數數週圍的朋友，基本上都是上班族。有的在私企做文員，有的在工廠做工人，有的在國企做會計，有的在超市做營業員，問一問每月拿的工資，差不多都在3000到6000左右，偶爾看見一個拿到8000元的，那真是羨慕的五體投地啊，在我們心目中算是高薪了。
大部分人在找工作的時候，都會抱著這種思想，靠住的近、工作輕鬆、工作穩定、有雙休且節假日必休、工資要出眾，然後做好幾份簡歷滿懷信心的奔向人才市場，結果不用我說，大家都能猜的出來。很多人都希望也相信自己能找到一份高薪的工作，可結果都未能所願，其原因就在下面四點：
一、具有統領能力的人才會拿到高薪
我們都知道在工廠裡，班長的工資都會比流水線上的第一線工人要拿的多，按道理第一線的工作強度最大，加班點也是常有的事，而作為班長，工作強度明顯要小過他們。其原因就在於，在第一線上任何一位員工如果突然有事請假，他能隨時頂替上去，而且通過班長在人員分配上的小小變動，就能很明顯的提高整個工作效率。我們也同時發現，班長在人際關係上也是得風得雨，並且每個季度公司還要定期培訓他，還要不斷的學習進取。所以我們可以想像，一個整天重複勞動，不要動任何腦筋，就像火車行駛在固定的軌道上一樣，這樣的工作是無任何前途可言，除了你誰都可以勝任，又何談高薪一說呢。
我們都不可否認，所有高薪的工作都是要面臨著巨大的壓力，這是一個長期在固定模式下工作的人是無法理解的。我們經常看到新聞上，講到某某明星，某某高管，某某領導得了嚴重的抑鬱症，這些根本原因就在於他們長期處在高度緊張的壓力之下，所承擔的責任、風險也是常人難以想像的。
三、能經得起高風險的人才會拿到高薪
說到所面臨的高風險，基本上都是管理層所面臨的現實問題，有一種一步不慎滿盤皆輸的後果，這也是無法挽回的。當然還有一種就是高風險工種，比如高樓大廈的牆體清潔，這不僅對個人心裡素質有過高的要求，而且極具危險性。錢拿越多，你所擔的責任就越多，風險隨之也會提高。如果在公司上班都能打瞌睡，昏昏沉沉的混一天，這樣的工作，你覺得你還好意思嫌錢拿的少嗎？
在這裡，我不敢武斷的說高薪的人都是高學歷，但我敢肯定一點，能拿高薪的人都要不斷的學習，不斷的提高自己的能力。如果你所做工作，根本不需要你學習任何東西，也不需要你去創新什麼理念，那我告訴你你所做的是一個夕陽產業，那可謂是前途可真的沒有量了。
我們可以換位思考，如果你是老闆，你願意用高薪去聘用一個不要承擔任何風險，也不要動什麼腦筋，每天就像流水線上的機器一樣，老老實實的去工作的人嗎？任何事物的交換都是等價的，如果你想擁有一份高薪的工作，你是否為之準備好了面對這四點。
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