Amuwa
下崗職工，本身是八九十年代我國國有企業經濟體制改革的特殊時期產物。當時的下崗，實際是離開工作崗位。
記得1993年，國家發佈過《國有企業安置富餘職工規定》。文件規定企業可以對富餘職工進行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行支付。
甚至經職工代表大會討論同意並報企業主管部門備案，可以對職工實行有限期的放假，放假期間由企業發放生活費。
孕期哺乳期的女職工可以給予不超過兩年的假期，放假期間發放生活費。
距離退休不足5年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，企業一樣要發放生活費。
生活費的標準，是由企業工資基金中列支，由企業自主決定，一般不得低於最低工資標準。當時的最低工資標準非常低，如果再扣完社保個人部分基本沒剩幾個了，很難滿足生活需要。
受制於當時社會的經濟條件，自謀職業或靈活就業人員的機會並沒有現在這麼多。因此，很多下崗工人生活困難，形成了90年代人們特定的回憶。
下崗職工，從定性上講還是企業職工，與企業保持勞動關係，企業應當承擔社保繳納的義務，社保公積金個人部分仍然由本人承擔。家裡的一個長輩，提前5年內退了，企業發放2000元的工資（生活費），扣完社保公積金到手1100元。
實際上，隨著社會的不斷髮展，國有企業破產製度也逐漸被摸索出來。而且社會就業主體越來越多，勞動者可以尋找新的工作崗位。隨著《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規的付諸實施，企業職工不再是要僱傭一輩子了。用人單位在生產經營困難時，或者根據生產經營需要，可以裁減職工，解除與職工的勞動關係。
按照《勞動合同法》規定，企業依法與勞動者解除勞動合同，應當給予職工經濟補償。經濟補償金的標準是按照職工在用人單位工作的時間計算，每工作滿一年發放一個月的工資。超過半年不滿一年的按一個月計算，不足半年的按半個月計算。
經濟補償金的標準應當指企業生產經營正常情況下，勞動者解除勞動合同的前12個月的月平均工資標準。當然當職工得病客觀情況變化和企業破產裁員等三種特殊情況下，勞動者的月工資標準低於企業月平均工資標準的，按企業平均工資標準支付。
勞動合同法規定，如果職工的工資標準超過300%的社會平均工資，最多發放12個月。其他標準沒有上限。不過由於勞動合同法實施以前的規定是最多12個月，勞動合同法又是2008年1月1日實施，目前應當最多可以發放24個月。
如果是用人單位沒有按照勞動合同法規定解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
如果是被鑑定為1~10級傷殘的工傷職工，還會有相應的一次性就業補助金由用人單位支付，一次性醫療補助金由工傷保險基金支付。
醫療期滿失去勞動能力的職工，應當根據得病情況支付6~12個月的醫療補助費。
失業職工也可以根據失業保險條例的規定。享受的失業金待遇。失業保險每繳費滿一年可以享受三個月，10年以上最長兩年。失業期間不僅可以領取失業金，還可以享受代繳基本醫療保險費的待遇，萬一因病非因工去世也有喪葬費和撫卹金。
所以，下崗職工和失業職工現在已經不是一個概念了。如果是不得不失業，還是希望職工通過法律，依法維護自己的權力。
暖心人社
1. 與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發給經濟補償。
2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制後的新公司簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。
3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企業對職工不給予經濟補償。
