巧
事業單位分類改革方案明確規定，縣級以上公立醫院和高校改革，是取消編制使用，只保留事業單位屬性。也就是說，縣級以上公立醫院雖然還是事業單位，但卻不再使用原來核定的“差額事業編制”，這些編制由當地編辦全部收回，統一調劑另作他用。公立醫院只按規定設置崗位，按實際需要招聘人員，承擔公益服務職能和生產經營職能。組織、人社、衛生、財政等主管部門，根據各自的職能範圍，對醫院運營進行監管。
公立醫院機構編制改革，有人說是“老人老辦法，新人新辦法”，並且將其細化，說是從改革之日起，以前已經在崗在編的老員工，繼續享受編制保障；從改革之日起，新晉員工，不再使用編制，實行聘用合同制管理。這種說法之所以深入人心，一是有先例可循，二是比較符合人們的心理，畢竟享受編制保障幾十年，大家都想著不可能說取消就取消的。實際上，改革不是“請客吃飯”，一個崗位，不可能同時存在兩種身份、兩種工資待遇、兩種管理模式，如果是“老人老辦法、新人新辦法”，這和過去計劃經濟時代“雙軌制”運行有什麼區別，和現在的正式職工和臨時工的用人模式有什麼區別？
公立醫院改革，是為了在更好地履行其承擔的公益服務職能的同時，加強自主經營、自負盈虧，促進專業技術人員之間的公平公正競爭，激發行業良性競爭活力，如果還是將老職工保障起來，繼續實行“大鍋飯”式的模式，新晉的職工怎麼能有公平公正的競爭環境。現在的體制下，存在的問題已經非常突出了，管理人員、甚至是後勤服務人員，其績效工資等獎勵性質的福利、補貼，都比一線專業人員的高，形成績效與工作倒掛的現象，改革就是為了解決這種不公平的現象，就是為了讓專業技術人員獲得與其技能水平想匹配的社會地位、個人待遇、工資收入，讓複雜勞動和簡單勞動的績效距離拉大，怎麼可能允許長期存在“雙軌制”的管理模式，導致改革不徹底。
機構改革都有過渡期，這個過渡期一般為兩年時間，為了社會穩定，也為了解決人員轉隸中的各種難題，也許在過渡期內，會存在“老人老辦法、新人新辦法”的臨時性措施，但絕不會允許其長期存在。大家可以瞭解下遼寧省試點改革的參公人員轉隸，就能明白國家體制改革的決心。
公立醫院改革也是事業單位分類改革的重要組成部分，因而事業單位改革規定的“距離退休不足5年的涉改人員，可以申請提前退休，按原待遇交由社保部門保障”這一原則，同樣適合公立醫院改革中的涉改人員，符合提前退休政策的老職工，可以自主申請提前退休，保證期享受事業人員養老保險制度。而保留下來的公立醫院正式職工，同樣由於其性質符合“機關事業人員養老保險制度”規定的事業單位性質，同樣也是按老的社保制度執行，不會有影響。2024年養老保險制度並軌，到時候公立醫院改革的過渡期也結束，機關事業人員、企業人員都會執行並軌後統一的養老保險，就不會擔心養老會有區別。
職言管語
回答是肯定的，接照事業單位改革的要求，縣級以上公立醫院即將取消編制，但這種"取消''，並不是一刀切、一腳踢，而是採取"老人老辦法，新人新辦法"的原則執行的。也就是說在事業單位改革完.成之前己經取得取得編制的，國家仍承認其事業單位員工身份，編制實行實名登記。待這些編制自然消失之後(退休、調出等原因)，國家收回編制，直至完全消除，不再填補事業編制空白。因比對於"老人"來說，跟改革前的退休方式差別不大。但對於改革後的"新人"(新招的人)來說，情況卻有點複雜了。由於改革之後，國家對被改革的公立醫院在業務、人事、財務管理等方面給予了相對寬鬆的自主權，因此醫院在招人用人方面會多樣化(比喻合同制、勞務派遣制、聘任制等等)。所以進入的距道不同，收入分配的方式也不同，進而影響到社會保險的繳納方式和金額。並進一步影響到退休保障強弱。
但是一點可以肯定，隨著國家對社保費用徵繳力度的加大，象在縣級以上公立醫院(既使被改革)工作人員，也不用擔心以後退休的事。
江郎
最近的浙江金華公佈的事業單位改革方案來看，學校和醫院根本沒列入這次改革！我覺得編制會一直存在下去的，只不過會以另外的一種形式存在下去的，和個人收入，養老無關，只是政府對機構事物的管理方式而存在！醫院取消編制雖然不可能出現看病難，看病貴的問題，因為即便取消了編制，也是國企！但是沒有編制的人員，流動性會加大。當前情況下，沒有必要取消編制，因為隨著事業單位加入社保年限的增長，編制對人員的束縛力會越來越弱，沒有必要引起動盪
freesky志偉
公立醫院取消編制後，工作人員可以正常退休嗎？只要按照社保法的要求，依法繳納了養老保險，其退休條件和沒有取消編制之前是完全一樣的。
公立醫院作為事業單位，其實編制只是過去區分體制內和體制外身份的標誌，取消編制後，按崗位招聘人才和現在的企業差不多。醫院所招聘的工作人員，醫院需要按照社保法的規定，依法為職工繳納五險一金和職業年金。只要養老保險累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，不管你是否有編制，都可以順利辦理退休，按月領取基本養老金。
醫院雖然取消了編制，但它的屬性仍然屬於事業單位，仍然是按照“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，即2014年10月1日之前參加工作，在22014年10月1日之前辦理退休的人員，仍然按照老辦法辦理退休；2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日以後退休的醫院工作人員，按照退休中人辦理退休。退休中人除了享受基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還需要享受過渡性養老金；2014年10月1日以後參加工作的人員，按照新辦法辦理退休，所以醫院取消編制，其身份還是事業單位工作人員，不管是對老人、中人、還是新人都沒有什麼影響。
由於縣級以上公立醫院取消編制改革，長期在體制內工作的人來說對思想觀念的衝擊是非常大的，可以說是一次由傳統的觀念轉變為全新的觀念，從計劃到市場的轉變，這種轉變只是身份的轉變。過去編制內員工，工作穩定，收入高、福利好，而編制外員工則是幹著最累的工作，享受著比較低的福利待遇，隨著編制的取消，這一切都將得到改變。但是不管怎麼改變，醫院的性質沒有改變，還是屬於事業單位，工作人的性質沒有改變，還是屬於事業單位工作人員，只是再也沒有編制外和編制內的區別，大家都一樣屬於聘用制，退休的條件和養老金的計算方式也沒有改變，還是按照達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到規定的繳費年限來辦理。
綜上所述，醫院取消編制以後，工作人員只要依法繳納了職工養老保險，最低繳費年限達到15年以上，達到法定的退休年齡，還是過去有編制時一樣，都可以按時辦理退休，按月領取基本養老金，退休的方式和養老金的計算方式，和編制內人員沒有任何差別。
幫兄愛唱歌
取消編制不是沒有編制，是實行編制備案制，只要正常繳納養老保險，對退休沒有任何影響。
無敵QQ
人民群眾迫切希望實行全民免費醫療！
