不忘初心記得來時路

這個不用擔心的，有規定疫情影響，不能隨便開除員工，再說你有勞動合同，如果公司開除你，你可以申訴的

廣東阿寶vlog

大可不必擔心，因疫情因素不能返回單位，公司是不敢輕易裁人的。

第一、為什麼不敢輕易裁人？

參考2月7號國家人力資源和社會保障部關於復工的政策文件。

第三大條 部分原文：“指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。”

第三條明確要求企業在疫情期間，單位不能解除職工的勞動合同，所以樓主不必過於擔心！

第二、遞交不能上班報到的工作聯繫函

給到公司的工作函需要註明不能上班報到的原因，附上相關的證據，可以通過掃描件發給公司的HR。

第三大條 部分原文：“對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理

通過政策文件，我們能解讀出只要你能提供正當理由，公司是沒有權利開除你的，否則公司就違反了勞動法。

重要提醒文中的“正當理由”。例如你現在所在的湖北省內城市，因為高速封路，或者因為高鐵停運等因素都屬於正當理由，那哪些又不是正當理由呢？例如在疫情期間違反了當地疫情防控指揮部的有關規定，或者從事了違反國家法律法規的事情，從而影響了個人正常復工，這些情況可以統稱為"不正當理由"，那麼公司可以結合相關規定有權力給予辭退!

根據樓主提問的內容，公司只是打算開除你，並沒有執行，你可以通過與公司的溝通提出個人的權益要求，公司不敢輕易裁掉你！

不出門不串門，最後祝你好運，歡迎留言，附上公司最後的決定！

—END—

歡迎@魯師兄，您的疑惑是我持續寫作的動力！

魯師兄

今天早上公司老闆也與我談了一個這樣的話題，意思是我現在回不去公司上班，公司耗不起。我說沒有問題，不能因為這個疫情而影響公司的發展，完全可以招聘人員來代替我們工作，因為換位思考我是老闆的話我也會優先考慮公司的穩定發展，而不是拖著耗著等幾個沒有返崗的員工。後來老闆與我探討了公司運營中的問題及如何解決，言下之意是如果我遲遲不能回去找到替代崗位人選後可能要調整我的崗位，這些方案我都明確表示支持與感謝，畢竟私企老闆在現在這樣的情況下能夠想的不是直接炒掉員工還是有點良心與擔當的。 企業與員工是合作平等的關係，不要老是想著搞對立對抗，俗話說得好：和氣生財。要想職位穩定，你要拿九折的薪資做百分的成績，努力讓自己增值，成為多面手，老闆時時刻刻都想著你哪裡還會輕易讓你走？

華哥76427051

您好很高興回答您的問題！對於公司這樣的決定我感覺不奇怪！畢竟不能因為崗位的缺離造成公司的損失！況且公司現在只是打算，還沒有糟到直接開除你！說明你在公司還是有一定的能力的！我個人有兩個辦法可以保你平安無事！

第一:及時跟你的上司溝通試著能不能先辦下停薪留職。表明你對公司的忠心，表明你對上司的忠心，公司是我家，家在人不離！給公司造成的麻煩，以後加倍努力！

第二:看下有沒有能給公司帶來好處的籌碼在，如果沒有一定聯繫下公司關係比較好的同事讓他們幫你出出主意，不要坐以待斃。如果你什麼都不做，那等待你的只有被開除。所以現在是最關鍵的時候！

記住小編的話，試著按上面兩點試試，如果實在不行，那隻能另想辦法，千萬記住一定要行動起來，否則您的工作難保！

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我是百曉啊

首先，可以明確的告訴您，公司如果因為該原因開除您肯定是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。

根據人社部近期發表的相關規定，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

因此，如果公司違法解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

希望我的回答能夠幫到您，您這邊還有什麼疑問，可以關注我。

北京紫乾律師事務所

你好！我叫李霞！疫情期間不能上班，要被公司開除。首先什麼公司，一般公司不能因為疫情而開除員工的，這個是違法的，可以提起勞動仲裁主張僅利，具體請款需要了解，以便在詳細瞭解情況後可以進一步法律諮詢意件。如果實在不行，只有等疫情期間過了，在從新換工作。希望我的回答幫到你！謝謝！

李霞vIog

現在疫情，交通封閉，停工停產，疫情期間國家有規定不能隨意解除勞動合同。你可以和你的公司溝通，這是國難，不是人為因素造成的，沒有理由開除。

第二，如果公司因疫情難以經營，只能裁員，你們就要協商好相應的賠償。

遇見美好的生活日記

任何問題我們只需要考慮它的正反兩個方面，被解僱了要麼衣食無著要麼另尋高枝。這就需要根據你自己的實力去參考，如果你有此處不留爺自有留爺處的勇氣，不妨飄一飄衣袖，俺帶走你的彩虹。反之，你可以打打親情牌，敢下架子，謀求穩固。其實，當你在這個公司可有可無，已經註定你在此公司徹底失敗，你應該反省自已平時的所作所為，找找主觀原因。否則即使是到了下家，你也逃不掉這種命運

千里送來的羽毛

一、跟公司協商，看一下是否可以安排遠程辦公；如果現在的崗位不能安排可以主動申請調到能遠程辦公的崗位，很多企業需要大批能遠程辦公的員工；二、如果確實不能安排，可以主動辦理停薪留職，保留工作機會。復工後，接受可能出現的調崗。被困湖北，無論是否湖北人，將來在一段時間內，可能都面臨就業差異化對待的問題，只要工作機會還在，就可以馬上就業。

林氏職語

你好
很高興回答你的問題
個人觀點，希望可以幫到你

在這種全國性的疫情情況下，公司採取這種方法，我認為是不負責任的表現，首先不是員工不想回來，是沒有辦法回來，公司應該知道這一點，如果真的要採取裁員的措施企業才能生存下去，那麼最起碼應該需要跟員工認真溝通好，取得員工諒解，付出相應的賠償，我想員工也會接受，你不能直接採取不來就開除的措施，負責任的企業不是這種表現

我們公司採取的措施是，湖北籍的員工可以在家辦公而不用來公司，非辦公室人員公司也儘量採取扣除年假或者算請假，但絕對不會開除員工

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關鍵字: 疫情 傳染病 職場