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這個問題應該從多個角度來分析，並不能一刀切以偏概全，否則就很容易犯下認知性的錯誤。

從整體上來說企業退休養老金比事業單位退休人員要少一些。但是對於那些壟斷性的國企來說，企業退休養老金並不比事業單位退休人員低。例如石油、菸草等等一些國企退休員工養老金並不低，有的甚至已經超過了事業單位退休人員。

那導致企業退休養老金比事業單位的少原因又有哪些呢？

1、大多數企業為員工社保繳納比例較低，儘管他們繳納年限較長，但他們的退休養老金卻並不高。

這主要是因為絕大多數企業工資並不高，企業經濟並不好，這使得企業很難按社保的較高比例繳納。

可以說，這是過去很多企業都存在的一個普遍現象，這既是一個經濟發展的客觀原因，也是一個歷史遺留的問題。

為此，國家為了縮小這種差距，在養老金的增漲上，有意向企業退休人員傾斜，以此來縮小與事業單位退休人員之間的差距。

2、在2014年10月之前，我國退休人員實行的是“雙軌制”。也就是說在這之前，公務員與事業單位人員退休之後並沒有納入社保統一發放退休養老金，而是由財政統一支付。

由於“雙軌制”的存在，使得企業退休人員養老金與事業單位人員退休工資，根本不在同一個水平層次之上。

這主要是因為“雙軌制”在對不同性質單位退休人員收入的計算方式上有很大的不同，也因為計算方式的差異，使得企業退休人員養老金與事業單位退休人員之間出現了巨大的差距。

可以說，這也是題主看到企業退休人員，養老金比事業單位退休人員少得多的根本原因。

3、自2014年社保並軌之後，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金，差距將會有所改變。

由於社保並軌之後，公務員和事業單位人員才開始繳納社保，此時他們個人賬戶金額還很少，為了確保這部分退休人員收入不減少，國家給了一個10年的過渡期，直到2024年完成整個過渡階段。

到那時所有退休人員都將按統一的標準“尺子”來計發養老金。也就是說到了2024年後退休人員，無論是企業還是事業單位人員，都按企業退休人員養老金的計發方式統一進行。這將會進一步縮小他們之間的養老金差距。

所以，企業退休人員養老金比事業單位退休人員少，這其實是一個受多種因素綜合影響的結果。既有企業繳納社保時的比例因素，也有“雙軌制”所留下的歷史因素，還有社保改革沒有完全結束而處於過渡期的影響因素，從而出現了題主現在所看到的現象。

不過，我們應該理性的看待和分析這個問題，相信這種涉及民生問題的大事，終將會隨著社保改革而逐漸改變，差距也終將會逐漸縮小！因為頂層設計者對社保進行並軌，就是一個最好的證明，所以我們還是應該客觀公正的看待它，相信未來值得期待！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

2014年10月，我國實施了機關事業單位養老保險制度改革，從此機關事業單位繳納養老保險，退休後領取的待遇也叫做養老金了，以前叫退休費。這也被稱為國家養老待遇雙軌制的並軌。很多企業人員覺得，過去企業和事業單位退休金待遇相差很大，現在會不會差距縮小呢？

養老保險待遇的計算公式

2005年，國務院出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險制度的決定》，明確企業參保繳費人員基本養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。對於建立個人賬戶養老保險制度，以前的參保人員可以發放過渡性養老金。

2014年10月實施的機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位的基本養老金待遇計算公式也是包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式全國統一，過渡性養老金計算公式各省市跟企業跟事業單位基本相同。不過事業單位的計算時間比較長一些，是指2014年10月之前的視同繳費年限，而企業一般是從1995年前後就建立了個人賬戶養老金制度。

養老金待遇的差距

既然使用了類似的養老金計算公式，為什麼退休待遇還相差很大呢？

第一，繳費年限問題。按照養老金待遇計算公式，繳費年限越長，退休待遇越高；繳費基數越高，退休待遇越高。機關事業單位的工齡是根據檔案確定的連續工齡，一般很少有失業下崗的機會，多數人退休時的繳費年限長達三四十年。企業由於推動了勞動力市場化，人員流動較為頻繁，有些人甚至因為失業下崗繳費年限比較短。很多靈活就業人員只是養老保險繳費15年就等待領養老金了，因此退休金比較低。

第二，繳費基數問題。很多企業為了節省用工成本，靈活就業人員為了減輕養老保險負擔，都選擇的是60%最低基數繳費，四川和北京等地甚至出現過40%的基數。繳費基數越低，基礎養老金和個人賬戶養老金水平都會越低。一些地區企業退休職工視同繳費年限使用的繳費指數，都是根據參保職工實際繳費基數來確定。因此，繳費基數低了都會影響養老金待遇低的。

第三，過渡性養老金的問題。事業單位過渡性養老金都是跟社平工資掛鉤，而且根據退休時的職務、級別、退休生活補貼數額，確定有視同繳費指數。過渡性養老金的計算時間是2014年10月之前，而企業退休人員只有1995年前後，所以過渡性養老金的差距也能拉開不少。而且，國家還規定了10年的過渡期，過渡期內實行老辦法退休待遇兜底，老辦法退休待遇高就按老辦法發放養老金的。事業單位職工不會因為養老保險制度改革退休待遇降低。

第四，年金制度問題。為了配合養老保險制度改革，國家規定機關事業單位要建立職業年金制度。雖然說企業也有企業年金制度，最高繳費上限跟職業年金一樣的。但是，企業年金參保是非強制性的，只覆蓋了2300多萬職工，對於企業參保繳費職工的佔比不到10%。多數職工享受不到企業年金待遇。

所以，我們乍一看多數企業退休職工養老金待遇不高，但事實並不那麼簡單。實際上，不少電力、石油、水務、菸草、鹽業等國有企業的養老金待遇並不低。家裡一個長輩是電力職工退休，以前當過一個供電站站長，每月養老金也能拿到近萬元。

在改革開放早期，我們還是很明確的城鄉二元結構體系。農村有大量的勞動力，但是無法實現城鎮就業。為此，國家推動了經濟體制改革，逐漸激發社會各層次的活力。過去我們10億人口8億是農民，現在我們14億人口只有5.6億是農村常住人口。城鄉二元體系，隨著城鄉居民養老保險和醫療保險制度的完善，慢慢實現了一體化發展。我們現在所指的多數企業，都是後期陸續發展起來的。真正能夠跟機關事業單位工作人員比肩的，實際上只有少數的大型國企，這些企業養老金和平時的工資待遇都不低的。

不管怎樣，我國已經推動了機關事業單位養老保險制度改革。對於年輕人來說是創造了一項更公平的機會，能夠促進體制內外人才的流動。相信未來，養老金待遇會越來越公平。

暖心人社

為啥企業退休養老金比機關事業單位的少很多？我認為，對這個“少很多”，應從總體上評估與分析，極端個案、事例不具有普遍意義，不能作為評判與認定的客觀標準。“少很多”問題所以存在，這應是諸多影響因素疊加共振，綜合作用的結果。

1.長期雙軌制的客觀運行是主因。20多年以來，企業單位與機關事業單位，各自執行截然不同養老金計發辦法，由於計發辦法之間的替代率水平過於懸殊，這讓相互之間的待遇差距水平越拉越大，直到引發並軌改革時，才讓這一趨勢有所減緩與逆轉。

2.總體工資收入差異較大，致使養老待遇差距難於根本改觀。由於企業與機關事業單位的工資來源渠道，與決定形成機制不盡相同，這是造成待遇差距不降反升，越拉越大的又一個重要原因。機關事業單位之所以繳費基數，平均繳費指數較高一些，其中的原因之一，是與總體平均工資水平相對較高，密不可分。

3.養老“同步調整”的做法，讓差距固化且不斷加劇。在既定差距基礎上，實施“同步調整”措施，由於相互待遇基數存在的差距影響使然，這讓調待逆向效果更加突顯。現在，差距鴻溝越填越大，待遇落差矛盾愈發明顯了。

4.計發辦法的調整與優化，讓養老金的現行替代率水平今非昔比。很顯然，機關事業單位養老金核定問題，之所以舉步維艱、久拖不決，這與探索與尋覓更加科學、合理的計發辦法密切關聯，這讓計發辦法的替代率水平更趨合理。但是這樣做，也讓計發辦法出現了明顯的差異。

5.職業年金制度的落實落地也是原因之一。儘管企業也有年金制度，但在實施的強制性力度，在普及率方面，都與職業年金制度的普及與落實水平，不可同日而語。這也是造成目前養老金出現較大差距的重要因素。

劉正民

樓主你好，為什麼企業退休養老金比事業單位退休要少很多呢？這個問題可以說是老生常談了，我們就拿簡單的一個養老金的替代率來簡單說明一下養老金的替代率，那麼指的是自己在職期間的工資收入和退休以後工資收入的一個比例。一般情況下，我們企業單位的退休職工，他所獲得養老金的替代率大約是40%~60%左右。

但是機關事業單位的退休職工，所獲得養老金的替代率可以高達70%~90%左右。很明顯通過養老金的替代率，我們可以看出機關事業單位所獲得養老金的待遇水平，要明顯偏高於企業單位養老金的退休水平。對於這個問題，是一個比較難以解決的問題。因為本身以往的事業單位養老金的計算方式，跟我們企業單位的計算方式就有很大的區別。

才會導致企業單位退休以後和事業單位退休以後，所獲得養老金的待遇差距會很大。當然說事業單位從2014年10月份以後也繳納了基本養老保險，但是不會因為他們交納基本養老保險而減少他們的收入待遇，因為本身事業單位的中人還有一部分過渡性養老金的補償待遇，所以說，基本上和事業單位的退休老人相持平的一個狀態，那麼不會造成自己養老金待遇的缺失。

社保小達人

樓主您好，為什麼企業退休金待遇比起事業單位的退休金待遇要少很多呢？這個問題實際上之前已經多次回答過，當然既然你就問到這個問題，那麼我再重複回答一遍，企業單位的養老金和事業單位的養老金相比確實是有很大的差距，一方面是跟養老金的替代率有一定的關係，企業單位養老金的替代率大概只能夠達到40%~60%，事業單位人員養老金的替代率可以達到70%~90%。

有些人又想了，2014年以後事業單位不是開始繳納養老保險了嗎？為什麼還有這麼大差距呢？雖然說他們正常繳納了養老保險，但是近幾年退休的事業單位人員稱之為事業單位中人，那麼這一部分事業單位中人在事業單位老人的基礎上，如果出現偏差會以過渡性養老金的方式來給予補償，實際上從根本上講並沒有減少事業單位退休人員養老金的待遇。

再加上事業單位人員，雖然說參加了基本養老保險，但是他們參加的養老保險都是全額來進行繳納的，並且還給他們建立了職業年金的制度，所以說從根本上講，自己退休金的待遇並不會受到太大的影響，相反我們企業之間，很多企業單位都沒有嚴格的按照自己全額的收入待遇來繳納社保，同時也沒有建立企業年金的制度，所以說就造成了事業單位和企業單位之間養老金待遇的差距。

懂社保

1，

1)，企業退休金也參差不齊，國有重要的大型企業，國有企業，如電力，石油，還有集體企業等之間差距也非常大，如石油，電力等部大型企業的退休金甚至高於事業單位，因為這些大型企業工資代遇一直保高效，穩定，工資開的越多，交養老保險金越多，到了退休時，退休金也越多。

2)，困難企業，集體企業等是隨著經濟利益的分配而交納養老保險金。國家在92年開始交納養老保險金。也就是從那時開始，這些企業經濟效益一直滑坡，有的企業工人下崗，失業，連工資都開不了，不開資，工人養老金就交不起，或交得少，在臨退休時相應補交一些，使這部分退休工資差距更大，這種企業退休人群比例很大，所以退休金也比較少。

3)，事業單位的退休人員並沒有交納個人養老保險金，因為是由國家財政部門統一管理，一直保持平穩，不斷擋，不下崗，不失業，還有在起線上就佔有優勢，所以退休金比企業多。

老劉105751014

一、養老保險個人繳費制度不同步，企業人員從1992-1995年起就開始交社保了，機關事業單位從2014年10月1日起才開始交社保，期間養老金計算辦法不同；

二、企業長期打折或按最低標準為員工繳納社保，機關事業單位足額繳納社保，繳費係數高，且繳費年限有保證，基本不會斷繳，因此普遍比企業人員長，養老金高；

三、企業人員絕大多數人員沒有企業年金，機關事業單位都有職業年金。

美林企業管家

為什麼有些企業退休人員養老金比較少，主要原因：一是企業工資水平低；二是企業繳納的養老保險金少；三是企業所在地社平工資水平低。因為企業職工基本養老保險金包含：單位給職工繳納的養老保險和職工個人繳納的養老保險（每個職工根據不同的工作年限、不同工種、不同崗位、不同職務等有不同的標準，同時有什麼不明白的大家可以關注我，為大家進一步解說

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來自星星的吉利哥

事業單位交養老金是拿納稅人的錢百分之百交！企業是根據效益好壞來交！

慎獨90602

因為進事業單位，國企這樣的地方，需要高學歷，高智商，高情商。層層選拔，都是社會精英。能力強，覺悟高，貢獻大，所以待遇好是應該的。

關鍵字: 職場 事業單位 養老金