目前全國多地針對中小學老師的扶持都採取了各種措施，具體列舉如下：
可以說廣東省對待中小學老師就很良心了，切切實實規定要提升教師待遇，不低於於公務員工資，消除城鄉教師待遇差距以及事業單位教師與公務員的差距，可以說是做到“尊師重教”的第一步了。
另外再說下北京。
另外補充下，北京對於教師的扶持是較為全面的。除了教師補助，還規定提高鄉村教師高級職稱指標，不得擠佔指標。鄉村中學副高職稱比例不低於30%，高、中級職稱合計不低於80%；鄉村小學副高職稱比例不低於10%。
此外注重精神獎勵，如在市級學科教學帶頭人和骨幹教師評選中，要求遠郊區推薦的鄉村中小學和幼兒園教師比例不低於10%。
但是也存在一些教師待遇差和待遇差距大的例子，有些地方公務員工資漲3000元，教師工資只漲1500元，還不是實實在在地漲，是納入績效工資裡面的。
也許是國家注意到這個問題，前段時間發佈指示：“教師工資不低於當地公務員工資”，許多地方也正在貫徹思想，但還有很長的路要走。
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