七月7y7y

你得這樣看，既然老闆娘不論時間地點還在問你工作的事情，就一定是迫不得已才這樣做。老闆娘也清楚總是去打擾已經辭職的員工是不太恰當的做法，但有時確實也是迫不得已而為之。

你才辭職一週，公司有人打電話向你來諮詢工作問題是非常正常的，你為何就會覺得非常厭煩？既然給你打來電話諮詢工作問題，就一定是有向你諮詢的必要性。而且不論時間和地點，甚至半夜十點多都給你打電話也就更加說明了你當初工作交接的時候沒有交接清楚，存在一些細節問題或者漏洞。

其實這時候你更應該反思自己，工作當初交接的時候，是不是認真和全心全意去交接？是否存在心有不滿的情況下，不願意去交接的狀況？或者是重新不想交接清楚，給後面的人留下工作難題或者問題。

你得捫心自問一下你自己！

如果你自己覺得問心無愧，對於前公司的頻繁向你諮詢，你也沒必要表現的非常厭煩，可不滿意。

因為這是你以前工作過的公司，你在這裡付出了你的工作才華和努力，並且獲得了這家公司付給你的勞動報酬。那不無論如何你同這家公司還是有一定的感情的，不能說你是沒有心腸的人。

我就曾經遇見過這樣的這些現象。

一位非常有才華員工因為不滿公司的待遇和自己的發展前途，從這家公司離職。後面他去杭州工作了一年，之前老闆還記得他想要重新聘他回來。幾番溝通和協調之下，老闆賦予了這位員工更高的薪酬以及職業發展前景的許諾，又重新回來上班。

因此請您理性的看待職場，不要總是過於情緒化去對待職場。

希望有所啟發。

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借你來往

你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發信息，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。

其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。

從老闆娘夜裡10點多還發信息諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發信息打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。

其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

幫助別人，就是幫助自己。我講一個真實的故事。

從以上真實故事，回到題主的問題，已經辭職一週了（僅僅才一週），對前老闆娘的工作詢問充滿了怨氣，理由是工作交接已經很清楚了（真正交接清楚了老闆娘會再反覆找你嗎？），筆者認為題主的為人處世態度功利性太強，不利於個人的發展和成長。

所有人與人的交集都是緣分。不管你是因為什麼原因而辭職，當初都是老闆給了你一份工作。無論是好聚好散還是不歡而散（從“老闆娘不停問你工作的事”分析，還不至於不歡而散），但凡有點感恩之心和助人之心，都會積極主動熱情地解答老闆娘的問題和困惑，而不是感到厭煩和無語。

我的理由是：

1、從做人來說，助人為樂，善莫大焉

能夠幫助別人，說明自己是用的人，在幫助別人的同時，自己得到心理的滿足和精神的昇華。“最好的滿足就是給別人滿足”。贈人玫瑰，手有餘香，舉手之勞的事，何樂而不為。

2、從做事來說，多一個朋友多一條路

地球很大，世界很小。三十年河東三十年河西，人生何處不相逢，無論是工作事業，還是日常生活，誰知道哪天大家又有交集，什麼時候你需要別人的幫助，與其到那時你要臨時抱佛腳，不如現如今“莫問收穫，但問耕耘”。

3、幫助別人，就是幫助自己

幫助別人，就是包容別人和自己付出的過程。包容別人能使自己心胸開闊、精神昇華，乃至達到厚德載物、海納百川的境界。要相信人間自有真情在，幾多付出，總有幾多回報。蒼天不負好心人。

@尋無止境 個人觀點，歡迎留言和關注。謝謝！

（圖片來自網絡，如有冒犯，即可刪除）

尋無止境

我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。

jiahaixia810330

“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。

我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。

• 關於人脈
  

可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。

其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。

與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。

現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。

“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”

要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。

• 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
• 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
• 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
• 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
  
  

拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。

• 直接拒絕
  

實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。

• 委婉拒絕
  

不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。

出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。

• 可能沒有任何工作上的交接。
  

你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。

• 有交接，但交接效果不好。

還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。

最後給你的建議：

不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。

陪娃樂趣多

針對題主的這個問題，我的理由是堅決拒絕回答老闆娘的工作問題。也許有些朋友看到我的這種觀點，會覺得有些過於武斷。

很多朋友會覺得做人還是應該留一線，畢竟共事一場也是緣分。其實，這種想法還是停留在感性的認知階段，並不是理性成熟的職場行為。

可以毫不客氣的說，職場本身就是一種理性冰冷的世界，而普通員工往往喜歡以感性方式去面對，甚至動輒便以道德來綁架，這其實是一種還不懂職場的表現。

因此，拒絕回答老闆娘問題的理由如下。

1、老闆娘的這種行為，將嚴重影響題主的工作。

老闆娘不論時間地點，隨時隨地一旦有問題就立馬打電話找題主，根本就沒有考慮過題主的生活究竟會受到什麼樣的影響。

如果在夜裡休息的時候，給題主打電話，有可能將老闆娘的問題解決了，但是題主休息卻被耽誤了，這豈不是將會嚴重影響到題主第2天的工作嗎？

一旦題沒有休息好，那麼工作中就有可能會出現失誤，給新公司帶來經濟上的損失，那題主豈不是還要為此而丟掉自己得來的新工作？這對題主來說是非常要命的事情。

畢竟現在經濟形勢環境並不大好，自己剛剛才上班，很快就被辭退。如果題主再去求職，那麼下一家公司問你為什麼這麼快就辭職，你該如何來回答招聘公司的這個問題？

如果題主是在工作的時候，那麼你的前老闆娘，突然打電話來問你有關工作的情況，一旦讓你的老闆看到，他又會如何來評價你？

老闆一定會覺得你是“身在曹營心在漢”，對現在的工作沒有上心。你覺得老闆還會重用你這樣的員工嗎？

如果讓你的同事知道，你還在幫你以前的老闆娘，被那些別有用心的人告訴了你的老闆，你還能繼續留在這家公司工作嗎？

……

所以老闆娘的這種行為根本沒有考慮題主的任何利益，只是非常自私的考慮自己的問題。

一個連他人的根本利益都不予以考慮的人，你又何必去為他人考慮呢！

2、到了新的公司，我們就該全心全意的為新公司服務，這是一個理性的職場人應有的基本素質。

任何一個職場人辭職難免都會出現，但是我們一旦離開了原來的公司，進入了新的公司。那麼我們就應該全身心的投入到新公司的工作之中，絕不能夠在心有旁騖，甚至影響到新的工作。

這是我們對得起新公司的老闆，給我們支付薪資待遇的基本前提條件。如果我們連這一點就做不到，那麼新公司的老闆憑什麼要聘用我們呢？

難道新公司老闆聘用我們，是為了讓我們幫助前公司解決問題嗎？如果我們不理清職場中這種關係，那麼我們很容易在這種工作中犯了錯誤，還覺得自己挺委屈。

如果我們還是用這種感性的職場認知，來面對自己新的工作。這不僅是對你的新公司老闆的不負責任，也是對自己工作的不負責任。因此最終吃虧上當的只能是我們自己。

3、職場工作中的問題解決，需要一個過程，而你的前老闆娘卻不願意接受這個過程，而是想免費使用你這個人才。

通常來說，職場工作的交結以後往往都需要一個摸索、熟悉和解決的過程。這在任何一個單位都是存在的，也是始終無法避免的一種職場現象。

可你以前的老闆娘卻不願意接受這樣一個摸索、熟悉和解決的過程，而是迫不及待的就想找你來，免費為她解決這些職場工作中的問題。

從這個角度來說，你的前老闆娘是非常自私的，可以毫不誇張的說，完全是以自我為中心，只顧自己的個人利益。

如果你的前老闆娘認為你的工作很重要，公司離不開你，那為什麼你的前老闆娘不直接邀請你回到公司繼續工作呢？卻非要採取這樣一種方式呢？這究竟是為什麼呢？

因此，請題主還是自己好好的想一想吧。不要讓你的前老闆娘把你當作一個免費的勞動工具使用後，你還沾沾自喜，認為自己是一個很重要的角色，原公司離不開你！那你就未免顯得太幼稚了。

當然題主在拒絕前老闆娘的要求時，可以採取一些委婉的手段和方式，給對方留一點面子和自尊，這也是一個成熟職場人的基本素質。

4、題主拒絕老闆娘的方式，可以採用以下兩種。

①、短信婉拒對方。

例如：我正在開會，不方便接聽你的電話。我想只要是一個有素質的老闆娘，是絕不會繼續打電話騷擾對方。

畢竟每個人都有自己的事情和工作要做，不可能為了她的個人利益而放下自己現在的工作，這從情理上來說，都是可以理解的。

②、找藉口拒絕對方。

例如：你的老闆娘打電話來諮詢有關情況的時候，可以暫時不接老闆娘的電話。等時間過了時，半個小時左右，再打電話告訴對方，我剛剛去領導的辦公室，沒有帶電話。

現在自己馬上要處理領導交辦的事情和工作，有什麼具體問題，等我忙過這陣子再說吧。對不起實，在很抱歉，我現在真的很忙。

也可以的時間過了一兩個小時之後，再打電話告訴你的前老闆娘，說自己的手機不小心被設置成了靜音，沒有聽到你打的電話。

……

諸如此類的一些藉口和理由，慢慢來拒絕接你前老闆娘的電話，自然她就不會再給你打電話了！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。

一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。

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說個自己的經歷吧。

上家公司，是給政府做it智能化系統的，

做了幾年，因為每個職能部門都必須上一套類似的系統，所以前幾年生意不錯，團隊擴充的也很快，公司老闆也確實賺到一些錢。

老闆怎麼說呢，格局不算很大，給的待遇在行業內中等偏下吧，所以有能力的人在這裡幹了一段時間後，就跳槽了。我是三年前入職項目經理，先負責技術交付，但是因為畢竟是要對接甲方政府部門對接人。

因為待遇一般找不到合適的商務經理，從甲方哪裡採集不到準確的客戶需求，導致技術團隊老是做無用功，開發出來的東西不是甲方想要你，我自己和甲方溝通了幾次，效果不錯，和甲方商務對接的工作也落在我身上。

我一個人要頂幾個崗位，工作量太大，和老闆要求加薪，老闆當時不太願意，但是當時部門總監走後，整個部門商務和交付都是我在負責管理，我要是不做了，部門就難以運轉了。老闆後來勉強給加了薪水。

這個智能化系統在我們這個區域上做的差不多了，市場開始飽和了，老闆覺得沒必要養這麼多人，後期主要就是系統維護了，要轉別的領域樂。就把我們這個部門的人陸續清理掉了，因為還有最後幾個項目交付都到了尾聲了，只把我留下來了。

但是過了沒多久，部門空降新來一個總監，40來歲，據說以前做過很多項目，交付和技術都懂。公司的人力總監跟我關係不錯，私下跟我說對方要求薪酬只有我的一半。老闆聽了以後，很高興，和人力資源總監說，想辦法讓我走。

自己當時在這家公司做了3年，很少完整的休息一個週末，甲方哪裡有什麼事情，我電話隨時都接的到，和甲方合作的很默契。

後來在公司明顯趕到氣氛不對，新來的人老王（化名）一直急著，讓我把工作交接給他。我當時給老闆面談說，我想離職，老闆巴不得我馬上走。

但是工作需要交接，而且甲方的對接人，我要帶老王去拜訪，公司給了一週的交接時間，我帶著老王去各個甲方部門去拜訪，甲方部門的人跟我，都很熟悉，知道我要走，都挺驚奇的。當著老王的面跟我說，要不要給你老闆打電話，把你留下來。我婉拒了。

技術上的文檔，包括幾個正在交付的項目，時間節點等，我都列的清清楚楚，給老王交接的時候，他看了看，他心裡巴不得我早走，說沒問題，很簡單，他掌握了，在交接清單上籤了字，我心裡知道我們這個技術產品，要真正弄懂，到交付給客戶，不沉下心來，沒個幾個月搞不順的。

交接完以後，就是週五了，我帶著老王去見老闆，老闆問老王交接的怎麼樣？老王拍著胸脯說沒問題。我說那好，今天我就辦離職手續，下週可能出去旅遊，到時候，手機信號不好，可能接不到電話。老王見狀連忙說，沒問題，放心我能搞定，肯定不會打你電話的。

辦完手續後，跟公司的同事打了招呼，大家知道我要走，但是沒想到這麼快。

我走出公司大門的時候，感覺很輕鬆，談不上留戀不捨什麼的。

週末回去收拾了下，週一一早飛到海南，第一天痛痛快快的玩了一天，風平浪靜。週二開始電話就不斷了，對接的甲方系統出問題了，找老王電話打不通，原來老王的電話打不通，他的電話設置了白名單，只有他手機存的電話才能打進來，當時帶他去拜訪甲方的時候。對方都給了他名片的，估計是沒在手機裡面存吧。我也不想給老王打電話，給老闆打了電話，說了情況。

老闆帶了他趕快趕到客戶公司，系統升級維護出了一個小問題，老王搞了半天搞不懂，現在職能機關對老百姓服務的系統如果老是出問題，半天修不好的話，老百姓有的直接打投訴電話投訴，職能機關壓力也很大。電話打到我這裡，我告訴老王怎麼解決，他白天也不明白，我讓他把電話給了甲方的工程師，遠程遙控解決了。

本來出來玩的，結果光處理這個問題，就花了半天時間，後面幾天我白天出去玩的時候，就把手機關機，晚上開機給家裡報個平安。結果那幾天晚上一開機就是老闆的未接電話。

我沒回，側面打電話，找公司別的同事問了下，客戶哪裡系統又出問題了，老王去了也沒搞定，後面幾個正在交付的系統，老王也根本沒看懂我給他的文檔。

說句實在話，第一老王根本沒做過技術，就是以前做銷售賣過類似的系統，知道個大概，而且從銷售角度知道產品如何實現，但是不懂技術，把老闆也唬住了。

因為我們的這些系統職能部門都是既要對外又要對內，說實話不復雜，有點技術背景的人，沉下心來幾個月肯定能幹的通的。

這次我們的系統在這一兩個月內老是出問題，加上還正在交付的系統，客戶又要求加新的功能模塊，老王根本搞不懂。

後面老闆打通我電話，上來就劈頭蓋臉訓一通，說我怎麼不接電話，客戶哪裡出了那麼大的事情。我說，我都交接清楚了，老王和你當時都認可了。我都說了，我出去旅遊電話可能打不通，再說我也不是你們公司的人，你怎麼還用這種口氣跟我說話。老闆一時沒轉不過來勁兒，後來口氣逐漸軟下來。

我說我在外地旅遊，也回不來，實在幫不上忙。把電話關機了。

新鮮資訊集散地

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

辭職一週了，但是老闆娘還在不論時間地點，不停問公司的事情，由此可以看出提問者不懂得拒絕別人。

針對提問者這種現象，我在剛進入社會工作的時候也遇到過，那時候進入一家小公司，負責倉儲的管理工作，離職後，老闆的爸爸（他平時也在我們倉庫幫忙）還不時的給我打電話詢問庫存或者供應商貨款的問題，有幾次真的是忙的要死，還要處理他們的問題（離職的時候都有交接），後來專門抽時間過去了一趟，跟工作的交接人，老闆的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，並且告知現在公司對於通話時間有限制，管理很嚴格，有時候可能不會及時回覆，後來就沒有怎麼找我了。

建議如下：

1、發生這個情況的原因

①工作交接問題

辭職後老闆娘還在不停的詢問工作的事情，這個首先需要提問者看看自己工作交接是否有問題，一般的工作交接後，會留2-3天帶一下接替者，這樣在出現問題的也能及時的教一些接替者。為了防止工作交接出現問題，一般都會在最後的工作交接中由交接雙方簽字，然後領導確認。

②未主動告知離職

自己離職後，建議平時工作溝通比較多的同事或者領導主動告知一下，自己已經離職，並且目前的工作由XX接替，這樣做到主動告知，能讓同事或者相關人在出現問題的時候，知道找誰去處理這個事情。

2、如何處理這個事情

1、學會拒接

很明顯目前老闆娘的行為已經影響了你的正常生活及工作，建議在下次打電話詢問的時候，主動告知，自己已經離職了，工作由XX交接，而且現在工作比較忙。如果有相關的問題可以直接去問同事。

2、再次跟領導、老闆娘溝通

如果在明確的告知老闆後，依舊電話不斷，建議抽個時間去公司，在老闆娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，並且需要雙方簽字，老闆娘確認。去之前可以把老闆娘經常詢問的問題梳理一遍，有些多次重複詢問的問題，特別交代，做到自己心中無愧即可。

3、明確拒絕電話及信息

如果在雙方再次交接工作後，老闆娘依舊打電話詢問，建議可以直接拒絕電話，或者直接把老闆娘拉黑名單，此時老闆娘的行為已經嚴重影響你，而且這也不是一個成熟的職場人應該做的行為，既然老闆娘自私在前，那麼你就沒有必要一直為這個他的行為付出，時間長了，老闆娘自然會明白。

總結：離職的時候一定要注意工作的交接，雖然有的時候交接很麻煩，但是真的能給自己省下不少的麻煩，外切記工作交接一定要雙方簽字確認交接無誤。

以上希望對你有用~

我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

如果你已經在離職前把工作完全交接清楚了，那麼即便你不去理會，也沒有錯。因為你在上家公司的使命在交接清楚工作離職以後，已經結束了。再溝通工作細節是情分不是本分。但是，所謂多個朋友多條路， 能幫則幫。

一、你與上家公司關係如何？

離職以後原公司還在不停地問自己工作上的事情，這種情況我也遇到過，而且差不多是整整半年的時間。但因為工作內容比較多，即便我當時已經交接清楚，新接手的人業務能力不行，也無法完全弄懂，而我跟部門同事關係也不錯，所以就當做是幫人忙，基本上有問必答。

所以，你是否要幫老闆娘，要看你與這家公司如何。如果說關係不錯，老闆老闆娘為人都還過得去，那麼畢竟是你交接的工作，別人肯定沒你熟，本著幫人一把的態度，你可以在閒暇時間幫人解答。

如果說夜裡十點給你發消息打擾到你，你應該明確和老闆娘說明在什麼時間找你方便一點。

當然，如果說你跟上家公司並不好，那麼你當然可以拒絕，畢竟你已經交接清楚了。

二、不影響工作的前提下，能幫則幫，多個朋友多條路。

當然，剛離職，老闆娘不懂一直問你，說明確實遇到了困難。這種時候，如果你耐心解答，就是幫了人家一個大忙，人家也會打心底裡感激你。以後如果你自己有困難的時候，需要人家幫忙，人家也會伸出援手。反過來，如果你現在以已經離職為由不幫人家，那麼當然也沒有錯，只是往後就不好相見了。

畢竟多個朋友多條路。

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關鍵字: 辭職 職場 老闆娘

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