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題主1999年5月參加工作，職場生涯已經有20年，最終發現自己沒有事業編制，這也是太尷尬，也是有些太奇葩……
很多人會覺得題主太奇葩，連自己穿什麼“內褲”都搞不清楚，職場戰鬥經驗值為0。真的是這樣嗎？我可以負責任的說，這話往往是“馬後炮”，站著說話不腰疼，題主不知道編制也是正常事。
畢竟事業單位有專門的財會人員搞待遇的事情，要是沒有什麼事情，誰也不會無緣無故去查自己的編制情況。那麼，題主何以會長期誤以為自己有編制？
這就要回到當年，那個時代跟當代很不同，不要現在的“逢進必考”。在那種社會背景下，很多人託關係進編制，或者“子承父業”得編制，或者專業對口招進來，或者乾脆來一場事業單位自己組織的招人考試……
我們可以看出，這種招人方式，跟現在的考試招人相比，隨意性還是比較大，各種人情面子都還能使上勁。這樣的影子，即便是如今還存在，比如說某個事業單位跑到某大學定點招人。
2000年之後，整個社會的招考公務員、事業人員，才逐漸興起“逢進必考”。因此，題主1999年入職，應該是沒有經過像如今這般——正規的考試招人程序。不過，題主遭遇不幸，本應該有編制的事情，變得沒有編制。更糟糕的是，題主沒有在早年發現問題，否則還會有補救的空間……
題主沒有落實編制，我估計是遇到瓶頸，要麼是有人刁難，要麼是編制滿額，要麼本身機構沒編制。那麼，20年後的今天，發現沒有編制的尷尬，該如何解決呢？
答案是有些絕望，事情拖到現在，可謂是“小事拖大，大事拖炸”，幾乎是沒有辦法解決，因為現在的公家編制看得是很牢。但是，幸運的是題主想補救的是事業編制，這種編制掌握在地方政府手裡，還是有轉機的可能。
舉個例子吧，大概在2015年左右，我所在城市的一批公務員招考，由於不合規導致落實不了，結果政府拿出手裡的事業編制來代替公務員編制。其實，這還不是孤立，幾年前互聯網上有報道，某市的城管10多年啥編制都沒有，結果人家有手段，最終拿到事業編制。
