關於從縣級正科級崗位調任省直黨政機關當主任科員，有兩種不同的看法：如果你還年輕，一定要選擇去省直崗位發展；如果已經超過45歲，建議還是留在原崗位繼續工作。
對於區、縣一級的公務員崗位來說，正科級幾乎就是單位的一把手，而調任到省直部門後，正科級只是一個起步職務。一般情況下，能被調任到省直機關單位工作的職工不是有背景就是很大能力，雖然職務由原來的正科級幹部轉為主任科員，誰都知道這只是暫時性的，因為過不了多久你就可以晉升到省直黨政機關的正科級崗位，只要到了正科級就離副處不遠了。對於縣級公務員崗位來說，省直機關單位的發展前途更遠，即使沒有晉升機會，至少能在退休前混一個副處級待遇，這在區縣崗位是無法想象的。
對於那些有15年以上的工齡，且年齡超過45歲的職工來說，並不建議去省直黨政機關發展。縣級正科級崗位，一般都是具有絕對實權的領導幹部，雖然和省直公務員不能比，但也算是一方父母官。一旦超過四十多歲，再加上由原來的正科級轉為主任科員，如果自己沒有太大的能力，基本上是不可能回到正科級崗位的，更別說晉升到副處級了。而且就算是要調任到省直機關單位，也要結合自己和家庭情況再去考慮。
如果繼續留在縣級單位當正科級幹部，基本上不會有提拔到副處的機會。再幹幾年就到了 “退居二線” 的年齡，到時候還是得退到主任科員一級的職務。所以說，如果你還有機會去拼搏，一定要去省直機關單位發展；如果年齡超過了45歲，建議還是留在原單位工作。對於中年人來說，選擇自己的發展方向是非常重要的。
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