江湖影圈

大家好，我是學叫獸，很高興回答你的問題。

2020年初始，新冠肺炎疫情的突如其來，打亂了很多人的工作節奏。

很多年前已經辭職，或年後打算換工作的人，都被這場疫情打亂了工作計劃。

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那麼，對於那些仍然在職，年後想換工作或裸辭創業的人來說，是否合適呢？

一、疫情下企業的生存現狀

01、企業生存堪憂

受到疫情影響，大部分企業都沒有辦法正常運營，特別是餐飲業、旅遊業等影響較大。

加上人流都被封閉在家裡，市場經濟都無法正常運轉。

大企業如經濟實力雄厚，暫且可以撐一段時間，但是對於大部分的中小企業來說，能夠生存，渡此一劫還是一個問題。

近日，約有200多家房地產企業陸續倒閉，據新聞報道，大部分都是中小房地產公司。

在如此環境下，大部分老百姓都在考慮減少現金流，以此保證在經濟緊縮下的儲備一部分應急資金，以及滿足家庭的正常開支。

除了中小企業以外，大企業的生存現狀也不是很樂觀。

雖然大部分企業延遲復工了，選擇遠程在家辦公的方式保證企業正常運營，但在此期間大部分的企業也內部通報了2020年的經營情況很不樂觀。

同樣，兩大餐飲企業在此期間，也正經歷著“闖關大考”。

西貝春節損失七八億，員工工資每月支出超1.5億，這麼下去撐不過3個月。

海底撈損失11億，海底撈休市15天，每天虧8000萬，已損失了超過11億元。

不光是西貝和海底撈這樣的餐飲大佬，客流減少和暫停營業讓不少倚重線下門店的餐飲企業收入明顯下滑。

受疫情影響，各行各業都有影響。

大企業都尚且如此，中小企業更加讓人堪憂。

02、企業招聘收縮

按照往年慣例，大家都在期待春招，能夠為自己謀一份好“差事”，尋找到另外一條光明之路。

但今年的春招，因受延遲復工推遲以外，招聘更出現了收縮的現象。

根據中新網報道，春節後復工的第一週企業的招聘職位較2019年同期下降了71.66%。

但疫情過後，企業的招聘比例是否會回升，也是一個問題。

根據目前的各大企業經營情況來看，擴大招聘比率，或保持19年的招聘比率，都是不現實的。

除了招聘職位減少以外，還有年前部分失業的人員，更是加大了求職者就業的競爭壓力。

所以，在面對企業招聘收縮，就業競爭力上升的情況下，選擇再就業或創業都是需要深思的。

03、企業持續裁員

第一點我們談到了企業面臨的財政危機，特別是部分中小企業面臨的關門的景象，這也就意味著將有大部分員工失業。

為了讓企業繼續生存，企業不得不裁掉一批人。

如果說2019年經濟寒冬下，企業採用的1個人當2個人用。

那麼，2020年，1個人當3個人甚至多個人用是普遍存在的現象。

再加上那些倒閉的或正面臨倒閉的中小企業，又會有多少人失業呢？

這個數據比例是龐大不可估量的。

在企業數量減少，招聘收縮的情況下，再加上裁員的剩下的失業人員，可想而知對於從業人員來說，就業壓力會有多大。

所謂“粥少僧多”，如果和這部分人再去競爭一個崗位，相對來說，競爭壓力會比以前大。

那麼，在就業環境如此不樂觀的情況下，對於那些想換工作或自己出來創業的人來說，是否真的不合適呢？

對此，我們應該從不同的角度去看待。

二、保守為主，觀望為輔

無論是換工作還是創業，我們都需要考慮個人能力和資源是否充足，條件是否具備，才去做。

特別是在當下市場經濟如此不容樂觀的情況下，更是謹慎加謹慎。

如果你目前所在的公司經營情況尚可，近幾年能“活”下去，至少說明公司的財務狀況還可以，能夠給員工一個飯碗。

不管你在當前這家公司的職位如何、狀態如何、前景如何，在你沒有足夠能力“單飛”的情況下，保住現在這份工作是最保守的辦法。

當然，如果你有一定的經濟實力，有充分的資金夠你折騰，你裸辭也是無妨的。

如果沒有，建議這種時候不要隨便亂動，如更換工作或出來創業，不然，很容易出現“萬劫不復”的現象。

我所說的不動，並不是一定不要動，而是暫時不動。

是指在保住工作的同時，也需要觀望市場和行業情況，如果有合適的契機就可以跳槽。

至少，在這種時候，不要隨便裸辭，裸辭一時爽，有可能1-2年都沉浸在無工作的慌張狀態裡。

所以，我們需要採取保守為主，觀望為輔的就業模式。

保住現在這份工作，然後觀察和分析行業趨勢，適時投遞一些簡歷。

如果遇到發展前景較好的行業，或者比較有發展前途的公司，我們再跳槽也不錯。

但跳槽前一定要做好“課前功課”，譬如瞭解行業發展趨勢、公司的經營情況、公司的用人政策、企業文化等等，不要等跳進去以後才發現是另外一個坑，後悔為時已晚矣。

所以，如果對於年後想換工作的你，最好的辦法就是採取保守為主，觀望為輔。

三、抓住契機，適時跳槽

疫情無論對於企業還是個人來說或許是一場危機，但是我們一定要相信“危”中有“機”。

儘管疫情給企業的經營帶來了重創，但有時候也不得是一件壞事。

縱觀歷史上的每次經濟危機，都將經濟時代推到了另外一個高度。

所以，在這場危機中，縱然有些產業會消失，但又會產生一些新型的產業。

在新經濟時代下，對於我們個人來說，只要抓住轉型的契機，切合時代發展需求，也會找到新的工作機會。

對於想換工作的人而言，日常也可以多多關注行業發展趨勢，除了感興趣的行業以外，還可以多關注其他行業，只要崗位相同或類似都是可以嘗試。

多嘗試，就有更多的機會。

但是，這也是需要建立在個人做好技能遷移的基礎上。

騎驢找馬，這是很多職場人轉型跳槽的方法。

對於當下想換工作的人來說，更是需要騎驢找馬，找到合適的工作機會才辭職。

目前新興產業正在崛起，除了傳統行業和互聯網行業以外，AI智能、線上教育等行業也正確崛起。

如果有契機，也可以嘗試找一找新型的工作機會。

這場疫情，“危”中有“機”，雖然對線下的餐飲和旅遊行業造成了一定的衝擊和影響，但也衍生出了新的商業機會。

譬如，遠程辦公相關的產業、線上購物相關的產業、 衛生醫療相關的產業、健康保健相關的產業等等。

遠程辦公是否會成為未來職場辦公的趨勢，相關的產業鏈將層出不窮，能否在這裡面找到商業機會，是需要創業者敏銳的眼光的。

疫情特殊時期，大部分人足不出戶，線上購物或送貨上門，如何保證和滿足老百姓日常所需，這裡面也是有一定的潛在商業機會的。

所以，無論是換工作，還是創業，都是需要看個人有沒有洞察商機的眼光和抓住機遇的能力。

最後，在疫情仍處於防控階段的情況下，我們需要做的就是保守為主，觀望為輔，抓住契機，適時跳槽才是聰明之舉。

不論哪個時代，不論是經濟寒冬還是經濟春天，我們都要學會蓄能，等機遇來的那一刻才能穩穩地抓住。

學叫獸

大家好，我是Laugh笑由心生

復工後我打算離職了

通過疫情我這次明白了，沒有永遠的工作，只有永遠的家庭和自己的生活。在疫情期間我學會了在頭條做自媒體，並且也有了一定的經驗，第一天做就有了接近二十多塊的收益，所以打算長期堅持下去，這樣不僅有了自己的工作，還能夠多陪陪孩子，真的很好，現在今日頭條對新手還有流量扶持期，真的很好！

給大家看一下我這半個月的收益，不多但是很滿足了！

2020加油！中國加油！

Laugh笑由心生

各位看官大家好，我是西瓜視頻的天心閣閣樓

復工後，您還準備跳槽嗎？為什麼？

復工後，不跳槽，不跳槽的好處：

1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內資深員工，也就無需在新公司內從零開始，爭奪晉升機會。

2. 更多的管理機會。越是資深的員工，就越有機會去帶領團隊並指導跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應越強，這會增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地擁護你成為團隊的領導者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司裡拼命維護通過任命而獲得的領導地位。

3. 增加穩定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規劃。職業與工作的穩定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

4. 穩定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產交易費用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩定工作的借款人。頻繁跳槽也會影響到401K條款計劃(譯者注：一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)和職工優先認股權的行使。所以，儘管跳槽者認為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權激勵並保持養老金賬戶卻更是個上佳選擇。

5. 福利的增加。許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶餘額和諸如401K條款計劃以及職工優先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金餘額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠實現生活中的一些目標。

6.自我提升。在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發現並改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎於前老闆和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 靈活性。大多數在一家公司工作超過10年以上的人都會經歷一個挑戰性不斷上升的職業歷程。他們經常會在不同的崗位上輪崗，並找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在於，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。

9. 鍛鍊毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現出了你持之以恆的毅力，說明你能夠發現並解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該儘可能快地離開)。

10. 對公司未來發展具有發言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經驗和知識，對公司未來的發展方向施以積極的影響。 或許，是時候將你與所供職的公司，從約會關係發展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。

影視尐玉

謹慎思考再做決定。

今年的特殊情況，給大部分的製造業企業以及旅遊、運輸、餐飲、電影等行業造成了巨大的影響，不是個體，而是集體。因此要分析一下局勢，如果你因為原企業效益不好而離職，那今年大部分企業哀鴻遍野，普遍都受影響效益自然都不好，你新工作都難找。即使找到，有可能也是從一個火坑跳到另一個火坑。離職應該從四個維度思考:

1.平臺的天花板。你能力沒問題，公司的業務你都能輕易駕馭，奈何目前的平臺沒辦法讓你施展。而你的能力業內認可，獵頭頻頻招手，或者說，你離開這個平臺，再差也比現在好，可以果斷的辭職，但是也得謹慎抉擇，先有意向下家，為什麼呢？原因上面說了，今年特殊情況。

2.是否是非所願？如果說能力平平，平臺的天花板也還高，離職乃是非所願。現在職場的競爭是相當厲害，在企業中的不公平待遇、業績壓力、同事排擠、薪資福利等比比皆是，但是哪家公司都有這樣的問題。所以，你得多想，我怎麼樣才能勝出，怎樣才能把業績最好。或者業績也做得還好，有可能是溝通問題，不受領導待見，那先嚐試好好溝通。

3.是否有縝密的計劃。假設我去了新單位，我如何扛起業績？我是否有足夠的自信勝任這份工作？你的職場閱歷是否能足以勝任新工作？除非是剛畢業大學生，否則你無法丟開前期職場閱歷。如果想嘗試一個全新的行業，隔行如隔山，你得從很多的起點重新起步。而不管是沿著本行業的軌跡發展，還是跨行，都要計劃好。

4.瞭解新東家。不管職場新人還是老人，都要研究新東家，多看新聞報道，如果是上市公司還要研究財務報表，產品競爭力、誠信記錄、人事制度，有條件可以暗訪老員工。如果該公司經營慘淡，或者誠信危機屢屢被勞動部門稅務部門警告，或老員工老留不住，或者底薪低而業績要求超出行業界限，你還去嗎？

蟹蟹邦

你好，問這個問題，想必要離開終究是要離開的，而你選擇離職是經過自己思考過的，在如此情況下還是要決絕的選擇離開，那麼就要找到適合自己的，能達到理想的企業後再離開。任何離職，說俗了是各取所需，說的高尚是實現自我價值。其實意義一樣，一個發展的企業不會因為疫情放棄招聘，反過來說，企業會更在乎此時跳槽出來的人才。

個人覺得任何企業只要發展，必定會選擇優秀的適合企業發展的人到企業。

1、有適合企業發展需要的技術研發型人才；

2、自身有一定的資源、經驗的人才；

3、企業管理人，職業經理人等綜合型人才；

這些人才都能快速適應企業能為企業快速實現價值。

在這次疫情總，若你是個能快速為企業實現價值的人才，其實無需擔心找不找的工作，而是考慮如何讓企業高薪聘你；若你的技能經驗，是到哪家公司都可以，或是哪家公司都能讓其他人代替的崗位，那麼請您還是繼續修煉，做生不如做熟，今年這個時候跳槽絕對是個技術活。

紫葫蘆007

下面我來回答一下這個問題，公司復工後我不會跳槽，綜合有以下幾點因素：

一、我喜歡目前從事的工作，從內心就不想跳槽，目前從事的工作比較穩定，雖然經常加班，也經常熬夜，工作壓力確實也很大，累的時候，跳槽的想法有的時候會在腦海裡一閃而過，但是我心裡非常清楚，目前從事的工作是我真心喜歡的。

二、我前的生活狀態不允許我跳槽，大體羅列一下每月固定支出吧,車貸1000元、房貸4000元，孩子教育支出2000元，生活及其他雜七雜八的費用3000元，粗略計算一個月的固定支出需要10000元，說實話這個數字還是保守的估計，因為個人或者說整個家庭沒有完全實現財務自由，所以對於我來說目前現實不允許我跳槽。

三、拋去以上兩點原因，春節前後新冠肺炎疫情的集中爆發，許多單位近期都在逐步復工。前一段時間的很多業務都處於停滯狀態，我相信這對單位或企業會產生一定的影響。我們作為企業當中的一員，在公司有困難需要我們的時候，我們更應該堅定與公司同甘共苦的信念，努力工作，以實際行動來證明我們的個人價值。在這個關鍵時刻我們若選擇離開，我覺得這是不合適，也是不道義的。

以上是我本人的真實想法，也是現實的狀態，歡迎大家關注我的頭條號，隨時與我進行交流。

Tony視頻精簡

不準備繼續堅持自己的工作

T_T七先生彡

肥白觀點：復工後我不會選擇跳槽，因為年後是職場跳槽的高峰期，在高峰期選擇跳槽基本都是以主動求職為主，而企業公司的招聘基本都是填空崗位所缺，往往招聘的人都是在職工作做的不錯需要更好的發展職業生涯的人。

身在職場很多事情是不能通過跳槽來解決問題的，導致人跳槽的因素是因為個人情緒、信息的錯誤判斷，而不是理性選擇。如果能夠控制情緒、理性判斷，很多跳槽都可以避免的。

在職場，各行各業都有屬於自己的“金字塔”，能夠專精業務、扛得住壓力，無論現在的市場怎麼熱鬧怎麼蕭條，都記住自己要做一個各行各業“金字塔”中高層的人，因為越往上人才越稀缺。

馬雲曾經說過“當人們失去願景和想象力時，就會開始擔心未來”，只有迷茫的人，才可能是沒有安全感的人。

那麼怎麼才能做到在職場中屬於“金字塔”中上層的人呢？因此我提以下幾個建議。

一、思考問題的方式

1.有人說在工作中只要自己的專業知識過硬就夠了，其他的不用考慮。我認為這只是入行的一個門檻而已，更重要的是要不斷的在各個方面打磨自己想辦法提升自己。

2.平時的工作中就能發現很多自己存在的問題，應想辦法解決它不能迴避問題，解決問題的過程就是在思考的過程，這個過程會讓人成長受益匪淺。

3.並且思考問題也要用正確的思維模式，比如如何找到出現問題的原因並且進行總結，當遇到別人發出的問題的時候，如何積極傾聽總結不足吸取他人的好的建議。

二、如何提升自我

1.認真做好每一件事，投入所有的精力去認真完成每一件事。

不管是在工作中還是生活中人們都想有所成就，而且外界對我們的認可從來不是憑空的，做出一番成績要靠自己爭取，自己把握住機遇，即使自己沒有做成功也比別人不爭取的有經驗。

2.自我學習。

不斷學習專業知識任何時候都不能放鬆自己，通過互聯網、書籍等方式，在學習中不斷找出自己不會的問題和知識點，記下來並總結。如果把每次遇到的問題都記錄下來並總結，週而復始你的專業知識和理解能力就會有所提高。

3.多開闊自己的眼界。

眼界開闊了自然人的思維也不一樣，多看看書，書是一個最容易最簡單開闊眼界的方式，多像身邊優秀的人學習發現別人身上的優點和自身的不足，多出門，能適當的緩解壓力從而讓自己的學習效率提升和壓力的減少。

三、做好職業發展規劃

1.職業發展的路線是整個職業生涯中最重要的，因為每個階段的職業發展不同，職業規劃也不同。

2.比如剛入職場的三年左右就可在一個垂直領域深造，達到精通垂直領域後再來考慮接下來該怎樣發展。

3.在學習專業領域知識時也要注意全面發展，其他領域也要有所瞭解，豐富自己的知識。

總結：以上就是我對怎樣才能成為“金字塔”中高層的建議，我們不應該在這個復工階段選擇跳槽。職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工老闆也不會挽留的。職場是沒有絕對的公平，但它有著相對的公平的競爭原則，在工作中需要我們不斷的去積累經驗，要有工作規劃、踏實肯幹、團隊合作意識。

肉肉橙

不跳槽，因為企業需要我們忠心相守，現在換工作就是逃兵，我們要努力想辦法，讓企業復活，翻身，讓企業在行業領域成為佼佼者！我愛我的企業，我愛我的公司，我感恩他給了我平臺！

張老大正能量

個人覺得，復工後跳槽是否，看個人對未來的規劃！每個人對自己2020年的期許是不一樣的！有的人選擇安逸，穩定的生活方式，當然可以在目前的崗位，好好穩定工作，一樣可以獲得自己想要生活！有的人則是喜歡折騰，生命在於折騰，不斷的去追求自己想要的，不管成功與否，畢竟不負自己！所以復工後，跳槽與否，因人而異！希望我的回答可以幫助到你，謝謝！

關鍵字: 職場 人生第一份工作 工作