職場上，如果你做事情沒按流程走，沒經過派工作的領導的確認，不謹慎，一旦出差錯，即使不是你的問題，你也要“背黑鍋”。
這事情要是還嚴重，出問題的人怕老闆知道，甚至早早地“拿你問罪”，辭退你。
有位無錫朋友在某職場論壇發帖說：員工打印錯一萬份海報，老闆沒說話總監卻讓他離職，網友：背黑鍋……
是什麼事呢？
這位朋友曾被一家公司勸退過。
原因是他做的海報網站名有一個錯字，結果打印了一萬份全是錯的。
老闆雖然不滿意，但還沒說話，部門總監卻讓他離職，他只好自己上58同城從新找個工作。
其實打錯字並不是他的原因，這個網站名是總監發給他的，而且經過了再三確認。
他說，他只是個新員工，根本不知道公司有幾個網站，叫什麼……
所以他很“榮幸”地背了黑鍋。他心裡明白，總監是擔心，不讓他離職的話，事實遲早會被老闆知道。
有網友說：
背黑鍋了吧。
你還需要成長，如果你從這件事裡面只看到的是“背鍋”，而沒有進行透徹地自我反思，那麼你的未來還會有更多的問題在等著你。
有網友說：
公司管理模式有問題，不管是文件、稿子、還是合同打字完整之後要主管，總監，經理一步步審閱，簽字確認，確定沒有問題才能印刷，打印，或者發稿。這樣的公司走就走了，58同城上優秀的企業很多，不差他這一家！
還有網友說：
誰負責安排工作？
這麼一批活就這樣安排一個新手來完成，老員工呢？責任不在你，在公司內部。
筆者想說：
在公司裡做事情還是要細緻。
正如這位網友說的，重要的文件，合同或者其他的，需要上級認可的，最好讓他確認，簽字，以後萬一有了差錯，也找不到你頭上。
你也不會背黑鍋。
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