kayki
這個需要根據公司規章制度和給公司造成的損失，有的時候感覺是有點嚴格，但是換位思考一下自己是老闆員工拿錢不幹活睡大覺怎麼辦？？？
快樂白鴿
要我說不嚴厲，只有這樣你才能長記性，對你以後職場的路有好處。
我也有過上夜班睡覺被抓住的經歷，肯定是要按照規章制度來處理的。
除非領導是你家親戚，公司是你們家開的。好了，開個玩笑，言歸正傳。
事情都是有兩面性的，塞翁失馬焉知非福，被處罰了心裡肯定不舒服，換成誰都一樣。
可你換個角度想想，這未必不是一件好事。
就好比你開車出現了一個小違章，被交警抓住扣分處理了，你長記性了，開車變得小心翼翼了，自身安全係數提高了，難道這不是件好事麼？
處罰你一個星期不讓你上班是讓你在思過崖思過的，看看笑傲江湖裡的令狐沖，不上思過崖，能遇到風清揚，學到獨孤九劍麼？
犯了錯誤，被處罰了，首先要學會反思自己。就好比你是一名足球運動員，在球場上犯規了，裁判給你亮了張黃牌，你難道覺得是裁判跟你過不去麼？
都是成年人了，在職場摸爬滾打這麼多年，誰不是這樣一個坑一個坑淌過來的。錯了就改，接受處罰就對了。你要是不犯錯，不就沒有處罰了。做好自己吧，過去的就讓他過去，這樣的處罰對你真的不嚴厲。
看大門的小夥子678
上班時間睡覺，這個肯定是不允許的，首先是你的態度問題，錯就是錯，有錯咱認錯，作為成年人，為自己做錯事而承擔責任，這一點要做到。
上班睡覺被處罰要看公司工廠具體規章制度，如果有上班時間睡覺要被處罰停職一個星期，另外還要罰款處理這一條，你入職的時候應該是瞭解的，領導只是按規章制度執行處罰。
如果公司規章制度裡有上班時間睡覺要處罰記小過等等其它處罰方式，沒有處停職罰款這麼嚴重，那肯定是被處罰的太過嚴苛了，你可以找上級領導申辯，同時也要主動承認自己的錯誤，意識到上班時間睡覺帶來的影響嚴重性。
大楊樹說
【紙箱客】觀點：上夜班睡覺被處罰，這應該是是大家的共識。如果認為過於嚴厲的就是睡崗之後不僅被罰【扣錢】，還被打【待崗一週】，這種連打帶罰的【處罰方式】其實就是想最大限度的警告本人，特別是起到警示他人的作用，所以，只要作用起到了，就無所謂嚴厲與否。如果不疼不癢、輕描淡寫的處理，起不到任何作用，還不如不去處理。
一、處罰是針對那些不遵守制度的人，如果你沒有違反，又何來嚴厲之說？
公司是一個大家共同工作的平臺，這個平臺由於人員數量多，所以，必須要有一個共同遵守的【規則】以及安心工作的【氛圍】。當規則被打破，氛圍被破壞之後，責任人必須要受到懲罰，否則，就是對其他人的不公平，這是不允許。
對於始終遵規守紀的員工來講，無論怎樣的【書面條款】都不會受到影響，而這些【貌似】苛刻的條款確是為了震懾那些【心存僥倖】的員工的，一旦你違犯，那就一定會受到嚴懲。
二、嚴厲的處罰一方面必須停留在【制度中】，另一方面只要有人違反，就要按照制度懲戒，不打折，不徇私。
紙箱客喜歡看中央電視臺《遠方的家》這個節目，其中在說到保護當地森林資源或海洋資源時，各地的規定雖然都不一樣，但相同點都是【嚴厲】。
比如某海邊漁村規定：非捕魚期去捕魚，第一次斷其手，第二次則要斷其腿。據村民反映，祖上確實有人違反，然後被處以斷手的懲戒。
這個懲戒是否過於嚴厲？如果他沒有違反，會不會受罰？我想答案就會是統一的--不嚴厲。
總結：
制度只要是公平的，那一方面就必須要執行，另一方面就是要維護制度，讓大家對制度有敬畏之心，而不是事後再討論是否懲罰嚴厲之類的事情。
紙箱客
上班睡覺就是上班睡覺，不分白班晚班，而且既然一個企業設有夜班崗就說明這是一個需要實時管控監察的崗位，如果這個崗位能讓你想睡覺就睡覺，想玩遊戲就玩遊戲，那不就是形同虛設了麼？能被處罰一週都不讓上班，估計崗位職責應該很嚴格，所以企業沒有錯，員工需要有責任心來對待自己的工作，最起碼你花工資的時候覺得這就是你應當應分的報酬，不然就是受之有愧了。
臧雀Kacar多肉玩家
大家好，我是創業小哥，關於上夜班睡覺被，處罰一個星期不上班，還要扣錢，處罰是否過於嚴厲？這件事情我有如下幾點建議，僅供參考。
首先你上班睡覺肯定是違反了公司的規章制度，公司對你懲罰也是情有可原，但是懲罰過於嚴重，我們如何減少損失？
第一，找到當事負責領導態度誠懇的承認自己的錯誤，並承諾後續工作當中不再犯這種錯誤，我表明自己的態度。
第二，向當事領導說明犯錯的緣由，向當事領導訴苦，認為懲罰過於嚴厲，並表示自己生活的難處，希望公司看在自己態度誠懇，承認錯誤的前提下，從輕處罰，以批評教育為主，經濟懲罰為輔。
第三，如果公司領導堅持這種處理意見，你可以詢問處理的依據是什麼？是不是符合勞動法的規定？如果公司拿不出合理的處理依據，可以表明自己沒辦法接受這種處理結果，並表示有權利去勞動局進行投訴。
如果你按上面的建議，以公司進行有理有據的溝通，懂勞動法的領導都不會太過於嚴歷的為難你？一般都大事化小，小事化了，好啦，我的回答希望對你有所幫助！
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內蒙創業小哥
上夜班你脫崗睡覺行為惡劣造成安全隱患後果很嚴重不堪設想，不開除工職算你幸運被處罰一個星期回家不能上班讓你在家反醒一下自己今後給你一次機會該怎樣認真的上崗幹好本職工作盡職盡責！！
金英玉
1.首先看你公司的規章制度是怎麼制定的，其次是制度是否超出了勞動法的界限。
2.公司就算抓到你睡覺也處罰過重了，也存在管理人員嚴重失職（為什麼崗位裡沒人不知道），包括公司直接剝奪你勞動的權益，可以去諮詢一下勞動局是否可以申請勞動仲裁
泡泡小牛
廠規是給大家定的不是針對你一個人，既然你已經違規，公司有理由對你處罰，工作的時一定要認真工作，現在找一份好的工作很難，今天工作不努力，明天努力找工作，好好珍惜你的工作
重慶霸道烤活魚8888
現在是緊張事情，不裁員就不錯了。很多大企業特別是做外貿的。都在裁員，工資領半，高管不發工資，特殊時期特殊對待
