人生何处不相逢DJ

针对题主这个问题，我想给职场人一个忠告：职场中被提拔重用，99%靠的是实力，并不是一些旁门左道！请不要被那些极少数个别事例蒙蔽了双眼，分不清职场南北，被带上歪路去喽。

为什么这么说，主要是因为以下四点原因。

一、从领导的角度来讲，领导也是职场中的打工仔，和我们大家一样，都会有自己的职场发展规划。

没有哪个领导愿意就此停下前进的步伐，他们也希望自己能迈向更高的层次，实现更好的自我发展。

那领导又凭什么来实现自己被提拔上升呢？其实也和普通员工一样，上级也主要是因为看其能力和业绩，否则上级又凭什么来提拔呢？

如果一个领导把部门工作搞得一团糟，业绩在全公司垫底，你想想领导还有被提拔的机会吗？不被人干掉，能够平级调动就算是公司开恩照顾了！

所以，每个真正有想法的领导，考虑和提拔其下属时，必然也会着重考查其能力，提拔起来的下属一定是能够为自己做事，能够为自己的管理部门创造更大的业绩，否则提拔起来干嘛呢？

假如一个只会溜须拍马、巴结领导之人，没有一点真正的本事能力，那领导提拔他，究竟又能给自己带来什么利益好处呢？难道只是为了整天听到这种人的阿谀奉承之词吗？

如果你是领导，你愿意放弃自己前途利益，来满足一个球本事没有，整天只会讨好你的人吗？

其实领导并不比员工傻！

每个下属究竟是怎样的一个人，又有些什么想法，其实领导心中似明镜般一样清楚得很，一旦真正涉及到领导的切身利益，领导是绝对不会为此而作出牺牲的。

只有那种拥有真正的个人能力，且善于与人交流，深谙为人处世之道的人，才可能被领导提拔重用。

因此，我们不能被那些能言善辩之人的这个特性所迷惑，而看不到他人的其他能力与本事。

二、从人们认知的习惯来说，每个人在认识和评价某个人时，往往是只会看到其突出的特点而潜意识会忽略其他的方面。

这种认知习惯可以说是非常普遍的，无论是在职场还是生活中，比比皆是，数不胜数！

例如，某个人在某个方面拥有非常突出的技能，则我们只要一提到某人时，便会情不自禁的想到：xxx能力不错，是一把好手！

我们的潜意识里想到的就是他的某项能力，几乎不会去注意他的其他才能。这便会导致我们对他人的认识与判断出现失误，甚至是只看到了其表象，却根本就没有看到其表象背后的东西。

题主所说的那种溜须拍马，讨好巴结之人，只因其这种能力比较突出，掩盖了其他的能力，才让题主认为此人只有这点能力！

其实这完全是一种认知思维上的逻辑错误，犯了以偏概全，以点代面的错误，从而导致自己的判断出现了问题！

当然这种认知上的错误，既有我们自己思维上的失误，也有我们对他人不够深入了解的因素！

所以，只有对他人进行全面深入的了解之后，我们才能对他人做出一个公允的评判，否则，没有深入了解调查，就没有评论发言权。

三、纠正一个误区，不要把那些善于与领导交流的表现，误认为是溜须拍马的行为。

当然，这里我并不是在为那些溜须拍马的行为辨解，只是想给身在职场的朋友们一个忠告，并不是懂得表达，善于说话的行为都是溜须拍马，我们应该注意区别对待。

什么叫溜须拍马？只有那种赤裸裸的毫不掩饰的向导致示好，才是溜须拍马的行为。

而那种说话做事，都能准确把握分寸，做得恰到好处，不露痕迹的行为，则是职场话术，它是职场人际交流的最高境界。

这种言行举止，让人赏心悦目，毫无抵触与反感之意。而那些溜须拍马的言行往往会让人想吐，心生厌恶！

所以，作为一个成熟的职场人，必须要能清晰的认识和把握这点，否则自己在职场之中，就会因为这个被自己挖的“坑”，而活活埋掉自己。

如果你不能正确区别职场中的这点问题，并勇敢的迈出去，主动学会与领导谈话交流，那又如何能让领导来了解你，认识你，重用你呢？

所以，还是别瞎想那些无用的东西了，该行动的时候，就得要动起来，只要自己把握好与领导交流说话的度，一切都0k了。

四、要想被领导提拔重用，还得靠自己强大的个人工作能力，并积极行动起来。

说到底职场比拼的还是个人工作能力，谁的能力强，才能占据被领导提拔的优势，这点是毫无疑问的事实。

当然仅凭这个优势还是不够的，必须要加强与领导之间的交流沟通，让领导通过谈话交流来了解自己，认识自己！

只有领导真正认识了自己，看清了自己的品性、人格，才能增强领导对自己的信任度，自己才能获得领导的认可，并最终可能获得领导的提拔重用。

如果题主企图想靠自己默默无闻的努力工作，就想着领导会重用提拔自己，那你也想得未免太简单点了吧！

除非你是专治领导“痛点”的那人，能够为领导解决职场中他人无人处理的“疑难杂症”之人，领导离不开你，随时随地都依赖着你，那你才可能会被领导提拔重用。

否则，一个只能默默工作，却从不与领导交流之人，又如何能让领导放心提拔任用呢？

假如你是部门领导，一个除了工作，你什么都不了解，例如：品性如何？沟通协调能力怎么样？胸襟如何？应变处理能力如何？管理能力又如何？这个人你敢提拔重用吗？

所以，在职场中与领导说话交流，真正的目的是，让领导了解自己，认识自己，并信任自己，进尔接纳自己！只有这样领导才能对自己有一个全面而深入的认知与判断，从而让自己获得领导提拔重用的机会！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

巧了，偏偏我就不喜欢拍马屁，不喜欢阿谀奉承，不讨好领导，有话直说。

自己老家带来的特产只分给同事，领导从来不分，凑巧碰到会叫领导一起吃，但不会分给他。

除非我交了辞工书，凑巧那时候也有特产之类的，分给同事也会分些给领导。

一来，他是领导我是员工。给他东西，就好像是贿赂他，讨好他。以后工作上出了问题，吃人家嘴软，拿人家手短，他或许不会说什么太重的话责怪。但是，我自己心里也会不舒服，有错不说出来，我不喜欢。自己难堪，也让别人为难！

二来，我这人本就不会去讨好别人，不会说那些好听的话奉承他人。不会，不喜欢这种虚假。

我对待我以前的领导也都是这样，虽然辞工离开那里了，但是也常有联系，反而我们很聊的来。

Q不再联系L冬天的秘密

一个人不懂得巴结领导，不会拍马屁，其实是情商不高的表现。情商低的人看不惯情商高的人，所有讲别人是巴结领导，是拍马屁。情商高的人他们认为这是社交能力强，与外界沟通协调能力强。情商高的人不仅仅会拍马屁，巴结领导，所有人与他们相处都会感到愉快，都会乐意与他们做朋友，因为他们嘴巴甜，会讲话，察言观色能力强，考虑问题周到，手脚勤快，乐于付出，愿意以别人为中心。情商低的人，喜欢以自己为中心，不愿意与人交往，孤独不热情，少言不沟通，清高，爱面子，不愿意放低身段。

情商不高肯定对自己的职场有影响。你不去主动争取领导了解你，难道要领导主动过来了解你？一些鸡毛祘皮的小事你都不乐意为领导付出，凭什么领导要来关心你？你什么性格，什么思想，什么态度领导都不了解，领导凭什么信任你？重用你？人只有多来往，才会了解，有了了解才会信任，有了信任才会放权给你，重用于你。

当然，如果你在某一技术方面有一技之长，别人难以取替你，是一个对别人有利用价值的人，别人只能有求于你，依棘于你，你清高一点也没有关系，一样还是可以做出成绩，一样有出头之日。如果你没有这种过硬的本领和技术，需要求于别人的关照和帮助，你就还是放低身段为好，多些付出为好，用一些小事去争取领导了解自己，关照自己。马云讲过一句话，一个人，当你已经不在乎面子的时候了，就是你能赚到钱的时候了。我觉得此话很有道理。

待完善2121

在古代，有很多事靠拍马屁发家致富的。比如，清朝的和珅，就是拍马屁的专家。

和珅每天都在思考，如何拍马屁。有些招法是常人无法想象出来的。比如皇帝需要批阅奏折。别的大臣给皇帝呈递奏折的时候，都会认真检查好几遍，以免出现错别字，但是和珅就会故意写错几个字，然后等皇帝自己改出来，于是和珅再想尽办法去夸奖皇帝，最终拍马屁成功。和珅就是靠着自己的拍马屁功夫，成为当时皇上身边的红人。

所以，拍马屁是职场中，得势的一种手段。

但是，随着时间的推移，科技的发展，人们观念的改变，拍马屁已经越来越没有了市场。

因为现在市场竞争很激烈，企业如果看重那些拍马屁的人，而不看重干实事的人，那企业很快就会倒闭。因此，现在企业是看重干实事而不是拍马屁的。

但是，现在很多人把人情世故、赞美别人、高情商和巴结领导、拍马屁完全搞反了。我的意见是，现在的职场，不需要你巴结领导，不需要你拍马屁，但是需要懂得人情世故，需要做一个高情商的人。

比如，你的领导做了一件他觉得很自豪的事，此时，如果你冷漠无情，毫无感觉，那领导就会觉得你对他没有什么感情，但是高情商的人，懂得赞美领导。赞美领导不是拍马屁，而是一种正常的人际交往。

我们经常说，嘴巴要甜，嘴巴甜，不是拍马屁，而是一种人情世故。

所以，不要总是觉得，拍马屁不好，所以不去巴结领导，其实，你只是不懂人际交往而已。

刘仕祥演讲思维课

巴结和拍马才有作为，这个说法过于绝对了！一般是在迷茫状况下说出来，是职场新人，怀才不遇者和性格偏执的人常说的。

负向的认知，别人有作为，是因为拍马巴结才获得的。正向的认知，是会管理自己的上司。

我们可从另外一个角度入手，给自己立一个课题：如何管理自己的上司？如何与领导相处？

1、研究上司是怎样一个人

上司的性格学识、兴趣爱好，不同的人会有不同的状况。

2、研究他人如何与上司相处

能跟这个上司相处的，是哪一类人群或个体；是性格，是同乡，是兴趣等。

3、研究上司喜欢哪一类人

上司喜欢与哪一类人在一起，对哪些人做某些事经常得到表扬、赞赏。

4、自己存在哪些沟通缺陷

认知自己，与这个上司有哪些排斥、对抗；有哪些吸引、融合。

5、我该怎么做

如果是前者，那你就要修炼心态；既不要与上司太近，也不要表现厌恶。如果是后者，能够得到上司的接受，那你就多汇报自己的思想，自己的行为，自己的做法。

当你把这个课题研究践行后，不管得不得到提拔任用，人际关系肯定有所改善，另外，我们还获得了一门人际关系学的能力。

其实，当我们这样做的时候！说明我们是一个有事业心的人；反之，属于羡慕嫉妒恨的那类。

职场功夫羊

在职场中，要认真做事，同时也要让领导觉得你靠谱

谁都愿意听好话，领导也一样。巴结领导或拍领导马屁，哄得领导开心，你的工作也顺利，何乐而不为呢？

一、打铁还需自身硬，先把自己的事情做好，再找合适的机会表功

这是也是我们职场做事的原则。把自己的工作按时按质地做好，老板自然心里赞许

领导的眼睛都是雪亮的，下属谁干活好，谁干活坏，心里明镜一样。

即使这样，你也要多请示汇报，毕竟领导手头的工作多，你做的工作他不一定完全了解，此时的汇报，就显得非常必要。在汇报的同时也不要忘记夸夸领导的指导，领导心里会很舒服。

二、拍马屁要有技巧，不要拍在马脚上

功劳首先要让给领导，抢谁的功劳都可以，但不要抢领导的功劳。尤其在外面或大领导面前，没有领导有方，哪有你的成绩呢？回来以后，领导自然对你青眼有加。

三、要急老板所急，想老板所想

在老板话还没点透的时候，你就妥妥地把事情做了，老板心里会很舒服，觉得你比较知道他的心思。一来二往，领导就会把比较重要的事情交给你。假以时日，这信任度就提高了

总之，事情要好好做，话也要漂漂亮亮地说，上下级和睦，何乐不为

楚楚伊

这种说法有一定道理，但过于绝对化了。

很多人根本看不清“巴结领导、拍马屁”的本质，其本质不过是获取利益的一种手段罢了。但利益又是从何而来呢？利益是交换来的。

领导手中有权力，那么你能拿什么来交换呢？无非是以下两种情况：

一是能力，你能为公司解决问题，能给公司创造利润。

二是背景，能给领导带来价值的资源。比如你在银行工作，家里资产有几百亿。你什么都不用做，领导都会反过来巴结你。

如果能明白以上两点，就能明白：“巴结领导、会怕马屁”对于升职加薪来说，既不是充分条件，也不是必要条件。

我们可以将“懂得巴结领导、或拍马屁的人”按能力强弱分为三种：能力很强的人、能力一般的人、能力低下的人。

第一种人，会得到重用。

第二种人，可以混到中层。

第三种人，领导顶多是不讨厌而已，即使能混个管理层，也是在边缘部门。

那我们为什么会有“巴结领导，才能出头”的印象呢？那是因为职场“老实人”带给你的错觉而已。如果你仔细观察会发现，职场“老实人”除了不会“巴结领导、拍马屁”之外，一般也工作能力平平、业绩平平。

剑心成长笔记

这样说就有点绝对了。如果你认为只有巴结领导，学会拍马屁才有出头之日，说明你的思维已经走入一个误区。如果任由这偏激的思想支配自己的行为，是很危险的，会栽跟头的。

一，拍马屁是晋升的灵丹妙药吗？

不可否认，现在社会的确流行拍马屁文化，很多人也因为巴结领导，溜须拍马获得了提拔。但是，如果认为拍马屁是出人头地的必要条件，可就大错特错了。当然，任何人一个人能够在职场出人头地，都有一定的感情因素，但这种因素只是提拔晋升的参考因素，并不是决定因素。如果一个人只有拍马之术，而没有工作方法，成绩也乏善可陈，众目睽睽之下，领导岂敢冒天下之大不韪。

二，拍马屁文化背后的职场心理

我在职场打拼多年，了解一些职场人性。有些人有很强烈的成功欲望，一直想出人头地，但是因各种原因，壮志难酬，晋升受阻。看到别人超越自己的时候，想当然地认为他人是巴结领导而上位，于是各种委屈、不平、郁闷、愤怒、嘲讽，其实，这都是嫉妒心在作祟。中国人都有一个毛病，好东西都想独占，当自己得不到时，也不想让别人得到，实在无法阻挡时，那就泼点脏水！

三，其实，拍马屁远不是自己理解的那样。

当然，职场中的确有一些厚颜无耻喜欢拍领导马屁的小人。但是，大多数我们认为的拍马屁，都是一种正常的向上沟通。跟领导沟通，是需要技巧的，沟通的好，就是一种语言艺术。比如《人民的名义》中的李达康，见到沙瑞金的时候，一路小跑着过去握手。你说这是拍马屁吗？恐怕不能那么简单的理解。与其说是拍马屁，不如说是对上级领导的尊重。其实，很多老实人眼里所谓的拍马屁，都是别人的一种高情商罢了。

四，马屁不是好拍的，拍不好，很容易拍到马蹄子上。

职场中的领导，并不是人人都喜欢下属拍马屁，有的领导对马屁文化非常反感，拍不好，反而适得其反。所以，真正的职场高手，不会奴颜婢膝地拍马屁，而是创造一种若有若无的马屁味道。对很多领导来说，虽然不喜欢下属拍马屁，但是并不拒绝浓浓的马屁味道。台湾国学大师曾仕强曾经说：“拍马屁的最高境界就是制造一种马屁味道。当别人都知道你是拍马屁时，就不要拍。拍就要拍到别人看不出来你是在拍马屁。”

五，能力，是一个人晋升的最大砝码。

任何一个单位，领导提拔人都有两个标准，一是会干事，二是能干事。会干事=方法+情商，能干事=能力+态度。在所有影响职业发展的要素中，能力是最重要的，也是起决定性作用的。犹如砝码，能力是最重的那一个。如果只会巴结领导拍马屁，什么都不会干，什么都做不成，干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，领导敢重用你吗？显然是不可能的，任何领导也不会拿自己的前途开玩笑。领导这点智商，丝毫不用怀疑。

管理那点事

职场之中，不懂见风使舵 ，顺风接屁，八面玲珑，吹捧无底限，即使你很有能力，但要想出人头地，在很多的企业或公司里，还真不是容易的事。

不可否认地讲，上述情况多集中在受文化程度高，轻松，福利高的单位里，而像劳动密集性或不需高学历的公司或企业，却反而并不明显，由此就不难理解：职务的高低，决定着收入的明显差距，因此，基本上大家都心照不宣地瞄着不多的领导职位。

机会不光是能力出众，机会也是等出来的！

大家可能从心里都反感这种现象，不过由于时间的沉淀，早已经成为了公司文化的一部分，作为个体的你，确实没有什么更好的解决办法。

当然，你也大可不必为此灰心，情况就是这样的，毕竟我们可选择的公司多种多样，假设你自认能力真又出类拔萃，明显高出许多人的话，自己当老板，又何尝不是一种尝试。

我的一个朋友在一家很有名的民企公司工作，公司有非常详细清晰的晋升制度，在公正公开的情况下，谁都可以凭能力说话，类似的公司也可作为你执业的选择。

祝你好运。

花园路咏叹调

溜须拍马，可能会得到领导的好感，但不一定重用。

职场上想得到领导的重用，你就得有真才实学和实际工作能力。

如果你干啥啥不行，吃啥啥没够，就会溜须拍马，领导会重用你吗？这样的话即使有重要岗位的空缺，领导也不敢让你干。假如让你干了，也会干的一塌糊涂。

职场上，还是要用实力说话，不要有偏激的心理。

要不断充实自己，不断提高自己的工作能力。踏踏实实，一步一个脚印地去做，这样才是正道。

是金子总会发光的。

關鍵字: 职场 歪路 旁门左道