奔忙全国各地挖掘优质务工资源，回乡提供精细务工服务，让家乡越来越多的贫困劳动力通过技能培训、劳务输出等方式实现有业可就有业可选，过上美好新生活。几年来，保山市昌宁县的任淑梅一直在践行着自己入职人力资源行业的初心。
3月3日凌晨5点，云南鼎盛人力资源服务有限公司的法人任淑梅已早早的开始集合新一批的外出务工人员，并把他们送到客运站。一个小时后她将会与55名务工人员一起踏上了去往江苏的客车，直到把每个人送到岗位并安置下来。任淑梅说：“这一批是我们今年输送出去的第二批。第一批输送了27人，第二批输送55人，其中51人来自贫困家庭。”
任淑梅所在的云南鼎盛人力资源服务有限公司创建于2018年12月12日。从成立至今，一直参与昌宁县脱贫攻坚和劳动力转移工作，累计为全县输出贫困劳动力和普通劳工500余人，带动所涉及的务工者累计增收2000万元以上。因精细的管理和优质的服务，所提供的岗位质量得到保证，任淑梅和她的团队也得到了当地政府部门和广大求职者信任。任淑梅自己也因此荣获了2019年云南省巾帼标兵。
“去年就和任总出去过一次了，我感觉任总人比较厚道。”再一次选择外出务工的漭水镇村民周糈对任淑梅给予了充分的信任和肯定。他说：“她宣传的一些招工的信息接近事实，没有夸大宣传，所以这一次我还是选择继续和她出去。避免自己出去找工，身边的钱用完了但是还没有找到合心合意的工作带来的一些弊病和麻烦。统一出去在时间上、金钱上、安全上比起自己单独出去更具保障。”
随着近几年的信息发达，求职者很容易就能获取大量求职信息，或是求职中介或是亲戚朋友、街坊邻居，信息的良莠不齐很容易为广大的农村求职者带来麻烦。本着真诚服务、实事求是的宗旨，把求职者当作家人一样对待标准，任淑梅每年都会有4个多月的时间往返全国各大用工城市，详细了解各用工企业的岗位真实情况、从业优缺点，收集整理出大量优质、真实、高薪的就业岗位。同时，定期走访、联系已就业人员，了解他们的工作生活情况，完善入职后期服务。
任淑梅介绍说：“平时的工作就是做好外地用工企业和本地农民工的一个桥梁、对接作用。平时，我每一年大概出去10多次，每个月平均出去1次。我出去大概会看工厂用人是什么样的情况，它的薪资等各方面，它的工作量适不适合我们这边的当地人。我会把短片、图片传到公司，对我们本地需要外出务工人员做一个信息匹配，通过镇上、村上脱贫攻坚(政策)相应的支持，把信息发到农民工的手上，有意向外出务工的人我们会统一组织他们出去工作。”
通过1年多的实践，任淑梅与她的团队不断调整结构，完善对外输出运营机制，从体系构建上建立了以培训、服务和管理为一体的高度信息化的对外人力资源输出管理体系。实现了对外输出一系列办理流程、控制节点、完成情况的数据化监控管理，并在、选拔、职前培训、出境手续的办理、出境安排以及出境后生活安排、薪资发放监督、劳资纠纷处理等后续管理上实施全程跟进服务。精细化管理体系为输出内地劳工的切身利益提供了保障。
“其实农民工最关心的无非就是一个保障问题，那么对待这一块我们会做到真实宣传。”任淑梅在每个月月底，都会和工人联系，看他们生活有些什么需要，工资有没有到账……如果工资没有到账，她会及时与企业取得联系。如果在企业层面劳务纠纷得不到解决，公司会通过相关的法律法规让服务对象的权益得到最大的保障。
2019年，200余名来自贫困家庭的务工人员通过任淑梅在上海、江苏等地实现了就业，涉及制造、餐饮、建筑、零售、学校等多个行业。其中稳定工作3个月以上的，月工资超过了4500元，实现稳定脱贫，走上致富路。2020年，云南鼎盛人力资源服务有限公司还计划出500至1000人到外地企业就业。
任淑梅说：“我一直秉承着让所有想要外出的农民工“有业可就，有业可选”的理念，希望劳务输出一人，能脱贫致富一家。在疫情期间，我们会对农民工做好自我防范意识的培训，让他们安安全全的出去，安安全全的回来。”
【王东华 鲁家福 】
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