职场文化及体育达人
作为一个普通人，可以分不同企业，做不同考量
如果企业内原本就是关系户当道，选择换工作自然是最好选择;
如果是一家制度健全完整，企业文化中正，那恭喜你，至少你已经被企业认可，你才有机会进入该企业内部。剩下要做的就是稳住心态，熟悉公司节奏，做完，做对，做好手上的业务，和周围同事搞好人际关系，让大家信任你。不出意外，三到五年，不说飞快升职，加薪肯定是逃不掉了。剩下的只能交给运气。
如果一个企业升职速度过快，必须要留一个心眼，是不是因为企业即将倒闭重组，中高层流失严重。
不过永远都是自己做老板最舒服，毕竟一把手[灵光一闪]
穿越099
我结合实际，说说我的看法吧。
能力和实绩是提拔的基础条件，是硬实力
我认为能力第一，实绩为王。这些是被提拔（升职）的最基础条件，也是最硬的资本。
没有能力，即使提拔了也驾驭不了，也是活受罪，早晚还得下来，而且能平安顺利下来就不错了。
没有实绩，就别指望提拔。因为，不能服众，对别人是不公平的。即使上了位也得不到部下的拥戴，工作难以开展，位置坐不稳坐不长。
人品、情商和机遇是提拔的软实力
有了能力和实绩是不是就一定得到提拔呢？我的答案是不一定。
如前所述，一般情况下具备能力和实绩就具备了提拔的基础条件，具备了硬实力。但是还要具备三个条件，即人品、情商和机遇。
人品——不管是党政机关还是企事业单位，我认为提拔人要考虑人品。无论具备什么条件，只要人品不过关就不能用。能力强，实绩好，但没有好人品，就是有才无德之人，两头冒尖，不能用。但是，确实有数量较多的能力平平的好人，这些人是
有德无才，用不上。情商——有些人个体确实能干，业绩也好，但是不善于控制自己的情绪，人际关系不怎么样，缺乏群众基础，提拔就比较难。而有些人不仅能干有业绩，而且职场情商高，会处人共事，赢得领导和同事的好评。这样的人，上有领导赏识，下有群众拥护，提拔可能性要大得多。
机遇——记得有个段子，说过去提拔干部的事，说年轻时要文凭，拿到文凭时不年轻了。提拔回避不了机遇因素。但我还是相信“机遇是为有准备的人准备的”这句话。提拔需要机遇，但不依靠机遇。做好平时工作，就是在创造机遇，提升抢抓机遇的能力。平时工作做不好，提拔机遇少，机遇到了也不容易抓住。
人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。
常听一些职场人说自己没有被提拔是因为没有人脉。这里不否认人脉对提拔具有一定的影响力。有些人确实靠其他原因如父辈因素而轻松获得人脉，这些人是具有一定提拔优势的。
人脉来自高情商。前面说了领导赏识和群众拥护，就是人脉。羡慕别人轻松拥有人脉，而自己不努力，是无济于事的。人脉靠自己去积累。强大的业务能力和可观的业绩，能够赢得领导和同事们的肯定和赞扬，就有了好口碑。再加上情商高，善于处理人际关系，能够营造良好工作环境，为我们累积人脉。
人脉仅仅是提拔的助力，而不是决定因素。俗话说，有心提拔你，你也得有提拔的条件。没有能力有人脉也是“扶不起的阿斗”，没有业绩有人脉也是人们看不起的“关系户”。人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。
【总结】能力和实绩是提拔的基础条件，是硬实力。人品、情商和机遇是提拔的软实力。
人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。
人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。
红枫诗笺
希望我的一些案例能够帮助到你，
我之前一直供职在一些大的制造企业里，负责公司的营销部门，每年都从大学校园里招收一些新鲜的血液，补充到公司的营销队伍历来。我经常给我的销售经理说，你们要想有一个好的未来，需要做到以下几点：
1、人品，
所谓做事先做人，如果你连最起码的人品都做不好的话，又怎么能让公司的领导将重要的岗位交到你手里呢？
2、勤劳，
手勤，脑勤，嘴勤
去到公司，你是一个新人，首先要处理好你和同事之间的关系，早上八点开门，能不能早到一会，帮同事们，打扫一下卫生，帮着做些力所能及的事情。同事处好了，大家才乐意去帮助你成长。
脑勤，开会的时候，多去倾听你的领导提出的问题，这些问题，你的同事是怎么解答的，你的领导又是怎么分析的？多积累，多做笔记，等到哪天你遇到这些事情的时候，翻出来看看。受益匪浅。
嘴勤，比你大的比你小的，比你胖的，比你丑的，都有一个爱好，就是喜欢听好话，到了一个陌生的环境，不要老是觉得自己有多少本事，即便是一个打扫卫生的阿姨，都会给你提供很多的消息，比如，昨天我打扫卫生，听到老板在办公室发脾气，你进去小心一点啊！多多与人为善，嘴巴甜着点没坏处。（是真诚的那种甜！）
3、好的人品，好的人机关系，勤奋努力，相信你的上司，你的老板很快就会发现你！
说个数据，这么多年的手下的销售经理，现在很多都已经是行业里各个厂的总监.
人生的奔波
很多人在职场都没有人脉资源，可是他们却能得到提拔，为什么？很简单，因为他们符合一下三种要求：
第一种：他们工作能力突出，为公司作出了巨大的贡献，比如大幅增加了产品的销量，为公司创造足够多的利润。老板整天面对着这些数据难道不清楚这些贡献，难道不知道谁是能人？这些人得到老板的提拔是自然而然又极具普遍性的。
第二种：他们真正地为公司着想，尽自己所能为公司排忧解难。比如某项工作成本较高，他们便想方设法降低成本，间接地为公司创收。而公司也极需这种具有责任感，把公司当作家又真心诚意为公司服务的员工。这样的人即使没有人脉，也会得到上级的赏识，得到晋升也让人心服口服。
第三种：善于搞人际关系也是一种能力，能把自己与同事的关系处理得不错。这种人初进公司，没有人脉资源，可这并不代表以后没有人脉资源。与同事关系好，说明他有能力团结周围的人，而公司也需要这样的员工来提高公司内部的凝聚力，毕竟不是每一个员工都具备出色的人际交往能力。而且你团结同事的能力会让你渐渐地在工作之中拥有一些话语权和向心力，老板找升职的人选一定要能够服众，能够领导员工。此时你的优势就突显出来了。
以上三点，总结下来就是要升职，你的能力就得配得上那个职位的要求：工作能力，为公司着想，善于团结周围的同事。
以上，希望对你有所帮助
不止职场
自己在职场中没有人脉资源，就像是独军奋战，一个人单打独斗。这种情况下要想被提拔、升职，就只能靠自己一个人努力，要在工作中拼尽全力，干出业绩，展现自己。能够让老板看到自己的能力、品行，最终得到老板的认可，而获得提拔、升职。
我们先来分析一下在没有人脉资源的情况下，被老板提拔的几个要素条件。
一是个人能力出众，符合老板提拔的能力要求。
这是从能力上讲，你必须比别人能力强，业绩好，有管理能力、组织能力。所以在工作中你就要表现的很优秀，工作质量效率高，业绩比别人强，在员工中有威信。这些需要你平常付出比别人多的时间和辛苦，甚至是付出更多精力和努力，能够带领员工一起出色的完成工作。在工作中能够体现出自己更多的价值。你才能从大众中凸显出来。这是被提拔的基础。你不优秀，不出众，怎能符合被老板提拔的条件。老板肯定不会提拔一个业绩和能力都一般的人。
二是对老板的忠心，让老板感觉你的忠诚度。
老板在提拔人员时肯定会格外关注他对老板和企业的忠诚度。一个人能力再强，如果不忠于企业和老板，肯定是不会被老板重用的。所以你要给老板留下忠诚、担当的感觉来。平常你就要积累你的这些信誉值。在企业当一个积极的员工，总是带头遵守企业的规定，服从企业的管理，维护企业的形象和荣誉，服从企业和老板的安排，珍惜这份工作。给大家留下良好的印象，也表现出你对企业和老板的忠诚度，给老板留下放心的印象，是员工中一个好的带头人。
三要给自己创造条件或机会，被老板发现，被老板了解，耐心的等待机会。
在具备了工作能力和忠诚品格这两个条件后，自己需要创造条件和机会，在适当的时候主动向老板毛遂自荐，或由自己的直接领导向老板推荐。为自己争取这样的机会。
如何能让自己的优秀在老板面前得到认可，这也是一个关键环节。
老板毕竟不多直接接触你，对你的全面了解和肯定需要有人介绍，或让老板自己看到。
所以你也要给自己建立一个好的人际关系环境，在员工中有威信，与直接领导都要建立良好关系，让他愿意为老板引见你。这样老板才能关注到你，你也才能引起老板的注意。同时逐步增加你在老板心目中的份量和地位。等待时机成熟，老板一定会提拔你。
所以虽然你在企业没有资源，但只要围绕上面讲的三方面内容去锤练自己。始终坚持，就一定以得到老板对你的认可和升职提拔。
煤矿科技工作者
1：快速胜任当前岗位工作，甚至超额完成。
2：找到对标人物，考察他的工作方式和思考问题的思维方式。
3：了解你的上司工作职责和要求，看看自己能力是否能够胜任，如果不可以，找到差距，在目前岗位刻意练习来提升能力。
4：注意积累人际关系和影响力。
5：留意机会，即使内部没有这样的机会，当能力达到目标岗位要求时，也可以向外部寻找机会。
一峰生涯咨询
一，工作能力要强，执行力好，不挑工作，分付什么做什么。
二，同事关系要处理好，多做事，不怕吃亏。
三，与直接领导搞好关系。全力支持他的工作，替他分忧解难，工作中跟他出谋划策，协助他完成生产任务。真正的起到左膀右臂的作用…。让他认可你，帮你说话。他就是你的伯乐。
四，不断学习，不断提升自己。
五，展示你工作之外的才华，如公司忘年会上：唱首歌，跳支舞，朗读一首诗…，等等，让更多人了解你，认可你。
骁咏
很高兴能回答您的问题：首先我也不清楚您是做什么行业，不知道您所谓的人脉到底有多重要，我只想说的是每个人刚进入社会的时候都没有什么人脉，有一句话说的好，马云出身也没有什太大的背景，也没有什么人脉，人脉不是我们一上来就有的，他是根据你的能力与你的自己的努力程度息息相关的，比如你在某个领域把自己的工作做的很好，很有自己的想法，能不怕吃苦又很努力，只要我们做出成绩来，我相信每个老板都会大大的提拔及奖励你，所以说不是我们先有人脉再去工作，而是我们先有了能力，人脉自然而然的就都找到你，反过来讲我们没有人脉我们就什么都不去做了吗？有时我们认识很多人，别人都认为你认识这个商业的大咖什么都非常牛，但真正要你跟他让给你帮助的时候，他是否能给到你助力，这才最重要，我们认识别人别人不一定会把我们当回事，所以不要去看那些浮云的人脉，踏踏实实把自己做好，拿结果来说话，我相信有一定的成果时，你所有的一切就都来了！希望对你有所帮助！
三八哥创业说
职场中只要努力、坚持、勤奋、提升自己、弥补自己的不足，总是会守得云开见日出的。
职场中并不是每个人刚刚踏入就会有人脉资源的，除非是有一个像马云、马化腾、潘石屹、许家应这样成功人士的爸爸，那就不会考虑什么人脉资源怎么拓展，这种是你不去找别人，别人也会来找你的。但是对于没有这种背景资源的依靠的职场小白来说，这就是天方夜谭。还得靠着自己利用职场规则去慢慢交往，一点一点的积暂。想要得到提拔和升职，也不单单只是靠人脉资源，还得看自己对工作的态度以及效率、成功率。任何企业都不会将一个刚进入职场的小白马上提拔重用，除非你有过人的本事、你有专业领域特有的资本、你有已经成功的爸爸。踏踏实实的完成每一项工作、认认真真做好每一件事情、努力提升自己的职业领域以及其他方面的知识，这才是我们职场小白该做的事情。当然，任何事情都不是绝对的，还是有特殊的案例存在的。比如：你自己创业，那你一开始就是老板，只有别人想着怎么被你提拔，你也只想着谁对你最有价值而值得被提拔。
这里我想起一佩恩的话：没有播种，何来收获；没有辛劳，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。这句话就送给我们这些在职场中打拼的小白吧。
骑蚂蚁买牛
您好，很高兴能回答这个问题。
职场中如果没有人脉资源，要得到提拔有两条途径：一是努力工作，以工作成绩获得提拔；二是有意识地去积累人脉，建立自己的“朋友圈”
第一种方法的出发点是做自己最擅长的事，不要因为自己的弱势而失去自信。把自己的优势做强做大，同样也可以获得成就和提拔。
第二种方法的出发点是补短思维，也就是管理学中的“木桶原理”，通过把自己弱的一方面补足起来，进而得到提拔。
至于两种方法哪一种更适合自己，这就需要每个人结合自己的优劣势、具体工作情况、人脉资源现状、性格等因素综合考虑。
但是，无论选择哪一个方法，只要努力坚持去做，相信都会有所收获，坚持并加油！
希望我的回答能够帮助到您。
