天涯8653781064371
不太合适，至少有个最低生活保证，但是如果工厂都难自保的话，就很难解决这个问题了。所以选择工作还是要找正规的单位，至少要给投保，失业了会有失业金。
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同感啊，我也是，不过现在是疫情期间，小公司能维持就很不错了，没有倒闭，不知道你们是不是延迟发工资，我们这边是，能发工资就可以了，还是尽量找个规模大点的公司或工厂，起码有保障吧不会这么为难.有房贷车贷的真是头发啊，希望赶紧过去这段时间，会好起来的加油吧
电影前进者
你好，很高兴回答你的问题。
我很理解你现在的心情，本来疫情期间回来上班，就是一件危险的事情，大家都是从四面八方出来打工的，不应该因为其他理由不发工资，只要付出了劳动，就要得到一定的回报。
虽然现在是疫情期间，或许有些工厂没有正式开工，很多人还在隔离，少数人开始正式上班，但是上一天班，工厂里面就要给一天的工资。如果不发工资，应该是离不开以下几个因素：
1、个体小工厂往往老板说了算，没有正式开工，大家没什么活，工资就拖着，下个月发，但是我们都是出来打工的，需要用钱的地方很多，所以请个体老板一定要换位思考。
2、疫情期间，大家都开工了，老板还是不发一分工资，那就是老板想着法子，找各种理由不给发工资，我给老板想一些理由：现在是非常时刻，大家现在的工作都是为国家出力，不是为我赚钱，所以这几个月的工资就没有了。这类老板，可能是私人做好事，但是拉上员工，也必须疫期做好事。
3、不正规的个体工厂，如果看到员工都在隔离，出来打工几天，心里就会不舒服，干脆不发工资了。
总而言之，工资根据付出的劳动时间，按照工作时间，也要发相应的工资。个体老板看到这里，请一定要换位思考，该发的工资，一份不能少。
请发工资
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我个人的看法是不合适的。
首先疫情期间，百年难遇、谁都不想，国家号召宅在家中，即是为他人负责，也是为自己负责，为国作贡献。一人睡觉全家光荣，全家睡觉精忠报国。
但是突发疫情，范围之广危害之大，小企业经营更难，小企业实力差，制度不规范，在管理上不按制度执行。老板的日子不好过，产生负债或者关门。能否通过熟人和老板沟通商量，从双方工作感情出发，看能否拿回工资。如果协商不成，你只能向劳动行政部分投诉，当地劳动监察大队投诉，准备好资料，双方进行行政调解，。大成市会及时处理，小成市或者乡镇时间很长，好时好力，累的够呛。如果鉴了合同，以合同为准，很多小个体工厂不鉴合同，纠纷不断，经过这次教训，上班前和老板说清楚，鉴合同，以免工作以后产生不愉快的事情。
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对于你的这个问题，不知道你看了政府部门的相关报道了没有？下面摘录下来仅供参考。
“ 中华全国总工会办公厅近日下发通知，要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作。受疫情影响延迟复工用完休假仍不能上班职工，按停工停产期间工资支付规定支付工资。”国家既然有要求，按理来说老板应该给我们发一部分停工停产的工资，但是对于私人小企业来说肯定是寥寥无几。如果你的老板不发疫情期间的停工工资，你完全可以到劳动部门去申诉，但是你想过没有，你申诉成功的概率是多大，会不会费时费力，最后也不一定能达到我们想要的目的。好多人都在说保护我们的合法权益，但是很多小的问题最后都是不了了之了。
你在个体小工厂上班，有可能你还没签定正式的用工合同，在一些私人企业只要上面不检查，不签订用工合同的特别多。好多也都是一个模版，象征性的签一下。如果是这种情况那么你要想维权，让厂子给你发停工工资，肯定是异想天开，平时能按时给我们发工资已经不错了。
下面我们再从厂子老板的角度看一下这个问题，因为此次疫情是全国性的，面积大持续时间长。厂子停工不生产就不产生任何经济效益，换句话说厂子就是在亏损状态，最起码会产生一定的租金费用。而且疫情你是在家，没有给厂子产生任何经济价值，在此期间不发工资，其实作为个人来说我们应该理解。我们没有给人家创造价值，人家凭什么给我们发工资呢？是不是？这样我们的心理就平衡多了。
当然，作为私营企业主来说，在疫情期间基于对员工的关爱，补发适当的生活补助还是可以的。因为这样，开工之后，人员流动性相对而言会少一些，以心换心嘛！但是人家不发我们也无可厚非，做好我们自己就好了。
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这次“冠状病毒”肺炎疫情的发生，给全国的经济造成了非常巨大的损失！特别是对个体工商业户和微小企业的影响更是显而易见！
对于所有在企业做工的朋友们和个体工商业户来说，影响都非常大！工厂都停工了，不能上班就意味着没有了收入。没有了经济收入，就会严重影响家庭的经济生活！为此，有的朋友或许就认为工厂停工是因为疫情所致，又不是我不去上班，企业应该给工人开支。但这只是工人一方的看法。而作为小微企业，工厂的停产，对企业造成的打击或许更是致命的！他不仅违反了企业的生产合同，造成供货的延期，给其他的业务客户单位也同样造成了伤害！更重要的是在银行的贷款或许也在催促还贷！企业所面临的困境要比一个普通职工多的多！在这个时候，作为一个企业的职工，如果不仅没有和企业齐心协力，共同应对因疫情而致的困境，同谋发展大计，而仅想不劳而获索取那一点工资。我想这个想法未必能实现！
当然，作为一个普通的打工者，企业因疫情停产了，没有了收入，影响了职工的家庭生活，也会有职工自己的为难之处，为了生活，再换一家企业上班，也无可厚非。所以，这个情况最好的处理方法就是职工自己视企业的发展状况，自己做决定！觉得企业虽小，但还有发展潜力，就可以再坚持一下。相反，再跳槽另寻一家企业打工也不为过。当然，如果你的工作态度和技术等级让老板很留恋，即便是因疫情停产了，为了留住人才，给你适当的生活费也是有可能的！
我个人认为，越是在这个时候越应该和企业同心同德，同舟共济，一同面对现实，共同面对风险。团结就是力量！只要你做到了和企业同生死，共患难。我认为，一旦企业渡过难关，职工的付出，企业不会视而不见！
宋树旺
关于这样的问题，我的看法可能与大部分朋友不太一样。首先您定位了是一个小工厂，那说明它的资体不大，抗风险能力不高。没错，你我都需要钱来维持生活，但是我也相信现在这个如此发达的社会，你随便想想办法都能够度过这两个月的疫情，大不了缩减一些不是很必要的开支。如果大家都逼着这个小厂按时足额发放本来就没有约定好的工资，可能这个厂只能面临倒闭。就算是签订了劳动合同，咱们也要看看厂方能否负担得起，如果确实困难，不能按时结清工资，我们也不妨退一步，等这个难关挺过去了再补发也行啊，不能单一想着厂子欠你什么，是不是也应该想想工厂之前一直在养育着我们，除了自己的小家遇到困难了，其实工厂这个大家的困难可能更大。大家就算少领一两个月的工资也不会饿死，但工厂完全有可能因此而倒闭。人心都是肉长的，相信绝大部分老板心里都有一杆明亮的秤，日后的福利或者提干等等都是一个很好的参考。
凡事留一线，日后好相见。你的劳动所得应该得到尊重，如果是不劳而获的话请摸摸自己的良心。人活一辈子，谁都会遇到事情，关键是看你对事情的处理态度。假如你真的是一个见利忘义甚至落井下石的人，对于工厂来说不留也罢。
勇哥2020
现在是疫情这么严重的话。不仅仅是你们拿不到工资你的老板也是赚不了钱的，他没有赚钱肯定也没有钱才给你们发工资呀，对吧，要是你们的老板都搞破产了。那你们不就得重新找工作了吗？其实换位思考一下的话，大家都很难也是没有办法的事情，总之相互体谅一下吧。
爱你3000遍
你好!我是80后创业小温 ，很高兴为你解答问题!
我的回答是:疫情期间，小企业主是要发工资给员工的，政府是有文件通知的。
1.2月3日-2月9日24时是延迟复工时间，企业要正常付薪资.
2.员工被隔离后不能上班，企业也要正常付工资
3.如果隔离超过30天未能上班，企业需要按照当地最低薪资来支付。
4.如果企业困难，可以与员工进行友好协商。
5.但是员工有具备到岗的条件，不能以疫情为理由拒绝上班。
疫情期间，大家都不容易，主要是彼此支持和理解，共同度过困难!
以上是我的回答，希望对你有帮助!谢谢点击关注\n
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80后创业小温
个体小厂本来生意都不景气，疫情期间不发工资很正常，老板都赚不到多少钱，拿什么慰问员工，每一个企业的利润都是员工加班加点创造出来的，个体小厂对于员工发挥才能本来都有许多限制，更别说加班加点工作啦，能维持底本8小时都是上天恩赐，谈何慰问福利，所以，疫情期间，不发工资在正常不过啦，作为员工 可以联名上报要求老板适当给予补贴，从侧面也证明，这些员工还是愿意忠心效力老板的，一个厂的人脉和员工的忠心不二才是企业发展最重要的东西。多和老板沟通 ，也让老板知道能有你们这些员工而感到自豪。这个物欲横流的社会，铁打的江山，流水的兵，这种现象多了去了，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。
