“2月18日下午從安徽阜陽開到浙江寧波的免費返崗高鐵上，要求農民工全程佩戴口罩，分散就座，減少走動，並隨車配備醫護防疫人員，做到安全返崗、有效防疫兩不誤。”2月19日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源和社會保障部就業促進司相關負責人特意為寧波的舉措點了贊。
隨著越來越多的企業陸續復工，每年節後的招工難問題在今年顯得尤為嚴重。為了最大限度提升招聘效果，精準助力企業復工復產，寧波市人社系統結合各地實際和優勢，上下聯動推出了“赴外招、勞務招、網媒招、現場招、共享招、平臺招、機構招、實習招、推薦招、校企招”十招招聘法。而專列接回外地企業員工只是“硬核十招”的第一招——“赴外招”。
寧波從2月12日起開展了“十省百城千縣”專項行動，主動向安徽、四川等來甬勞動力最多的10個省份、100個城市、1000個縣區的三級人社部門發出就業協作函，並分別配備了就業服務專員，實時互通企業用工需求和勞動力信息。同時，陸續開通了這些地方勞動力來甬的專列、包車、包機，全力做好崗位精準匹配、交通安全保障、防疫要求落實等工作，儘快實現企業急需的外地勞動力批量安全輸入，僅2月，寧波已開通了18個“寧波歡迎你”復工免費返崗高鐵專列，接回1.2萬名外地員工。
此外，寧波市人社系統還組織了70餘個工作組、招工小分隊分赴江西上饒、重慶彭水、陝西寶雞等勞務輸出地進行勞務輸出對接招聘；持續深化東西部勞務協作，目前來自貴州省黔西南州千餘名員工已到甬上崗。
面對招工困境，寧波依託微信、釘釘、網站等多個平臺，開展各類線上招聘活動和視頻招聘、遠程面試等，引導企業和求職者線上對接，2月已免費舉辦線上招聘55場，推出崗位需求13萬個，2月19日起，寧波人才網已上線全天候網絡視頻招聘會。寧波市和縣（市、區）人社局還分別開設了“不見面求職”服務平臺，一週就幫200餘名求職者找到了“婆家”。
破解用工難，需兼顧政府有為與市場有效。2月16日，寧波市委、市政府出臺了“復工20條”，從支持員工返崗、優化用工服務、降低企業成本等方面提出意見促進企業復工復產，其中提到，鼓勵企業多途徑擴大招工規模，每家企業最高可獲得30萬元招工補助。政府引導與社會參與相配合，寧波市人社系統打出招工組合拳，廣泛發動全社會力量幫助企業推薦引進用工：聯合行業協會等推出企業復工招募平臺，本土人力資源服務機構已為2444家中小企業免費提供（匹配）用工3萬餘人；藉助甬優橋等校企合作平臺，成功為企業對接2萬餘人；動員職業技工院校學生開展頂崗實習，已在企業和即將奔赴企業開展頂崗實習的中高職、技工院校學生已近2萬人；鼓勵各地各企業開展招工“懸賞令”，引導各類社會組織和個人幫助企業推薦引進員工；實施跨區、跨企人力資源餘缺調劑，共享員工模式正在各企業運行中。目前，海天、均勝等大批企業的用工短缺問題正逐漸得到緩解。
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