面試是場秀，把握好節奏！

但千萬別作秀，否則最後HR會深情的對你說：

“你很好,可不是我們想要的人”

就這樣被默默地被髮好人卡......

面試之前做好這7點

調整求職心態

很多人在求職過程中都有一種學生思維，覺得自己去求職面試的時候，低於用人單位或是HR 一等，導致自己在面試表現或是談薪資的時候沒有底氣，這種心態真心恐怖，因為戰爭還未開始，你就已經輸了！

求職本身就是雙向選擇的事情，你展示出自己的真實水平，根據市面價值給自己合理開價，用人單位根據自己的用人要求來選擇人才，兩廂情願一拍即合，不行就下家嘍，當然我這裡不是說你要隨便對待面試，而是心態要擺正。

調整說話方式

一般來說，面試的流程是HR一面，然後是部門經理面，所以搞定HR相當重要，決定你的生死第一關。

見人說人話，見鬼說鬼話，當然不是讓你八面玲瓏，做牆頭草，而是要你摸清HR的喜好和風格，以便投其所好。我們在面試時，需要通過與HR的交流，捕捉HR的思維偏好和行事風格，順著他的思路和基調說下去，這樣才能獲得一定的認可。HR拋出的每個問題都是套路，所以最為保險的辦法是弄清楚他在想什麼？他需要什麼樣的答案？這才能更加符合他招聘需求。

這點需要你在面試中隨時觀察HR的情緒變化。如果你發現HR想招一個文靜點的，那麼你就得收起你逗B的一面；如果她想招個活潑的，那麼你可千萬別冷場。總之，投其所好準沒錯。

遵循SMAT法則

STAR法則幾乎是所有HR 在面試時使用的法寶。Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果），具體的邏輯是：我在什麼背景下，我當時的任務是什麼，我為此做了哪些行動，得到了什麼結果。

很多人在給HR描述之前的工作經歷時，都是主次不分、毫無邏輯關聯的陳述，這個是面試中的一大敗筆。你要明確在給HR描述之前的工作經歷時，不是為了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告訴他在什麼情況下，你做了哪些事，最後得到了什麼結果，這才是一個完整的工作經歷。不僅邏輯清晰，而且簡潔明瞭，HR能馬上Get到你所說的重點。

不要過度自嗨和自誇

很多人在面試的時候，為了儘量展示自己的優勢和能力，喜歡給自己身上貼標籤，比如有創新思維、文筆好之類的，那麼無形之中把自己捧在了一個很高的地位，如果HR追著來了句：什麼叫創新思維，什麼叫文筆好，或者直接給你一個場景讓你去模擬呢？如果你能自圓其說，隨機反應不錯，那麼恭喜你；如果不能，那麼你就是個不切實際的牛逼大王，你覺得HR敢招你嗎？高調可以，但適度好嗎。

主動表現，不要冷場

在任何時候，積極主動都不會給人太差的印象，所以在面試的過程中更要發揮自己的主動性。有人的面試就是一問一答像審犯人一樣，這樣很快會讓自己陷入被動的境地。

試想下，HR之前和你滔滔不絕，連綿不斷的講述今後的工作規劃什麼的，到你這裡，空氣突然安靜了，你覺得一場HR唱獨角戲的面試和你又有什麼關係呢？所以在面試時，主動表現，積極的闡述自己的觀點和想法，完全是你的加分項，當然侃侃而談的前途條件是你面試前的充分準備。

面試作品

面試是競爭，不是你跟面試官PK，而是面試同一崗位的其他（你看不到的）競爭者。很多HR都會問:如果你入職了，你會怎麼開展自己的工作。那麼這個時候，面試作品作為核武器出場。其他面試者可能只限於口頭上的表達，而且準備未必充分，而你卻展示出自己的對面試崗位的理解、看法和工作計劃，恭喜你，你已經秒殺了99%的競爭者了。

別擔心你的工作方案跟對方業務、公司現狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什麼，該如何做。這可是潛力股的典型特徵啊。

最後總結，當你跟對方強調你能為他們帶來的價值時，你已經甩掉其他80%的候選者了，當你拿出詳細的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。如何製作面試作品也是一門學問哦！！

犀利問題回答套路

很多人在面試的時候，都遇見過HR提出的一些刁難性題目，感覺怎麼回覆都不是很滿意，沒關係，小編為大家羅列了幾個常見的回覆套路：

A、自我評價

一般來說，自我介紹要做到簡短、熟練、有邏輯。一般正常的順序是先講教育背景，再說工作經歷，以時間為軌跡，這樣不會出錯也不易遺漏。每份經歷不易過長，儘量說與面試崗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微說多點。然後話鋒一轉，轉到你面試的崗位上，說說你對這個崗位的理解和看法。

B、評價自己優缺點

在回答優缺點的時候，你的優點最好是與這個工作崗位和領域相關，說自己積極向上的一面，但是不能誇大其詞，否則顯得功利性太強。說到缺點的時候，最好是往你的性格或者是大的維度說，不能太具體，如不善於拒絕，或者說自己太過於較真，執著等。千萬不能說和崗位相悖的缺點，你說你去面試個會計，說自己的缺點是粗心，不掛你掛誰？

C、如何優雅談薪資

談薪資是一個讓人又愛又恨的環節，說多了，怕企業不要;說少了，自己憋屈,但出來賣誰不是是為了錢呢？這裡教大家兩招

Tip 1：瞭解自己的身價。在面試前，自己先查詢下這個崗位市面的上的一般薪資待遇。記得考慮城市、行業、年限這些維度。

Tip 2：後發制人。一般HR如果覺得你各項條件都OK ,會問你自己的期望待遇。那麼這個時候，你可以反問HR：以我的能力和表現，貴公司覺得具體是多少呢？這樣你能大概得知HR的心理價位，既然知道了對方的底細，那麼你就佔了主動權。如果高了，你暗自高興；低了，據理力爭。當然還有難搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市面價格高500-1000的區間說，一般好的HR不會無故壓價，當然也不能獅子大開口，還是得先掂量掂量自己。

看了以上面試的小技巧，你是否認識到自己在面試過程中出現的問題？磨刀不誤砍柴工，好好準備，這樣HR不會到最後和你溫情的說：“你很好,可不是我們要的人”。最後祝大家爭拿到那個屬於自己心儀的offer。

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