孙福海71471934
职业技能鉴定中心作为人社局下属事业单位，有些地方属于自收自支性质，有些地方属于全额拨款性质。
它的工作内容主要是负责职业技能鉴定工作的组织实施，组织开展职业资格鉴定及技能鉴定工作，受行政委托核发国家职业资格证书，并对各职业技能鉴定机构进行业务指导和管理，为全市职业技能鉴定工作提供技术支持。
在目前进行的事业单位改革中，职业技能鉴定中心的职业资格证书核发职能将会被收回，然后有很大的可能转为企业。
转为企业后，原有事业单位编制内人员将会失去事业编制，按照劳动合同法的规定，与企业签订劳动合同，按照企业人员进行管理，工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。而对于一些工龄已满30年或工龄满20年但距退休年龄不足5年的人员，经单位及主管部门批准，可以提前退休。而如果不愿意留在企业的人员，可以与单位解除合同，单位应当按劳动法规定支付经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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