牧村
在其位，谋其政。在领导岗位上，就要行使领导的权力，下属有执行的义务。
能够让下属真心的佩服自己的领导，领导必须在长期的工作中，得到下属的认可。
如意125025957
能当领导的人，都是在某个方面有着常人难以企及的能力。
老领导的应变能力
熟悉我的粉丝都知道我在机械厂做过。冬天车间取暖用的是用煤气烧的那种炉子。煤气用完了，车间好几天没买气，大家都冷的不行，但也不敢给领导说。
有天中午我和车间的一个老师傅在车间外面拿材料，刚好遇见总经理了。老师傅仗着自己的资历老，斗胆给总经理说:车间没煤气了，大家都冷的不行了，赶紧买点气吧。总经理的回答彻底震惊了我，你们谁也想不到他说什么了。 总经理略一沉思：你们坐那不动当然冷了，一直干活了，别说冷，都能出汗了。
我当时彻底就佩服总经理了，一句话说的让你哑口无言，想辩解都无从开口。大家都知道，冬天再冷，主要你活动，就不觉得冷，站那不动当然冷了。不管人家是不是抬扛，这个应变能力确实膜拜。
现老板的绝情
我们公司有个客户，算是我们第一个客户。为了感谢支持，我们一直是最低价合作。后来受市场波动，我们给客户都调价了。给这个客户也调了，但是客户不同意，我们老板当场就决定停止合作，不带一丝犹豫。
换做是我做不出来，最起码有个协商的过程。当时我就感叹，人家能做老板不是没有原因的。因为在商场，讲究的就是这种六亲不认，像我们这种顾虑太多的人，肯定不合适。
参加工作快20年了，哪怕上级领导能力再差，也从来不去嘲笑，每个人都有自己的发光点，就看你的发光点是不是公司所需要的。所以，我们普通人没理由去嘲笑上级领导。
飞说职场故事
我单位的领导，年轻有为，做事做人标准，正如他公开的承诺:干干净净做事，清清白白做人。这让我真心佩服。
一是有胸怀。容得下别人，才强大自己；接受别人的意见，才能成熟自己。在这方面，我的领导做得到位。无论工作中，还是生活上，他都主动征求身边老同志和年轻同事的意见。大家都习惯了，深知他的这份诚恳、这份谦虚不是作秀，不是打官腔。与其交流中，很自然，没顾虑，有啥说啥，夸优点，指不足。正是这份胸怀，在单位形成了团结一致、风清气真的良好氛围。
二是有修养。有修养的领导，有凝聚力和感召力。我的领导讲究领导艺术，更注重日常修养。在仪表上，总是衣着得体，干净利索，给人清爽干炼的印象。在交流时，以倾听为主，从不打断别人的谈话。对待老同志，讲礼节，讲礼貌。对待年轻同事，总是主动打招呼，亲切和气。在单位职工家里有困难时，总是主动上前，尽心尽力帮助解决。
三是有学识。我的领导有学历，有才华，遇事冷静，思维敏捷。同时，更有成熟的工作经验和处理问题的方式方法。我很了解领导，无论大事小事，从不拖泥带水，而是讲原则，讲实效。天道酬勤，学无止境。在工作之余，我的领导都是以学习为主，不断地用知识充实自己，提升自己。
短笛轻吹润家园
会，原因如下：
第一、我的领导白手起家，从一个下岗职工干成过亿身家；
第二、平易近人，从来没摆过领导架子；吃住和员工一起；
第三、奖惩分明，重奖轻罚；
第四、关心下属及家人，慷慨解囊，救人于危难，多次帮助急需用钱的同事度过难关，哪怕自己资金很紧张，最高借过同事10万。并设立家属基金，满两年以上员工家属每月都会领到一笔补贴；
第五、为人低调，从不炫耀，一心只为发展事业，不贪图享受，一辆十万多的车子开了十年；
第六、能力强，没有他解决不了的事，至少到目前没有遇到过；
第七、责任心强，毫无保留的指导员工学习进步，让员工能力得到不断提升，赚钱越来越多，目前进公司满一年以上的，月薪都在一万以上；
第八、愿意与员工分享企业成果，满五年以上员工可以得到公司的部分股份。
以上说的是我从毕业追随到现在的领导，刚好借这个问题表达我对他的敬佩之心。感谢领导对我的栽培，给我平台、给我位子，让我可以尽情发挥自己之前所学，对您佩服的五体投地。领导，您辛苦啦！
爱销售的小朱记
你会真心佩服你的领导吗？这要看领导做过哪些让人佩服的事情。如果领导是一个靠关系上位的草包，我想不会有人佩服，可能还会在背后指指点点。
其实，工作中我们经常会遇到各种各样各领域的牛人，他们表面上不显山不露水，但是在一块工作时你就会发现自己与这种牛人的差距，他们工作有条理，技艺娴熟，而且能够解决各种工作中的突发问题，因为有了差距，所以各种佩服之情就犹如滔滔江水连绵不绝。
我之前工作的公司是做环保设备生产和环保工程。我的直属领导，是我们公司的总工程师、副总，七零后，学历只有大专。但是他却精通电气，精通机械设计甚至精通化学工程等方方面面的知识，真不知道他是怎们学的。总工精通各种知识也就算了，关键是特能干活，没有架子，尤其是出差调试设备的时候，永远冲在第一线。这一点让我非常佩服。
有一次总工和我们三个小跟班一起出差调试设备，联系了甲方到了现场，先给我们安排任务，之后自己就对设备进行开机调试，记录各种参数，中间还不忘了指导一下我们所遇到的问题，好像他不是一个领导，就是一个老师傅一样。关键是整个上午，总工一直在不停工作，记录各种参数，连口水都不喝。可能也因为我们也忘了买水，但是他真的就像不渴一样。我们这几个小跟班都渴的不行，跑到甲方的屋子里借了几杯水喝。甲方某些不明所以人看到我们总工那么能干，就说，你们那个同事工作够拼的。我们告诉他们，那是我们公司副总。当时都忘不了甲方员工惊讶的表情：副总都这么拼命的工作在第一线。
一个公司的总工程师知识渊博，工作冲在第一线进行设备调试指导，并且没有架子，这是我佩服他的原因。
高傲公子
你会真心佩服自己的领导吗？为何？
首先，我要旗帜鲜明地说，我会真心佩服自己的领导！你若问为什么？因为，在你人生事业发展的旅途中，如果遇到一个好领导，那是人生最大的幸事，是三生有幸的大好事！
在这里，毫不隐瞒地说，在我的事业旅途中，就曾经遇到许多让我佩服的好领导，并且从他们身上学到许多宝贵的东西，从而让我由一个职场小白成为一名称职的领导。而且，在自己担任大小领导30年经历中，又遇到比我强许多的好领导，让我在向他们不断学习中得到更好的进步。具体来说，好领导让人佩服的地方最少有以下众多方面：
一，好领导是人生事业前途的“领航者”。一个人最初投身职场几乎都是小白，毫无经验，毫无方向，有时还经常充满紧张，充满迷茫，充满恐慌。这时，如果遇到一位如同师长、如同兄长一般的好领导，给你指点迷津，指导工作，扶持成长，使你少走弯路，并且很快取得职场成功，确实是人生最大幸事。
二，好领导是播撒先进理念的“思想家”。好领导都是有思想的领导，他们常常对工作有鲜明的指导思想，提出严谨的工作思路，确定明确的努力方向，安排权责分明的工作任务，让你工作起来感到很愉快。同时，在与他们相处中，也让你从他们身上学到了许多先进的思维方式和出色的工作理念。
三，好领导是指挥团队作战的“示范者”。好领导既有严谨的工作思路，更有高超的作战方案，在他们指挥团队作战中更有高超的指挥技巧。能够在具体工作实践中，让你学到他们高超的领导工作方法，让你也尽快成长为一个好的领导型人才。
四，好领导是凝聚团结的“吸铁石”。每个团队都要有一个核心，而这个核心当然是领导好的领导就像吸铁石。他会把所有散落的铁钉姐姐天气信息到自己身上，所以说在一个团队领导班子遇到好领导自然就团结，而遇到一个团结的领导班子，整个团队也能够凝聚人心，凝聚团结，形成团队合力。
五，好领导是值得感恩的“回味剂”。一个职场人在事业旅途上经历沧桑，当你结束这个旅途回到家里退休养老之后，大都会回味自己的事业经历，大都会回味事业旅途中的世态炎凉，该感恩的感恩，该淡忘的淡忘，但不管怎样，你对自己遇到的好领导却充满感恩，充满无限的回味，显得更加美好，更加值得珍惜。
总之，好领导确实让人佩服！同时，好员工必须真心佩服好领导，只有这样，你自己才能够成长为好领导！这就是我对你说的真实感受。尽管我自己有些不谦虚，但毕竟是想真心实意为你提供一些正能量，真心实意想帮你在职场上尽快成功，真心实意想发挥好〈职场导航仪〉的作用！
职场导航仪
关键是这个领导是否值得佩服，而且是真心佩服？
我遇到过教育局一领导，出生名门，家学渊源。作风踏实，才华了得。
她主管徳育工作，每次在德育研讨会，她的报告，总被教育第一线的老师们期待。这是何等令人惊叹？报告总是言之有物，特具指导性与前瞻性。这才是有领导力的干部。
再看看有的领导，上对大领导点头哈腰，下对普通老师鼻孔朝头。说她有本事？除了拿些条例念念，话都讲不端正⋯当然相信这样的干部，在新时代会越来越少。
突践是检验真理的唯一标准，群众是真正的英雄。做一个服务于人民，让群众满意的好领导，是党和人民的要求。
被叫作黄老师的1948
你好，我是小隆，很高兴为您解答问题，上述问题，我的观点是：
会佩服的，一般提到这里，肯定离不开优秀二字。那么究竟怎么样的是优秀的领导，昨天我也在线解答了这个问题。大家可以访问我的主页做参考。
当一个领导优秀能够真心的帮助员工时，肯定大家都是佩服的。
一般员工在心理标准的领导，应该是从能否挣到钱说话，就是老大一定是能够带大家赚钱奔向光明前途的。就像是萧何跟刘邦，徐达等人跟朱元璋，十八罗汉跟马老师那样。他们是相信认可，也是佩服主角，才最后成功的。当然前提是领导也是要有魄力的领导。
回想13年的11月份，我在本地一家餐饮打工，偶尔的一个机遇我被调岗到另一个岗位直接做一线面客，因为看了当时我师傅的管理，我想要做一个优秀管理层的种子就这样在我心间慢慢的萌芽，这才后来开启了我长达7年多的餐饮运营管理道路。
一个好领导总能给下属带来价值和树立榜样，也能影响到更多的人成为企业的标杆。
这些都没问题，你觉得佩服一个领导还是问题吗？答案是——肯定不会。
（我是小隆，一个95后职场领域创作者，关注我，让你从全新的角度理解所需的问题。）
小隆笔记
会啊！为什么不会呢！①领导情商高。我在肯德基工作，很多时候你会发现那些当领导的人，在处理问题上会比较同理心。比如，节假日来的时候，领导会组织活动犒劳犒劳员工的付出，当然不是所有的领导都是这样的②思维能力强。很多时候，下属处理不了的问题，可能领导一出面就解决了，领导会换位思考
向上居士
这个问题要针对具体情况而论，有的领导能力才干、为人处事俱佳，具有领导艺术和领导水平，还有人格魅力，就令人敬佩。反之，令人生厌。
