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为什么很多人都会发现，在公司里有功劳的员工

被领导排挤，混日子的那些人反而被留下不开除呢？

按理说工作越努力，能力越强，

就能够为公司做出更多的贡献，也应该更快的得到

升职加薪的机会。但是为什么有些领导却反其道而行呢？

只要在平时仔细观察，就不难发现，

也并不是所有混日子的人都被留下，

那样岂不是公司乱了套了。所以在有些单位，

努力却还不如其他闲人混的好，这背后的原因很厚黑。

1. 会做事更会说话的“闲人”不会被淘汰

有很多人在单位里都是特别老实，只会埋头苦干，

专注于工作的人。哪怕自己的工作做得非常完美，

但是也不太会汇报和总结。到最后能力他是具备了，

但是他不能带动一个团队的人一起进步，

在领导看来对他也是不想重用的。

但是会做事更会说话的人就不一样了，

哪怕是成绩平平也被自己吹嘘的天花乱坠，

还会总结出各种经验分享给同事。

即便有时候是整个团队的功劳，

他也得给自己争取来一点，

让领导看到他的能力。虽说这种人做事不如别人多，

但是人家善于分享给同事，让领导看到的是他在带领

整个团队进步。两者相比较一下，领导自然喜欢后者了。

只会懂得交际，会用话来标榜自己，

哪怕工作少做一点，也不怕领导赶你走。

只有会工作，还会说话的人才是领导

眼中需要的人才，才能在公司走的长远。

2. 领导或者老总的亲戚，关系户

相信每个单位里或多或少都会有这么几个人在，

领导的妹妹啊老总的朋友啊等等，

这类人同一称为“关系户”。关系户说到底，

人家就是有关系，有人脉。要么是和公司的

高层有关系，或者和公司的大客户有关系。

这样的人放在单位里，哪怕工作做得少，

但是人家会靠自己的人脉来保住自己的地位。

所以这类人一般没有太严重的过错，

没有人会去赶他们辞职的。相比之下，

那些每天忙前忙后的人却得不到提升。

所以越来越业务能力强的都人放弃稳定的工作，

选择去私企打拼。有关系在总比自己拼死拼活

打拼成功的快。其实这类人也告诉我们一个道理，

就是要运用好经营好对自己有用的人脉，

这在关键时刻还能有人帮自己一把。

3. 服从领导，听话办事的人和领导自身的利益权衡

规模越大的公司员工越多，老板只有一两个，

但是底下的领导却有一大堆。所以在工作中

每个领导有自己的考虑，你要是跟领导关系亲密，

他什么好事好的工作都会想着你。

当然领导也有自己的利益权衡，

相比于业务能力很强但是不好掌控的人来说，

有的领导更愿意要一个业绩平平但是听话肯干的手下。

有很多在单位混日子的人，虽然工作能力不是那么强，

但是他不会给领导惹麻烦，领导也能容得下他。

有能力的人就想再多表现一下自己，

在领导手底下也不安分，这样的员工管理起来很费劲，

有的领导索性就不要这样的员工了。

虽然不提倡大家去做混日子的人，

但是知道背后这几个道理对你的工作也是有好处的。

踏实肯干很重要，但是该你表现的时候

就要让领导看到，不要只会傻傻的干活却落得个被辞退的下场。

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