98年的阿麗入職一家食品公司，崗位是前臺，月薪2500。
公司不大，招聘的時候說了前臺的工作主要就是接待客人到訪、收發快遞、整理資料等等。事情很瑣碎。朝九晚六，一般情況下不會加班。
這是阿麗畢業的第一份工作。她學的是一個冷門專業，不太好找到工作，無奈之下才找了一個前臺的工作先應付著。
入職一週，她都能準時下班，到了第二週的時候，人事經理就讓她打招聘電話了。原本有個招聘專員，但是因為她離職以後，新的人事專員還沒招到。她心想，頂個幾天也沒關係，反正白天也沒太多事情做。
人事經理大概和她說了如何查看招聘網站，如何查看簡歷，然後就讓她去聯繫候選人面試。
但是連著一個星期，人事經理都沒有要招新的招聘專員的打算，她就有點猶豫了。
這間公司工資不高，阿麗當時主要是在招銷售。這間公司的銷售流動性特別大，所以幾乎銷售的招聘就沒有斷過。
阿麗問人事經理自己要不要發佈招招聘專員的招聘信息，人事經理說他會做。但是阿麗在招聘後臺從來沒發現經理發佈過招聘專員的招聘信息。
很快就過了一個月。阿麗後知後覺，意識到經理根本就沒有打算再重新招個人事專員，這其實也是老闆的意思。這是想讓她把活兒幹了。拿一份工資，做兩份活兒啊。
自從兼了招聘專員的工作之後，她從來不能準點下班。她想明白了經理的打算，工作就懈怠了。她覺得自己不能這樣吃虧。
不巧那一天，又有好幾個銷售離職了。老闆氣急敗壞地走過來，質問人事經理新的人什麼時候到。人事經理說工資確實低於市場行情，招人確實有難度。老闆又轉頭罵阿麗：“你是幹什麼吃的，一天才邀約幾個人來面試？這個工作你能不能做？不能做趕緊滾蛋！”
老闆這一句毫無理由的辱罵讓阿麗氣得不行。原本這就不是自己分內的工作。現在自己免費給他做了事情了還要捱罵。阿麗就不樂意了。她也大聲喊道：“我是前臺，我一個月才拿2500工資。經理讓我兼招聘，我也就幫了。這一個月下來，經理招人是一點動靜都沒有。這不擺明了你們就打算把這個活兒扔給我嗎？我告訴你，就你這個破公司，姑奶奶我還不想待了呢！我也是眼瞎才回來你這裡工作！”
當天阿麗就提出了辭職。
其實在職場中，很多時候，一些老闆沒有正視自己的身份，總覺得自己高高在上，對員工隨意發洩自己的脾氣。但是員工是希望自己和老闆之間是平等的關係的。對於現在的年輕人而言，他們除了關注辦公環境、薪資待遇，他們也關注老闆為人等隱性的東西。
而且，一些老闆無論自己掙多少錢，都希望儘量壓榨員工工資。當員工拿著低工資的時候，就不要還想著自己能指著鼻子罵員工。因為這種低工資，員工輕易能找到。這年頭難找的是高工資的工作，低工資的工作是難招人。
所以，職場中，老闆必須要能給員工多一點尊重，否則是留不住員工的。
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