2020年已經過去了兩個月了，但依然有很多人因為疫情困在家中，更讓人糟心的是遲遲無法復工，很多公司對2月份工資結算都還沒有明確。
整個2月份的情況也確實比較複雜，國家的行政命令隨著疫情的實際情況不停的調整，延長春節假期工資怎麼發？延遲復工期間工資怎麼發？復工後的工資發放就更復雜了，職工情況分好多種：有被確診新冠肺炎的、有處於隔離期醫學觀察的、有因各種原因未及時返工的、有居家辦公的……這些工資都應該怎麼算？針對這些問題，國家人社部早有相關規定，而網友主要關心的以下這些情況：
一、在家上班可以適度降薪嗎？
原則上來說，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。但現在很多企業的薪資結構都是固定工資加績效工資。由於在家辦公效率比較低，企業可向員工說明情況，經過協商一致後，適當調整績效工資，但任何強制降薪的行為都是不合法的。
二、停工停產了怎麼算工資？
現在確實不少公司因為疫情需要停工停產，這個時候不光員工困難，企業也非常困難，但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。
企業因疫情導致停產的時間不超過30天的，企業應按勞動合同規定的標準支付薪酬；停產時間超過30天，但企業有安排員工工作的，需支付不低於當地最低工資標準的薪酬；如沒有安排員工工作的，需按照當地最低工資標準的80%支付薪酬。
三、因隔離期間無法上班，薪酬怎麼計算？
人社部明確規定，對因法被隔離導致不能正常復工的，企業應按照正常勞動支付其工資；隔離結束後，對仍需要治療的員工，按照醫療期的有關規定支付工資。也就是說，如果依法在家隔離，也是有工資的，但要記得保留好相關憑證。
雖然國家都有相關明確規定，但在無形的就業壓力和職場潛規則下，相信很多人都已經做好了2月份降薪的心理準備。看到網上相關討論，除了一些有實力的大企業外，其它大部分企業都或多或少的進行降薪，甚至還有開始裁員的。
能夠發放100%的，都是真的將員工和人才當做企業財富的，碰到這樣的公司就偷著樂吧。發放50%以上的，可以結合自己目前實際的工作飽和度，如果能體諒公司的困難就選擇一起度過難關。至於那些發放低於50%的，不論從法律上還是從情感上，都顯得冷酷無情，這樣的情況建議根據相關法律走司法程序。
所以你的2月份工資發多少呢？
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