小朱不懒惰
大家好，我是小鬼妈妈，很高兴回答这个问题。
不知道您现在选择辞职的原因是什么？
现在受疫情的影响，整个市场行情都不是很好，好多中小型企业因承受不住压力已经倒闭了，稍微大点的企业也因为疫情的原因，还不知道什么时候开始有招聘的计划。
疫情还不知道会持续多久，如果您现在辞职已经想好了出路，或者您只是单纯的休息，有一定的存款能够支撑你重新找工作或者休息一段时间，那么，辞职不分时间，您随时可以辞职，但是如果没有一定的经济基础，还是量力而行，等到一切成埃落定，春暖花开，再重新换一份工作。
小鬼妈妈
我认为这种时候辞职真的不好，我不知道你的情况，说说我的情况吧。
因为疫情我都宅在家里一个多月了，到目前为止，我们公司也还没能复工，所以公司也没通知说扣不扣工资，但是肯定会发的。我认为从道义上讲，如果要辞职就趁早，而不是马上要复工了提出辞职。
其次，在一家公司呆着舒不舒服，工作开不开心，自己知道，如果实在是干得不开心，应该趁早，要是不开心早就辞职了，也不会拖到现在这个时候。
最后，你自己要想清楚，现在刚复工就辞职，工作真的那么好找吗？不管你作出什么决定，我希望你决定了就去做，不要后悔，加油。
不在虚度时光
首先这个时间段辞职无疑会增强您的再就业风险，这可能影响到我们短期收入、会加长我们再就业的时长哦，为什么呢？因为在现阶段一方面大多数企业的业务都受到一定的影响，所以不会因发展团队而大面积招人，再一方面疫情危机还未结束，企业也会考虑降低流动率来控制疫情风险，所以市场上面试的机会会减少，这可能会为我们现在换工作带来更多风险；
当然这里有个除非：
第一除非企业急需相关岗位的人才，而您也刚好匹配到这个岗位，当然这也需要您花时间去面试；
第二除非您已经找到了更好发展的平台，那么只要您做好离职管理，您随时都可以做出合适的选择！
离职并不是一件小事情，所以离职时我们处理的越得当，那么我们之后的职场发展也会更为顺利，想好这一步，再走下一步，希望对您有帮助[玫瑰]
黄雅聆老师讲管理
马云说过员工辞职只有两个原因：1.钱没给到位。2.心委屈了。
想要辞职的理由千千万，归根究底就是这两个原因。
你想辞职就要看是两种原因的哪种：钱没给到位，公司给你的工资与你自己实际付出的不符，如果换个工作就可以增长工资，并且你可以承担得了试用期80%工资，那就可以立即换。
另一种是你觉得自己付出了很多，公司却没有这样认为，你在外投递的简历也很少由公司约你面试，这时候建议不要裸辞，在公司里发展自己，让自己的工作能力更好时，再看公司有没有好好待你，有且符合自己的预期就继续留下来，没有就骑驴找马。
而心委屈了，要看是哪方面的委屈，是自己所在部门的氛围不好，还是领导给你穿小鞋。
同事之间的氛围看似很重要，但大家来公司都是工作的，你因为氛围不好而换工作，那下一份工作也有可能会因为这个原因而继续。
领导给你穿小鞋，是单纯给你挖坑，还是给你创造各种繁琐事物，调整自己能接受的程度，再试着和领导处好关系。
心委屈了可以这样处理，但如果实在是不能适应，甚至已经有抑郁倾向了，那就辞职换工作。
以上就是我的看法，建议不要随意辞职，毕竟换个工作穷半年的这种说法是有一定道理的。
指间沙月
感谢大家，前几天回答过这个类型的问题。今天在这里再谈一下我的看法。
由于疫情的原因，很多年前都想换工作的人内心比较犹豫
关于这个问题，我想分几种情况看待：1.什么情况下，你可以在没找到工作就无比任性的裸辞？没有经济压力的时候。唯一的条件，没有之一。总之，裸辞就要做好经济储备。这个经济储备不是说，你这个月没问题，下个月也还行的那种，是你至少要做好1年内没收入，你也可以怡然自得的生活，而不用担心房贷、车贷、老人生活费、孩子教育费等等。因为任何事情都有可能发生，比如这次，那年前选择裸辞的小伙伴们，对于原本金三银四的期待就要落空了，工作机会明显减少，也许就需要花更长的时间去找工作，经济储备的重要性就凸显了。没有经济压力的情况下，你可以更加从容放心的去找工作。这往往会避免一些比较坑的工作。所以，现实一点，没有钱不要裸辞工作。2.什么情况下离职比较好？首先，有充分理由再离职比较好。第一，不要因为不开心而离职。因为这个理由过于不理性。作为职场人，离职，是个严肃而理性的话题，而且这个话题随着年龄的增长越来越严肃，所以工作不开心就辞职，这种态度是不理性的。第二，如果你的工作只需要你重复已有知识或技能，缺乏个人成长性，那你需要考虑是否应该换岗或者辞职找新工作。第三，如果你对行业/职业有深度分析思考能力，判断出你现在身处夕阳产业而你又是祖国的小朝阳，那你要思考换行业了。其次，找到心仪的工作再走比较好。总之，当我们步入职场中，需要对我们的工作有敬畏之心，这不仅体现在我们面对一家企业去和留时的审慎与严谨，也体现在我们对自己人生的责任与担当。所以，该不该换工作，一定要慎重考虑好。
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闫小毛
很高兴能回答这个问题，之前也回答过类似的问题，再次明确的说这个时候辞职很不好，具体分析如下：
1，受疫情影响整体市场环境不好
无论你现在工作的单位有多不好，也可能因为疫情的原因这一段时间变得更加不好，但是受疫情影响，绝大部分行业都不好过，说不定老板正想着让大家主动离职呢。既然你想到了离职，那你的所在的行业应该也受到了影响，如果辞职再找工作大概率还是同行业，一样受到影响，说不定一旦辞职会有一段时间处于“工资空档期”呢，这就得不偿失了。
2，再不好毕竟还是发着工资呢
无论疫情的影响具体到某一个行业有多大，但是国家还是出台了一系列政策去保障工人的工资，即使是在家休息的一个月各行各业的工作者还是有一部分的工资收入，虽可能比起正常收入会低一些，但是如果一旦连这些都没有，生活的压力就会随之而来。再说，就算你现在辞职去找工作，抛开大部分行业都不好这一说，人家敢面试你吗？
3，与其辞职不如好好提升自己
预计疫情对我国经济的影响会持续到4月底，虽然现在大部分省份的大部分行业已经复工复产，但是人们对疫情的惶恐并未因此而消散，真正的人才用功小高潮预计会出现在五一黄金周之后，不如趁这一段时间好好规划一下自己，提升一下本职专业技能。到时候即使要换工作也有更好的个人条件，也有更多的用人单位供你选择。
综合来说，在疫情影响没有完全消散的这一段时间内最好不要辞职，趁这段好好提升一下自己，待到疫情过后如果还想辞职，到时候也有更好的选择和机会。
另外需要说的是，在疫情防控的决胜时刻，还是少出门为妙，不给疫情防控添麻烦。
奋进不是激进
不建议辞职真的不好。今年疫情下很多企业复工都难。
情况一，已经找好下家，并且能尽快入职，那你就换下家好了，或者你已经找好了其他出路，如创业。如果你是裸辞，非常不建议。
情况二，干的不爽，没钱赚，那是建议你再忍忍，良心话，今年各大高校毕业生都求职困难，肯定是比没疫情时候更困难的。
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爱柯楠vlog
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i小小姐
很高兴能回答这个问题，希望我的回答能对你有所帮助。谢谢！
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桂林V小哥
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