勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
住所地：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號： 聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，自願訂立本勞動合同。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方根據工作需要，聘用乙方在 部門 崗位，承擔工作任務。工作地點在中國境內。
甲方可以根據生產的需要調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。乙方拒絕甲方對其工作崗位的合理安排或調整，經勸阻無效的，視為嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同。
二、合同期限
第二條 本合同期限為 ___年，合同期從____ 年___月____日起至______年 月 日止。
第三條 甲乙雙方約定試用期為 個月。試用期包括在本合同第二條所述的合同期內，為合同期的最初階段。
三、工作時間和休假休息
第四條 甲方安排乙方執行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度；
乙方同意按照甲方的工作需要臨時加班，但甲方應當安排乙方補休或調休；
如果乙方加班未經甲方安排，甲方不予承認。
第五條 乙方的休假休息按照國家有關規定和甲方規章制度的規定辦理。
四、工資和福利
第六條 乙方試用期的月工資為 元；
乙方試用期滿後的工資實行月薪制，每月工資為人民幣 元。工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；崗位工資根據不同崗位和公司經營狀況由董事會另行確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位（職務）變動，按新的工資標準確定。
第七條 甲方於每月 日前支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條 甲方可以根據生產經營情況,調整工資結構及數額，增加、減少或取消福利待遇，或者改變發放福利待遇的相應條件。
五、社會保險
第九條 甲方根據國家有關規定為乙方辦理社會保險。
1.雙方約定按照重慶市上年度職工平均工資的60%為基數辦理社會保險；
2.乙方個人應繳部分由甲方代扣代繳；
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方根據國家有關規定，採取必要的勞動保護措施，提供勞動條件，進行職業危害防護。
七、勞動紀律和規章制度
第十一條 乙方應當遵守勞動紀律和規章制度。
1．遵守勞動法律法規和甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律；
2．嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；
3．按時完成甲方規定的工作任務；
4．愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密；
5．遵守國家和地方的法律法規和相關政策。
第十二條 甲方有權制定相關規章制度。
甲方可以根據公司實際情況制定並修改規章制度和勞動紀律。規章制度和紀律規定應當以適當方式交由乙方閱讀或在合理的範圍內公示。
乙方有違反規章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據勞動法和甲方規章制度規定，予以處罰；
乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
第十三條 甲方有權對乙方的工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、勞動合同的解除和終止
第十四條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關服務期的約定或其他約定，造成甲方損失的，應承擔法律責任。
解除勞動合同應按照甲方規章制度的規定辦理離職、交接等手續。乙方未按照規定辦理離職、交接等手續或不按規定辦理財產移交、資料移交，甲方有權不為乙方辦理解除或終止勞動關係證明和辦理社會保險流轉手續，由此導致的不利後果由乙方自行承擔，造成甲方損失的，乙方應當賠償。
第十六條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1．乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的；
2．乙方違反甲方的規章制度，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規章制度沒有明確規定可以解除勞動合同，但性質嚴重的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方的行為導致甲方1000元以上經濟損失的，應當認定為造成重大損害；乙方行為雖未導致甲方1000元以上經濟損失，但性質惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或對甲方聲譽造成重大損害的，也應當認定為造成重大損害；
4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關係；
5.乙方在勞動關係存續期間同時自謀其他職業對完成甲方的工作任務造成影響，經甲方提出，拒不改正的；
6．乙方被依法追究刑事責任的；
7.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1．勞動合同期滿的；
2．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3．乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．甲方被依法宣告破產的；
5．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6．法律、行政法規規定的其他情形。
九、保守秘密及相關義務
第十九條 乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除後，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方洩露甲方未公開的商業和技術秘密、經營信息以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。
甲方有權就保密事項與乙方另行訂立專項保密協議或根據乙方的崗位職責與乙方另行簽訂競業限制協議。
乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業務有關的資料、信息歸甲方所有，乙方在離職前必須將上述資料、信息全部交還甲方。
乙方在合同期間或離職後，若違反本條規定，應賠償給甲方造成的經濟損失。
十、違反勞動合同的責任
第二十條 甲方違反勞動合同的責任：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應按照國家規定的標準支付經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於重慶市政府公佈的當年最低工資標準的，需補足低於標準部分。
第二十一條 乙方違反勞動合同的責任：
在勞動合同有效期內，乙方單方面解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：
1．甲方為其支付的培訓費用；
2．對生產、經營造成的經濟損失。
因嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律而被甲方解除勞動合同的，乙方也須依照前款規定承擔責任。
十一、附則
第二十二條 本合同期滿如雙方同意續簽勞動合同，雙方應重新協商勞動合同的相關內容。
第二十三條 本合同首部所列的乙方住址是本合同的重要內容，甲方如需向乙方發出任何書面通知，可以向乙方的住址郵寄送達，無論乙方是否接收均視為已經書面通知乙方。乙方如變更住址，應書面通知甲方。
第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一）員工守則
（二）公司規章制度
十二、其他事項：
1.在本合同訂立前，甲方已經將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況，如實告知乙方。
2.乙方根據甲方要求如實向甲方告知相關情況及提供相關資料，乙方保證其所提供情況和資料的真實性，乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關係，否則由此引起的所有責任均由乙方承擔，造成甲方損失的還應賠償損失。
3.乙方在本合同期間受甲方委派參加培訓，應當另行同甲方簽訂培訓協議。
甲方： 乙方：
代表： 身份證號：
簽訂日期：
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