我問題很大
平時多長眼。收集證據。如工資單，轉賬記錄，打卡記錄，領導和你談話錄音音…太多辦法了。世上無難事，只怕有心人！真的想做一件事，沒有做不到的。
大道尋
公司在勞動監察部門介入後，否認開除員工，你很有可能被套路啦！如果手裡有證據，可以直接申請仲裁；如果沒有證據，也彆著急，我們還有應對的辦法，逼迫公司露出原形。
除員工符合被開除條件外，公司開除員工，又被稱作公司單方面違法解除勞動合同，在這種情況下，公司需要雙倍支付給你賠償金。為了不支付這比錢，有一些公司會精心給員工設計一些套路。
有的口頭說開除，員工不來上班之後，公司做出連續曠工開除的決定；有的是人事通知開除，員工申請仲裁後，公司說是人事個人行為，公司不知；有的說服員工自己上交辭職書，說給員工留面子。等等不。
記住，公司設計套路的目的就是不想給你賠償金。既然公司不承認開除你，你就繼續回去上班，而且做好各項工作記錄，留下工作痕跡，在不影響工作的前提下收集相關證據，做好仲裁準備。放心，公司要開除你，肯定不會養著你，還會有所行動的。這個期間你可能受到委屈，但一定只要堅持住，只有在拿到公司的書面開除文件，或者你可以單獨宣佈解除勞動合同且有證據證明由於公司原因導致時，你就可以不去上班申請仲裁了。
工作不能勉強，無論是個人還是公司，事情講清楚了，還承擔的責任承擔了，誰也不要侵犯誰的合法權益，好聚好散實際是最好的選擇。
END
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老於談職場
你申請勞動仲裁肯定是需要證據的！
政府部門也不會聽信一人之辭就草草做決定，肯定會經過調查然後結案！
你申請仲裁，申請勞動局介入，就應該準備好充分的證據，要不然也很難有一個預期的結果！
另外你如果只是想要賠償，那可以提供打卡記錄！公司既然沒有開除你，你打卡記錄在公司就應該給你結算！
如果公司把你除名，你打卡記錄應該沒有的，指紋考勤機，或者釘釘應該就把你除名了，也可以是一個佐證！
公司不給你全額繳納社保，你這個時間也可以提出來，雙方既然已經鬧上了，那就搞的徹底一些吧！
Andy的視界
第一，開除員工有微信通知可以手機截圖，第二，口頭開除最好有錄音證明，第三，工資卡里開工資的信息證明手機截圖，第四，如果這些證據都沒有的情況下就等到被迫辭職的下個月公司肯定不會在往卡里打錢，到那時候你在手機截圖沒有打錢證明，拿出你和公司簽約的勞動合同，記住公司叫你辭職你千萬不要籤辭職書，什麼時候公司賠償完違約金之後，再籤被迫離職協議
蘭陵之母
首先有沒有跟你辦離職手續？是怎麼開除你的？工資是不是跟你結算了？可以找到同事跟你作證（同事不一定跟你作證，以免秋後算賬），如果沒有辦理離職手續你就是該公司員工，你可以繼續上班，如果他在跟你說你被開除了，你可以留下證據，微信也好，錄音也好，回頭給他來個回馬槍一招搬到他。
祁天大琞
當你收到公司或單位給你的信息後，第一時間要截圖拍照。如果是口頭，你完全不要信。你要按規定上下班。辭退需要書面通知及辭退原因。其他的辭退一律不要信，如果口頭告訴你，你不去，正好中了他們圈套，他們可以按照曠工給你解聘。遇事一定要留下對自己有利的證據。
流年剪輯
勞動局找上門後，公司耍賴說從來沒開除員怎麼辦？的問題，我認為做為勞動者要想依法依規維權，必須用《勞動法》《勞動合同法》來進行維權。勞動局找上門後，公司要賴說沒有開除員工那員工必須拿出證據來證明公司開除員工的事實和依據，比如，解除合同的書面材料，證人證言，談話錄音等相關證據，還有雙方形成事實上勞動關係的證據:工作服，工作證，打卡記錄，出勤計錄，工資證明等，用證據用事實來維權。勞動局找上門後，公司要賴說從來沒有開除，員工用巜勞動法》《勞動合同法》，用員工和公司形成事實上的勞動關係，開除員工的事實證據向勞動部門舉證，維權自身的合法權益！！
交通事故勞動工傷諮詢
公司耍不耍賴都要證據說話 公司規定已經工會確認的 員工犯了大錯 違反規定 理應開除 也合理合法 勞動局找上門 公司也不用耍賴 但你又沒有收集證據 公司耍賴 還勞動局和公司合作耍賴 那只有你收集證據 爆光於媒體 如果只是公司耍賴 勞動局又真心幫你 你就和勞動局共同努力將這公司耍賴者變成公司違法者 勞動局處理公司 給你保護 希望回答對你有幫助。
OPS老蕭
其實這個問題是靠證據說話，如勞動局找上門來，公司耍賴說從未有開除你的事。公司老闆不是傻子，他手裡肯定有足夠的證據證明他是耍賴。說公司老闆耍賴是你單方面的說詞。那你就要拿出足夠的證據來證明公司老闆在耍賴。這樣你才能勝呀！
用戶8669576061536
今天我來回答你這個問題，你提這個問題要是在十年前確實存在這些問題，現在應該不存在，因為現在什麼都是實名制，如真要鑽法律漏洞，不過世上也有，不過要記住，國法大於天，國法是誰都不違背的。
