关于教师的收入，总是众说纷纭，莫衷一是。从相关部门的统计数据来看，教师的收入是不低的，是和同级别的公务员基本持平的。可为什么基层一线教师总是感觉工资比公务员低很多呢？据小编观察，其实主要在于教师收入的二次分配制度拉大了教师之间的差距。因为在二次分配中，更多倾向于农村教师和学校管理人员，所以导致教师收入差距较大。事实上，教师的收入真的不算低，大家别不信，教师可能还有这几类收入，你根本不知道。今天，小编就带大家去看一看。
第一，相关补贴。
津补贴并不是公务员的专利，教师也是有很多补贴的。只是可能这些补贴并不普遍，可能有的教师没有。比如高知津贴，就是高级知识分子补贴，相当于人才补贴，由地方财政发放。各地的政策不一样，津贴的标准也不一样，主要受财政状况影响。补贴的对象主要是高级职称以上的教师，少的地方一个月发500左右，多的有一个1000多，2000的，当然也可能有的地方没有发放。还有班主任津贴、农村教师津贴等，这两项补贴有的由地方财政负担，有的是在教师绩效工资中进行二次分配，所以各地的标准也不一样，班主任津贴有的每个月只有200多，多的有1000多的，农村教师的津贴一般在500左右。整体算下来，这些补贴收入并不少。
第二，加班费用。
教师属于事业单位，属于劳动法的适用对象，所以教师加班是可以发放加班费的。具体在实际中，比如教师上晚自习早读、周末的监考、补课等，都是需要发放费用的。就拿补课来讲，虽然说上级明确规定义务教育阶段禁止补课，甚至高中也要求不能补课，但是大家可以看一看，全国各地补课的学校有多少？很多时候学校决定不补课，学生和家长还不同意。所以补课是很普遍的现象，那补课收入对教师来说也是一笔不小的收入。当然，这一笔收入可也不是普遍性的，可能小学和初中教师几乎没有，而高中教师补课费的收入就比较高了。
第三，各种奖金。
社会上很多人说教师没有任何奖金，这是不对的。比如各地设置的高考奖、中考奖，设置的地方很普遍，而且发放的金额并不低，据说有的地方一年有好几万的，几乎各地都在发，只是多少的问题而已，因为这个钱是地方财政出的。其次就是关于公务员在发放的年终绩效奖金，很多地方的教师其实也是在发放的，而且发放的标准和公务员是差不多的。其他地方不知道，反正小编所在的地方是这样的。
所以，综合来看，以小编所在的地方为例，其实教师的收入并不比公务员低，算是真正落实了教师工资不低于公务员工资的规定。当然，由于小编没有做过太细致的调查，不知道其他各地的执行情况如何？欢迎大家留言讨论。
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