領導有事找你，每次都讓同事給你傳話，你有遇到過嗎？
小胡是部門主管，進公司一年多了，做事認真負責，領導安排的工作都能很好的完成。一直以來也深得領導信任，每次有什麼重要的事情都會交給小胡去做。
但最近一段時間，領導有事找小胡，都會讓同事傳達給他。
前天，同事過來找他：小胡，領導說等下在XXX會議室開會。
昨天，同事找他：小胡，領導讓你把上次的PPT改一下，XXXX這4點重新整理一下。
今天，同事又過來說：小胡，領導讓你定一下明天的會議室，再看看本次活動的獎品是否已經到位，活動流程有沒有漏洞
……
這樣的情況已經不是一次兩次了，而是差不多1個月了。
小胡很鬱悶，為什麼領導有事不直接找自己，而是要讓同事傳話，而且自己做的事情越來越像助理的工作了，心裡有些不是滋味。
為什麼會出現這種情況呢？是領導的套路還是小胡想多了呢？在工作中遇到這種情況，我們該如何應對才能更好地跟領導相處呢？
工作中，如果遇到這種情況，要看領導是近期改變風格的，還是比較早之前就這樣。如果是近期，就不用太擔心，領導可能比較忙，或者近期你同事工作需要大量回報，所以領導順便讓他給你傳話。如果像小胡遇到的一樣，比較早之前領導就是這樣，而每次找領導溝通，領導總是以自己很忙打發你，那基本就是這3種原因了。
1、得罪領導，他對你有意見
無論什麼事情，領導都讓同事給你傳話，也不願意面對面跟你交流，很有可能對你有看法，討厭你。
領導絕對不會討厭對他言聽計從的員工，那麼領導為什麼會討厭你呢？
1、你太優秀了。開會時，你的見解總是比領導更有說服力，更落地，更有想法，從而搶了他的風頭，同事更喜歡和你溝通工作，無形中認為你處理問題更加嚴謹，有效，上級領導也看中你，很認可你的工作，可能在你領導前面偶爾會提到你，詢問你的工作情況等等，導致你領導擔心你會危機到他的位置及利益，所以刻意打壓你，給你安排不重要的工作。
2、領導認為你比較刺頭，凡事總喜歡跟他對著幹。可能是領導確實沒能力，瞎指揮，而你正好提出好的建議；或者你自己確實最牛角尖認為事情不應該是這樣做的，而跟領導理論，但無論哪種情況，領導都不認可，你認為你是是在反覆溝通工作，而領導覺得你意見特別多，不認真做事。
基於這兩種情況，領導看到你就會想到不愉快的事情，但他還需要你幫忙做事，所以暫時不想理你。
2、很信任你的同事
之前跟你溝通正常，但這段時間突然變成這種溝通情況，而你同事也沒有需要頻繁彙報的工作，說明是領導主動找你同事了，也就意味著領導開始更信任你同事了。
1、領導認為你同事處理工作比你強，所以更願意把重要的工作交給你同事去做，順帶將一些不太重要的工作讓你同事轉述給你做。
2、領導想要提拔你同事，所以頻繁找你同事溝通工作，順帶讓你同事給你安排工作，以便提前鍛鍊他與下屬溝通相處的情況。
3、你領導想潛規則你同事，所以才會經常有事沒事找她聊天，但是他又不能直接找你同事，不可能過去什麼事都沒有，問問吃飯了嗎？喝水了嗎？所以就會安排給你們傳達一下工作情況。
3、故意針對你，讓你主動離職
如果你領導不見你，只讓你同事傳話，給你不安排工作，或者安排的都是很簡單的工作，亦或者給你安排的工作難度很大，工作量也很大，而給的時間又很少，
說明領導在故意針對你，讓你主動離職。按照勞動法規定，公司辭退員工需要支付一定的賠償，但很多公司為了省這筆錢，就會想辦法讓員工主動離職。
1、你們部門有一個辭退名額，而領導選擇了你，所以如此針對你，冷落你，不待見你，或者用無法勝任的工作逼你主動離開。
2、你在工作中得罪了他，而你領導很自私，他想讓你辭職，但如果他主動告知讓你辭職，萬一你向公司反映情況，對你領導不利，所以只能故意擠兌你，讓你自己辭職。
遇到這種情況後，最重要的是先調節好自己的情緒，不要抱怨發牢騷，平復自己的心態，將手頭工作做好，再思考原因。
（1）、檢查工作，是否得罪了領導
先從自身出發，檢查工作，看是否哪些地方沒做好，而領導提醒你多次，你都沒改變，或者跟領導出去開會時，不會說話讓領導難堪了等等。
職場中無非就是看工作能力和為人處世的能力，如果這兩方面有問題，及時跟領導道歉並改正就可以，如果這兩個沒問題，那可能就是領導對你包含個人情緒了，能忍就忍著，忍不了找好下家就辭職吧。
（2）、主動詢問
平時上下班遇到領導，或者有事情找領導反饋等找機會，委婉的表達一下自己的想法，問問領導。比如假裝工作不理解，可以說：領導，昨天同事說的工作，還有不太理解的地方，XX地方要如何安排？……下次有工作安排，領導您這邊可以直接告訴我，不然我擔心理解錯誤，而且重新做也會影響工作效率等等。然後看領導怎麼說，根據領導說的情況，大概能判斷出這樣對你是什麼原因。
（3）、讓同事幫忙問
如果你跟這位同事關係比較好，可以讓同事主動問一下領導，比如讓同事跟領導說：領導，上次你安排的工作，XX有不理解的地方，我擔心傳達不到位，您這邊為何不直接跟XX說呢？
如果你跟這位同事關係一般，可以假裝問一下：上次你說的工作我有幾個地方不理解，你幫我看一下？
這時候大概率同事也不是很清楚，畢竟領導佈置給你的，緊接著就說：那你幫我問一下領導該怎麼做？我找過領導，領導一直說在忙。
這樣多問幾天，同事就會主動問你領導為什麼不直接給你佈置了，因為你每天問的東西她都說不清楚，萬一傳達錯誤，她需要承擔責任。
當她向領導瞭解到不直接找你的原因後，你再問她關於傳達的工作內容時，為了撇清工作失誤而出現的責任，她會立馬告訴你原因的。
平時如何更好的跟領導溝通，處理好工作問題呢？
（1）、多跟領導溝通匯報
找機會多跟領導溝通，比如上下班路上遇到，可以簡短的說一下最近在做哪些工作，數據情況怎麼樣？下一步準備做什麼？有什麼想法？
如果在公司跟領導私下聊工作時，除了彙報以上這些外，再說一下遇到的困難及需要領導協助的地方等等。
說一次，領導記不住，多說幾次，領導就記住了。他能及時瞭解你的工作進展，你也給他留下了努力勤奮負責任的好映像，有好的機會領導也會推薦你。
（2）、提高自己的能力
職場中，最重要的就是解決問題的能力。能解決多大問題，就會給公司創造多大價值，相應的獲得的回報也會越來越大。
在你能力越來越強時，公司只會越來越需要你，如果你領導故意給你穿小鞋，針對你，完全可以向人事或上級反饋，如果你自己也不想留著，隨時可以辭職，工作能力那麼強，大把的新工作在等你。
總之，當你能力越來越強時，是你在選擇平臺，而不是平臺在選擇你。
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