實際中,如果在上班的時候跟公司發生勞動糾紛了,為了維護自己的權益,一般可以選擇去協商、調解,甚至是去有關的勞動行政機關投訴舉報。不過,要是投訴舉報沒用的話,你也可以去申請仲裁。
發生勞動糾紛之後,可以直接去申請仲裁的,不一定得先投訴舉報。不過,要申請勞動仲裁的,需要按照下面步驟來:
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,並附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料。
不過,申訴人要是用人單位的,還需要附營業執照有效影印件。
2、委託專業律師
要是糾紛比較複雜,損失比較大的,最好就委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據,也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了,你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人,要是沒有正當理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理並作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的,可以從收到裁決書之日起15日內,向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會發生法律效力。
最後,在發生勞動糾紛之後,不是隻有舉報投訴這個路走,舉報沒用的就要及時去申請仲裁,仲裁沒用的就去起訴。不過,要是你們糾紛較複雜的,建議最好就及時找個專業律師介入維權,比較省事。
閱讀更多 平仄論君 的文章