小夥伴們，大家好！相信在職場中，大家都不願意成為領導討厭的那類人，讓我們看看領導都討厭哪六類人吧。
第一：不服從領導安排，凡事喜歡按照自己的方式來。這類人基本上在公司，一般是屬於那種有點自負，或者是自以為是的人。平時，總是一副滿不在乎的樣子，反正領導該說說，自己也不反駁，總之就是不按你的方式來。我承認，有些單位的個別領導，確實能力不如員工，但是人家畢竟先你一步成了領導，從公司全局的角度出發，你就應該服從領導的安排，按照領導希望的方式去工作。即便領導的決策和安排是錯誤的，你也要執行，因為最終是他向更高層領導負責的，而不是你。你只是公司這個團隊的一個員工，領導安排工作是為了配合公司的統一行動，而不是為了配合你的個人行動。你如果真覺得他的決策有問題，你也可以單獨和領導溝通啊，提出你的合理建議。千萬不能領導說一套，你自己私下來一套，總認為自己的才是最合理的，要知道，往往你的方式才是錯誤的。
第二：經常抱怨工作，喜歡發牢騷。相信大家都遇到過這種人，基本上每個公司都會有幾個這樣的人。他們整天就會抱怨這，抱怨那，到處發牢騷，一有空就犯病。不是公司這個不合理了，就是那個不合理了，總之，就沒一樣讓他能順心的。這不僅影響你個人的工作和情緒，同時還會影響公司其他人的工作和情緒，你就成為了公司負能量的製造者和傳播者。我想對這類人說的是：如果你對公司有意見，你可以單獨向領導反映你的想法。如果你反映的情況確實屬實，也許領導就會採納你的意見，你不是就不用再抱怨了嗎？更不能理解的是，有的員工還會到公司客戶那裡去發牢騷，這對公司的影響是相當大的，最終給公司也會造成不小的損失，然而對你也沒有絲毫的好處，可謂是損人不利己，而且多數情況是損人損己，你又何必這麼想不開呢？
第三：熱衷於挑別人毛病，喜歡打小報告。這種人，在公司裡面就是屬於那種大家常說的沒事找事型的，也是唯恐天下不亂。別人身上一點小小的瑕疵，或者說工作上的一點小小的失誤，他就抓住不放，並且無限放大。同時，將別人說的是一無是處，那簡直就是沒法混了，還不如死了算了。可是到自己這裡了呢，就是特別喜歡寬容自己。自己範了錯，不管大小，都很喜歡原諒自己，也不覺得不好意思。更有甚者，還經常跑領導那裡去打小報告。你以為你會在領導那裡，討得歡心，殊不知，領導都不是傻子。你去的次數多了，領導不僅不會聽你的，而且還會認為你人品有問題。奉勸這些人，以後不要再寬以待己，嚴於律人了，而是要嚴於律己，寬以待人。
第四：不知道學習、提升自己，總是原地踏步。不少人，在一家公司待久以後，就會不同程度的遭到領導的嫌棄，有的還會遭到新人的嫌棄。為什麼呢？因為這些人，進入公司時間也不短了，也都差不多算老人了。然而遺憾的是，他們的能力並沒有隨著工齡的增長而增長，總是原地踏步，不懂得學習提升自己，久而久之，就成了公司發展的障礙。不是公司看你不順眼，是你讓公司看你不順眼。你想想，職場上的競爭多激烈了，如逆水行舟，不進則退，別人都在進步，你卻在踏步，就連後來的新人都趕上來了，你還是不為所動。你讓領導，怎麼安排你的位置，你讓領導如何給你安排工作，讓新人帶你？估計你自己都會不願意吧，所以，身處職場之上，還是要不斷的學習，不斷的總結，努力提升自己的綜合素質，這樣才能跟著公司一起成長，而不至於淪落到被新人超越的地步。
第五：工作態度不端正，經常消極怠工。這人類對公司的危害更大，為什麼這麼說？因為態度有問題，比能力有問題還要嚴重。能力不高可以培養，態度不端正，那可是要耽誤大事的。領導安排的工作，總是，拖拖拉拉，慢慢騰騰，催一下幹一點，不催就不幹，逮住機會就開始不務正業，天天給領導打游擊，絲毫沒有一點緊迫感。每天上班就像是應付一樣，敷衍了事。就問你一句話，別人給你開著工資，是讓你來當大爺的嗎？每個月領著別人的辛苦錢，你好意思嗎？
第六：人品有問題。這個問題比較嚴重，基本上公司如果發現一個人人品有問題，都會立即開除清退的。至於，如何好好做人，人品不出問題，我相信大家也都知道該怎麼做，我不再舉例展開。只是向大家說明，這個問題非常嚴重，千萬不要去碰。
好了，這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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