化，就是指有点保障性的机构称呼。好，不纠结了，下面回答正题。
首先，单位闲置你，一定是有原因的，要么是你的原因，比如能力不够或是得罪了领导，主动受到闲置更多可能是第一种，得罪了领导时，如果领导不一个心胸较小的人或者私心很重的话，那你也就是烧到了高香——中彩了，一般情况下都不会。这种情况下，建议要么忍，要么残忍！找到问题的原因是什么，有的放矢，积极主动改善，不轻言放弃！最后的路子实在没有退路了，换地方，此处不留爷，自有留爷处！
民安的安
回答，现在的企业出现你所说的问题很常见，现实，利益，成本，这是企业的红线，价值是一个打工者的筹码，所以每到一家企业入职都要有双方的劳务合同明确双方的利益冲突以备不实之需，如有侵权，可述之于仲裁和法律维护自己的权益保障。谢谢
