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很多人在和領導在一起的時候，

感覺很尷尬，

想找一些話題來聊，

但又不知道找什麼話題。

甚至有些朋友，

找了一些不合時宜的話題，

結果，領導不但興趣缺缺，

反而，還留下了不好的印象。

所以說，和領導聊天，能夠拉近關係，

但是聊什麼很重要。

尤其是，這6個話題，

和領導聊天的時候，最好不要碰。

哪怕你和領導關係再好都不行。

1.道聽途說的話題別聊

職場中，每個人都有自己圈子。

這些圈子是我們信息的來源渠道。

我們經常能夠聽一些關係好的同事，

說起一些別人的小道消息。

但是這些消息，在傳播的過程中，

難免會被添油加醋，甚至可以會被可以歪曲。

傳到我們耳中的時候，可能已經變味了。

這些消息，

我們自己聽聽就算了，

但是如果拿來和領導聊天，當成談資，

領導會覺得我們瞎說、嚼舌根。

所以，這種道聽途說來的事情，

我們自己沒辦法確認的事，

別拿來和領導聊天。

說了沒營養，還對我們自己不好。

2.自己對某人的負面的話題別聊

我們的那些同事裡面，

總會有一兩個，我們不是很喜歡，

甚至很討厭，這是一定會遇到的。

有些人，在和領導聊天的時候，

覺得，這是一個背後捅刀子、告狀的好機遇，

於是就說了很多別人的負面看法，甚至壞話。

結果有用嗎？一點用都沒有，

反而領導會覺得我們在破壞同事團結。

再說，對每個人有什麼樣的看法，

領導自己心裡有數，

需要我們來說三道四嗎？

所以說，和領導聊天，

不要去聊其他同事負面的話題，

可以多說好話，

這就夠了。

3.抱怨的話題別聊

和領導聊天，

可能領導會主動找話題，

比如問問我們，

工資多少、工作怎麼樣、對公司有麼有什麼看法。

有的人聽到領導這樣問，

就好像打開了話匣子一樣，

開始大倒苦水，各種抱怨。

總結起來就是，

錢少、事多、不痛快。

領導不過就是客套一下，

我們怎麼就當真了呢？

說了這樣的話，

領導不愛聽、也不想聽，

除了讓我們自己爽一下，

沒有其他的用處。

反而還讓領導對我們的印象大打折扣。

所以，和領導聊天，

抱怨、發洩的話題不要說。

自己心裡知道就好。

4.推卸責任的話題別聊

那麼和領導聊什麼？

有的人說聊工作，

於是聊著聊到，

以前我們做的某個不是太好的工作。

領導說：之前那個事情你做到有點不好。

有的人，就立馬開始推卸責任，

說是別人干擾的，又或者是其他的原因，

總而言之，就是問題不是自己導致的。

其實領導談論這個話題，

並不是非要把我們怎麼樣，

更不是非要讓我們承擔什麼責任，

不過就是閒聊而已，

甚至還有可能是想點撥我們。

如果，一上來就是推卸責任，

會覺得我們，不堪重任。

所以，和領導聊天，

如果聊到了關於自己工作中的失誤，

不要去推卸責任，

直接檢討，說說感想和以後工作的改進，

比說什麼都有用。

當然，最好是不要把話題往這個方面去引導。

5.逞能的話題聊

和領導聊天，

刻意拉近關係也能展現自己。

但是並不是說，就要展示自己多有能耐。

有的人和領導聊天，

感覺自己的機會來了，

於是就開啟了吹牛皮模式。

說自己多厲害，多有本事，

不惜打壓其他同事來太抬高自己，

甚至還有人會立軍令狀，

說事情交給他，一定能辦好。

往往越是這樣說的人，

領導是越覺得靠不住。

萬一，領導信了，

真把一個事情交給我們做了，

但是我們又做不來，甚至做壞了。

這就是搬起石頭砸自己的腳。

給領導留下極度惡劣的感官。

要想再改變這種看法，那就難了。

所以，和領導聊天，

不要吹牛說自己很厲害，

更別逞強，

我們可以說一下對某些工作獨特的看法，

提一些建設性的建議。

這些就差不多夠了。

所以，和領導一起聊天，

不說話，領導覺得我們不善交際。

如果說太多，亂說，

領導又覺得我們太浮躁。

所以，聊什麼話題，一定要把握個度。

尤其是我們自己找話題，

可以聊聊新聞，

至於工作上的事，領導不說，

我們最好不要去借這個話題。

—— END ——

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和領導聊天，是你找話題多，還是領導找話題多？