養老金每年上漲是必然，一般從當年7月份開始實施，到次年6月為一個年度，這期間的養老金每月發放的金額基本一致，但會計年度是：每年的1月1日至12月31日。所以，每年1至6月調高部分一般會在7月份補發到位。要說明一點的是：7月份調整養老金，每個行政區域有所不同（一般以省為單位），這個國家未作硬性規定，不過一般時間差不會太多，大致就在三季度到位。
企業退休每月可多拿1500元獎勵，這個說法，我認為偏頗。何為獎勵？獎勵是以某種介質為基礎的，即你做了什麼事可以得到額外收入，鼓勵你繼續做好某件事或另一件事，而且在做這事之前就定有相應的執行標準和考核辦法。退休人員已經退休了，不在職，獎勵從何而來？
只有一種人退休後可以享受國務院津貼，這種人是對國家有特殊貢獻且受到相應級別表彰的。
企業員工退休後工資分兩塊：一塊是從社保領取的養老金；一塊是從原企業領取的補充養老金，這塊不是所有企業員工都有，只有職工在職時，單位繳納了這塊保險的，退休後才享受，其額度也不是統一的，和社保一樣，在職期間繳得多，退休後就拿得多，崗位不同，拿的也不同，而這部分工資一般只是社保的一個補充，不會高於社保退休工資。
工人教師工資漲多少的問題，或許沒有作為政府單獨考慮的問題。
從現實來看，2018年，國家對義務教育教師的工資待遇政策已經啟動落實，今年的兩會中沒有把工人和教師工資作為專題進一步闡述，下面我就兩會涉及到民生問題內容綜述作為解答。
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