這麼多年工作下來，我遇到過不少高薪人士。無論是創業還是做企業高管，他們都拿著百萬年薪。在和他們的聊天中，我發現無論什麼行業，高薪的工作都有一些共性。今天的文章，Boy 就來具體聊聊。
絕大多數高薪人士都和我提起一個基本事實：身體勞動力創造的價值是有天花板的。一個人再厲害，依靠雙手勞動所能產生的價值都有極限。
比如，裝配技術再嫻熟，也很難1分鐘打包20個產品；
數字計算能力再牛逼，也不可能一個人審計完全年的財務報表；
基礎代碼寫得再溜，也不會一個人頂一個產品團隊。
這些工作都有一個共同特徵，高重複性，低創造性。它們產生的價值，和時間呈正相關增長。時間越久，工作的完成度越高，產生的價值越大。
而以時間為價值計量單位的工作，未來都會被技術所取代。身體勞動力的極限將會被機器打破。
四大會計事務所之一的德勤，已經研發出財務機器人，能夠7x24 小時不間斷地完成基礎的財務工作；亞馬遜早已經實現全智能化的倉儲管理，偌大的倉庫不見一名工人......
這些例子，看上去和我們八杆子打不著，但已足夠引起警醒。變革真正到來時，從來不會提前打招呼，而是以狂風驟雨般的姿態一夜之間席捲而來。
落實到我們每個人，帶來的啟示是：未來高薪的工作絕不以時間為價值計量單位。
真正高薪的工作，以“倍數”為計量單位。
這是什麼意思呢？員工在工作崗位上創造的價值，要具備能夠成倍放大的特徵，從而實現企業價值的規模化增長。而具備這種“倍數化”能力的員工，才有資格獲得極高的薪水報酬。
這和經濟學中“規模經濟”的概念很像。
比如，開設一家工廠的成本包括場地租金、生產流水線架設、生產原材料、工人工資等。其中，場地租金、生產流水線架設都屬於固定成本（不隨產量的變化而變化，生產1件產品和生產100件產品都是花這麼多錢）。生產原材料和工人工資屬於變動成本（跟隨產量的變化而變化）。
假設生產流水線開動一天的固定成本是200萬元，一天生產1000件產品，需要10個工人。其中一件產品的原材料成本是500元，一個工人一天的工資是200元。
那麼，生產一天的總成本是：
2000000+500×1000+200×10=2502000（元）
生產一件產品的成本就是：
2502000/1000=2502（元）
現在還是同樣的生產線，但一天需要生產2000件產品，工人也相應要增加到20人。
這時生產一天的總成本就變成：
2000000+500×2000+200×20=3004000（元）
生產一件產品的成本也相應變成：
3004000/2000=1502（元）
生產1000件產品的單位成本是2502元，而生產2000件產品的單位成本是1502元。這裡的關鍵在於，改變的變動成本對產品單位生產成本只有微乎其微的影響（下圖中黃色虛線框）。而巨大且不變的固定成本，攤薄了整個產品的單位生產成本。分子不變，分母大幅度增加，除下來的成本當然就是減少了（下圖中藍色的虛線框）。
這就叫規模經濟：規模增長越多，單位成本越低。
現在投入200萬的固定成本，生產1000件產品和生產2000件產品，後者單位生產成本更低。你是老闆你會怎麼做？當然是儘可能多接訂單，擴大生產規模了！生產2000件不夠，還要生產4000件，5000件......讓單位生產成本不斷下降，這樣利潤才會不斷上升。
這個道理放在職場裡同樣適用。
高重複性，低創造性的工作，就是企業生產的“變動成本”。因為個人的能力和精力是有極限的。當生產規模擴大，員工人數也要相應增加，單位成本並沒有降低，有時反而還會升高（如果招到不靠譜的員工）。這時，作為企業的經營者，當然希望用技術來一勞永逸解決這個問題，降低成本了。
而擁有倍數化能力的員工，就像生產流水線這種“固定成本”。他產生的價值能夠不斷複製到多個項目和領域中，從而給企業帶來成百上千倍的價值回報。即使他拿著極高的薪水報酬，最後在計算收益時，反而還降低了企業的單位生產成本。
這就是倍數化的魔力，也是個人效能規模化的範例。
這樣的現實例子有沒有呢？數不勝數。
比如像麥肯錫、波士頓這類頂級的戰略諮詢公司。諮詢顧問們拿著豐厚的薪水，賣著七位數的戰略報告。他們的核心服務，是提供Methodology（分析方法論）。
諮詢公司的分析框架
諮詢公司耗費巨大人力財力，開發出一套適用於某一行業的研究體系或分析框架，然後將該框架複製到行業內的眾多客戶中去。大方向上依葫蘆畫瓢，小方向上根據具體項目適當調整。雖然前期投入的研發成本巨大，但後期依靠規模化的優勢，能夠輕鬆實現數倍的價值回報。
而主導開發出這套方法的人，即使拿著百萬千萬的年薪，放在更大的收益面前，公司也根本不虧。
所以這是倍數化能力的第一個特徵：價值的可複製化。
即，這份工作創造的價值不僅體現在手頭的任務或自己的部門裡，而是能夠擴大到全公司，甚至全行業。它能夠不斷複製，反覆使用。
我們在尋求職業發展突破時，一定要去追求那些擁有“價值可複製化”特徵的工作。
比如，培養和帶領團隊。當團隊裡每一個人都掌握了你的經驗與方法時（理想狀態下），你帶領5個人就能為公司創造起碼5倍的價值。最後在計算收益時，他們創造的價值都有你的份。
再比如，開發出一套在線辦公系統。它能夠實現全公司員工的文件共享，項目跟蹤管理及人員同步協作。這套系統如果複製運用到全國各地的分公司裡，提升的效率絕對是驚人的。
在線同步辦公系統
總之，價值的可複製化圍繞著“一套方法，一套體系，一套理論，一套工具”。這樣的工作，才具備高回報價值。
倍數化工作的第二個特徵，是具備創意思維。
它不以時間為價值衡量單位，而是以最終成果為導向。
比如廣告、設計、藝術這類工作，它們的核心價值是腦力創意。創意的好壞絕不以消耗時間的長短來衡量。很可能一大群人在會議室裡憋五六個小時，也不比一個聰明人花一分鐘想出來的創意好。而一個好創意，可以給企業帶來成百上千倍的價值。
可口可樂為了鼓勵人們不要將喝完的可樂瓶隨手丟掉，在越南發起過一個“變廢為寶”的活動。可口可樂設計了16套不同功能的“瓶蓋”，只要把這些瓶蓋擰在舊的可樂瓶上，就可以把瓶子變成筆刷、泡泡機、噴水槍、醬油瓶等多種實用工具。
可口可樂設計的16套瓶蓋
這個創意不僅有效回收了舊可樂瓶，還帶起一波新可樂的銷售。人們為了蒐集這些工具，跑去購買更多的可樂。這些瓶蓋的生產成本非常低，可這個創意卻帶來了極高的商業和社會價值。並且最重要的是，這個創意能夠複製到可口可樂全球的其他國家和市場裡。
好創意的最大特點，是它沒有專業門檻的限制。它不需要考證書，也不需要做培訓。任何人，只要有足夠豐富的經驗和經歷，並且善於捕捉細節、勤于思考，都能夠找到自己的創意方法。
無論是基層員工，還是高層管理者，具備創意思維的人，就具備了倍數化能力的基礎。這一定是未來職場的核心競爭力。
說了這麼多，那麼如何提高自己的倍數化能力呢？Boy 最後分享3個小建議：
1、練習抽象總結的能力
從具體的事物中，提煉出抽象的方法與模型，然後運用在其他事物裡。這種自下而上的總結能力，是最容易倍數化的價值。
培養這種能力要從日常生活中下手。學會找到事物之間的共性，然後用道理與方法來做歸納總結。
比如，看懸疑電影，做主題演講，接受新聞採訪，這三件事的共性在於：都是在一個固定時間段內進行觀點和內容輸出。
既然是內容輸出，那麼講故事的能力就是關鍵。如果你看過羅伯特·麥基（好萊塢著名編劇）的《故事》，就會明白好故事引人入勝的通用規則與原理。而這套方法，幾乎能夠複製使用在所有內容輸出的場合。
2、具備成本意識
千萬不要只把眼光放在“倍數增長”上，以為只要能夠翻倍都是好的。倍數化能力的本質，是通過價值的倍數化從而在整體上降低成本。如果價值翻倍了，成本反而翻倍得更厲害，那就不是一個合格的倍數化能力。
因此，我們需要具備成本意識。當找到能讓你的價值成倍發揮作用的場合時，思考在這些場合下是否還會大幅提高其他的投入成本。
比如，你為公司開發了一套在線報銷系統。本以為這個系統可以複製使用到幾十家分公司裡，大幅提高財務報銷的效率。可最後實施起來卻發現，想要流暢運行這套系統，全國分公司的電腦都需要花錢做硬件升級。雖然價值倍數化了，但投入成本同樣也在倍數化，這就得不償失了。
好的倍數化能力，一定是將價值進行低成本的複製。
3、鍛鍊槓桿思維
所謂槓桿思維，就是用極小的成本去撬動極大的資源，從而做到收益最大化。
這種思維在金融領域非常常見。最典型的例子就是用30％的首付去撬動100％的房產。這是另一種形式的“倍數化”。
放在職業成長裡，可以借鑑的心得是：先做好某一件事，然後以這件事為基點去撬動更多可能的事情發生。
比如，先服務好一小群種子用戶，然後藉助他們的力量去擴散影響到更大眾的群體；再比如，找到關鍵決策人，然後通過他去影響其他相關決策者等等。
“撬動槓桿”的訣竅在於，找到推動事情發展的決定性因素。沒有它，事情就無法繼續推進下去。在思考過程中，可以不停反問自己：
有和沒有這個因素，會給事件帶來完全不同的結果嗎？
如果將這個因素的效率提升2倍，會讓整個事件提升多少倍效益？
如果攻克了這個關鍵點，接下來會產生怎樣的連鎖效應？
想清楚了這些，才能集中火力。這就是槓桿思維的核心：找到支點。這為後面的以小搏大，實現價值倍數化提供了可能。
最後，今天的文章總結如下：
高薪工作的標準：以“倍數”為價值計量單位，倍數越大，價值越高；
倍數化能力的特徵:（1）價值的可複製化；（2）具備創意思維；
如何培養倍數化能力：（1）練習抽象總結的能力；（2）具備成本意識；（3）鍛鍊槓桿思維。
以上，就是我對高薪工作的分享，希望能對大家有所啟示。
作者：張良計， 一個左手乾貨，右手雞湯的真性情boy。
本文源自蘇寧財富資訊
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