kayki
这个需要根据公司规章制度和给公司造成的损失，有的时候感觉是有点严格，但是换位思考一下自己是老板员工拿钱不干活睡大觉怎么办？？？
快乐白鸽
要我说不严厉，只有这样你才能长记性，对你以后职场的路有好处。
我也有过上夜班睡觉被抓住的经历，肯定是要按照规章制度来处理的。
除非领导是你家亲戚，公司是你们家开的。好了，开个玩笑，言归正传。
事情都是有两面性的，塞翁失马焉知非福，被处罚了心里肯定不舒服，换成谁都一样。
可你换个角度想想，这未必不是一件好事。
就好比你开车出现了一个小违章，被交警抓住扣分处理了，你长记性了，开车变得小心翼翼了，自身安全系数提高了，难道这不是件好事么？
处罚你一个星期不让你上班是让你在思过崖思过的，看看笑傲江湖里的令狐冲，不上思过崖，能遇到风清扬，学到独孤九剑么？
犯了错误，被处罚了，首先要学会反思自己。就好比你是一名足球运动员，在球场上犯规了，裁判给你亮了张黄牌，你难道觉得是裁判跟你过不去么？
都是成年人了，在职场摸爬滚打这么多年，谁不是这样一个坑一个坑淌过来的。错了就改，接受处罚就对了。你要是不犯错，不就没有处罚了。做好自己吧，过去的就让他过去，这样的处罚对你真的不严厉。
看大门的小伙子678
上班时间睡觉，这个肯定是不允许的，首先是你的态度问题，错就是错，有错咱认错，作为成年人，为自己做错事而承担责任，这一点要做到。
上班睡觉被处罚要看公司工厂具体规章制度，如果有上班时间睡觉要被处罚停职一个星期，另外还要罚款处理这一条，你入职的时候应该是了解的，领导只是按规章制度执行处罚。
如果公司规章制度里有上班时间睡觉要处罚记小过等等其它处罚方式，没有处停职罚款这么严重，那肯定是被处罚的太过严苛了，你可以找上级领导申辩，同时也要主动承认自己的错误，意识到上班时间睡觉带来的影响严重性。
大杨树说
【纸箱客】观点：上夜班睡觉被处罚，这应该是是大家的共识。如果认为过于严厉的就是睡岗之后不仅被罚【扣钱】，还被打【待岗一周】，这种连打带罚的【处罚方式】其实就是想最大限度的警告本人，特别是起到警示他人的作用，所以，只要作用起到了，就无所谓严厉与否。如果不疼不痒、轻描淡写的处理，起不到任何作用，还不如不去处理。
一、处罚是针对那些不遵守制度的人，如果你没有违反，又何来严厉之说？
公司是一个大家共同工作的平台，这个平台由于人员数量多，所以，必须要有一个共同遵守的【规则】以及安心工作的【氛围】。当规则被打破，氛围被破坏之后，责任人必须要受到惩罚，否则，就是对其他人的不公平，这是不允许。
对于始终遵规守纪的员工来讲，无论怎样的【书面条款】都不会受到影响，而这些【貌似】苛刻的条款确是为了震慑那些【心存侥幸】的员工的，一旦你违犯，那就一定会受到严惩。
二、严厉的处罚一方面必须停留在【制度中】，另一方面只要有人违反，就要按照制度惩戒，不打折，不徇私。
纸箱客喜欢看中央电视台《远方的家》这个节目，其中在说到保护当地森林资源或海洋资源时，各地的规定虽然都不一样，但相同点都是【严厉】。
比如某海边渔村规定：非捕鱼期去捕鱼，第一次断其手，第二次则要断其腿。据村民反映，祖上确实有人违反，然后被处以断手的惩戒。
这个惩戒是否过于严厉？如果他没有违反，会不会受罚？我想答案就会是统一的--不严厉。
总结：
制度只要是公平的，那一方面就必须要执行，另一方面就是要维护制度，让大家对制度有敬畏之心，而不是事后再讨论是否惩罚严厉之类的事情。
纸箱客
上班睡觉就是上班睡觉，不分白班晚班，而且既然一个企业设有夜班岗就说明这是一个需要实时管控监察的岗位，如果这个岗位能让你想睡觉就睡觉，想玩游戏就玩游戏，那不就是形同虚设了么？能被处罚一周都不让上班，估计岗位职责应该很严格，所以企业没有错，员工需要有责任心来对待自己的工作，最起码你花工资的时候觉得这就是你应当应分的报酬，不然就是受之有愧了。
臧雀Kacar多肉玩家
大家好，我是创业小哥，关于上夜班睡觉被，处罚一个星期不上班，还要扣钱，处罚是否过于严厉？这件事情我有如下几点建议，仅供参考。
首先你上班睡觉肯定是违反了公司的规章制度，公司对你惩罚也是情有可原，但是惩罚过于严重，我们如何减少损失？
第一，找到当事负责领导态度诚恳的承认自己的错误，并承诺后续工作当中不再犯这种错误，我表明自己的态度。
第二，向当事领导说明犯错的缘由，向当事领导诉苦，认为惩罚过于严厉，并表示自己生活的难处，希望公司看在自己态度诚恳，承认错误的前提下，从轻处罚，以批评教育为主，经济惩罚为辅。
第三，如果公司领导坚持这种处理意见，你可以询问处理的依据是什么？是不是符合劳动法的规定？如果公司拿不出合理的处理依据，可以表明自己没办法接受这种处理结果，并表示有权利去劳动局进行投诉。
如果你按上面的建议，以公司进行有理有据的沟通，懂劳动法的领导都不会太过于严历的为难你？一般都大事化小，小事化了，好啦，我的回答希望对你有所帮助！
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内蒙创业小哥
上夜班你脱岗睡觉行为恶劣造成安全隐患后果很严重不堪设想，不开除工职算你幸运被处罚一个星期回家不能上班让你在家反醒一下自己今后给你一次机会该怎样认真的上岗干好本职工作尽职尽责！！
金英玉
1.首先看你公司的规章制度是怎么制定的，其次是制度是否超出了劳动法的界限。
2.公司就算抓到你睡觉也处罚过重了，也存在管理人员严重失职（为什么岗位里没人不知道），包括公司直接剥夺你劳动的权益，可以去咨询一下劳动局是否可以申请劳动仲裁
泡泡小牛
厂规是给大家定的不是针对你一个人，既然你已经违规，公司有理由对你处罚，工作的时一定要认真工作，现在找一份好的工作很难，今天工作不努力，明天努力找工作，好好珍惜你的工作
重庆霸道烤活鱼8888
现在是紧张事情，不裁员就不错了。很多大企业特别是做外贸的。都在裁员，工资领半，高管不发工资，特殊时期特殊对待
