清诚80462622

这个问题实际应该问的是，下岗成了灵活就业人员，退休时是按在岗职工退休还是灵活就业人员退休？因为退休是没有工种分别的，不管是在岗职工还是灵活就业人员，只要达到法定的退休年龄，社保缴费达到规定的缴费年限，不管什么工种，都可同样办理退休手续。

但是在职职工因为下岗后，由于没有达到法定的退休年龄，社保没有缴够规定的缴费年限，后来通过自谋职业，按灵活就业人员继续缴纳社保费用，这种情况，男职工还是按照60岁办理退休，但对于女职工就有一定的影响。按照现行的退休政策，女职工是50岁退休，女性灵活就业人员是55岁退休，那么这种情况，是按照职工退休零年办理退休还是按照灵活就业人员退休年龄办理退休呢？

这个问题，最近我也翻阅了很多资料，也没有找到一个确切的答案，也没有找到相关的文件规定，但是在实际操作中，这类问题是大量存在的，一位长期在社保部门工作的同志告诉我，这种情况其实都是由当地社保部门具体来处理。如果是1996年之前参加工作的，下岗后自己缴费的女性职工，年满50岁就可办理退休；国有企业双解人员，双解后个人继续缴纳社保的，女性职工50岁可办理退休；在企业社保连续缴费10年以上，后来个人继续缴费的，可按企业女职工办理退休，不足10年的，按灵活就业人员办理退休。

总之，只要有企业缴费满10年，后按灵活就业人员继续缴费，累计缴费达到15年，女性达到50岁的职工，可办理退休，男性职工退休年龄因为都是按照60岁退休，所以不涉及这个问题。

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下岗了灵活就业，按什么工种退休？

题主问这个问题是不是在岗时是特殊工种？

首先按特殊工种回答。从事高空和特别繁重体力劳动累计满十年的。是井下和高温工作累计满九年的。从事其他有害身体健康工作，累计满八年的。或者从事几种特殊工种，工作累计满十年。女年龄大到45周岁，男年龄达到55周岁，就可以办理退休领取基本养老金。失业前的在岗单位，是国有企业的，才承认特殊工种。国家政策就是这么规定的。失业前在原国有企业或央企工作，从事特种工种满十年，九年或八年，并且视同工龄十年以上的，年龄达到国家规定的女45周岁，男55周岁，养老保险缴纳满15年（含视同缴费年限）可以按特殊工种退休领取基本养老金。

在一般岗位工作，失业前在国企或央企工作满十年（含视同缴费年限）以上，工种为一般工种的。养老保险缴纳满15年，女工达到50周岁，可以办理退休领取基本养老金。男职工达到五十男职工达到六十周岁，就可以办理退休领取基本养老金。

好了，今天小编就聊到这，如果还有什么问题，可以留言讨论或关注和信信

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下岗以后，如果还没找到新的工作，那么就属于灵活就业人员！灵活就业人员并不属于什么工种！我国的工种规定，只有特殊工种，才能享受提前5年的退休待遇！剩余的其他工种都属于正常退休的！

所以，楼主没必要去纠结是什么工种，因为都属于正常的退休年龄，所以说和企业在职的职工是可以享受相同的待遇的！

退休金的计算只享受工龄计算，和视同工龄计算！一般只有在1992年之前工作的人群，才有视同工龄！因为全国在1992年还没有开始缴纳养老保险！所以已经参加工作的人，就按照视同缴费年限去计算！

计算退休养老金，一共有三个公式！

所以说楼主最终拿到多少钱的养老金，与什么工种没有什么关系！只与缴费年限的长短，个人帐户的余额多少钱，包括你每一年的缴费基数有关系！

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既然是下岗职工，也意味着脱岗了、自由职业者了，也就没有所谓的“工种”之说了！

而退休年龄，全国一视同仁：无论是在职职工还是自由职业者还是下岗职工，都是男性到60岁，女性到50岁，当然如果你从事的是特殊工作的话，会有提前5年退休的可能！

而社保的缴费的时间也是社保需要缴满15年，且到了退休年龄时才能领取退休金的。如果到了退休年龄社保却没有缴纳满15年的话，那也是不能领取养老金的。

有的下岗职工就问了：我之前上班的时候，单位就没给缴纳社保，那时也没有实行社保的政策。针对这样的情况，制定了专门的“视同缴费年限”制度。指的就是在1992年以前参加工作的人们，因为在1992年之前就没有养老保险制度，这个时期的人们的养老保险缴纳时间就按照视同缴费年限来计算，也就是从你参加工作的时间到1992年之间，是可以视同为缴费期，当然这得需要个人档案来证明。

在1992年之后参加工作并在之后下岗的员工，就需要提供之前的缴纳社保的记录，转为自由职业者可以将职工社保转为灵活就业人员社保，这样可以延续上社保不断缴。即使中间断缴了，也可以根据缴费记录到社保局办理相关的补缴和续缴手续。

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实事求是，以本人工作实际，结合档案中职工晋级表上记载的工种，填写申请退休表格。从事高、低温、有毒有害或特别繁重体力劳动等特殊工种，达到规定工作年限的可以提前5年退休，并享有折加工龄。从事特殊工种没达到提前退休年限的，也享有折加工龄。以前，退休申请表上就有这么一栏，企业如果漏填了，劳动局审批的同志也会给加上。

失业职工由各地劳动代理中心免费办理退休手续，须提前两个月提出申请，并提供身份信息及照片。在国家未提高法定退休年龄前，男满60周岁、女满50周岁可以退休，原企业女干部身份也是50岁退休。身份是和待遇联在一起的，失业后谈什么身份岂不可笑。

既然“下岗”了退休“身份”有那么重要吗？

不错，以前未实行“职工社保”退休制度时，单位对年满法定退休年龄退休的工人和干部，有工作工龄年限、职务工种、工资级别、特殊工种……办理退休时，有福利补贴，工种补贴，工龄折算率来核算退休工资。那时的退休政策以工作年限、身份(工人、干部)、工种（普工、特岗）、获奖(全国、省、市劳模)为依据；根据工作年限长短(20、25、30、35、40年以上)分别折算退休工资折算率：60%、65%、70%、75%、80%、85%(不含获奖提高5%、独生子女父母5%)，达到离休待遇的，享受工资全额的100%，领取退休金。

譬如：干部身份就有“书报费”补贴纳入退休工资中，“特岗”工人退休时有5%增加部分，“劳模”有5%的增资，“独生子女”家庭有5%调资，普工实打实按工作年限长短办理手续。大家都没屁放，认为公平合理，不存在劳资纠纷，公平合理，还能提高在岗职工工作的积极性，争先进评“劳动模范”，以资为荣！

国家实行社保缴费制度以来，目前虽有国家机关事业单位社保政策(2014年实施)、企业职工社保(1992年施行，(1995年实施)，下岗灵活就业社保，(2003年政策调整实施)；单位和个人按缴费基数费率参加社保缴费后，都按国家人社局有关人员退休政策，根据参保人的退休政策，办理退休手续。除国家机关、事业单位编以外；企业职工，就是工作缴费年限、缴费指数、及退休时的“上年度职工人均月工资基数”为依据，核算养老金，不考虑在岗时工种问题。当然了，你如是“特岗”工人，符合法定条件，依照《劳动合同法》《职工保障条例》，可以提前5年办理退休手续，记住，社保没有养老金5%的增加，只能享受提前5前退休的社保政策。

这里需提醒一下，所谓“下岗工人”身份，是指上世纪末，本世纪初，国家国有企业改制职工，你在办理手续时，应充分了解有关国家对“下岗工人”的优惠政策，譬如说：以前的档案工龄、工资级别、等在有些省市办理退休时，在“视同缴费”年限中能反映出来的，虽不多，也是对你以前工作成绩的认可。

树下酒仙

楼主你好，下岗了，灵活就业按什么工种退休？这个所谓的退休工种，实际上对于个人来说只有两种形式，一种就是普通的工种，另外一种就是特殊工种，那么普通工种和特殊工种有什么区别呢？就是在退休年限上有一定的区别，作为特殊工种来讲是可以提前5年来办理退休的，那么如果是普通工种的人群，只能够按照正常的法定退休年龄来办理，退休就是有一个这样的区别。

那么也就是说如果说你不是特殊工种，实际上就没有必要去纠结这个是什么工种退休的问题了，因为什么工种都不能够享受到提前退休的待遇，除非自己是特殊工种，特殊工种主要包括的是从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的一些公众岗位，那么才被称之为是特殊工种这样的工种，才可以提前5年去申请办理退休。

所以说灵活就业人员，他跟企业在职职工退休的标准是一样的，无论是什么工种享受到的累计缴费年限，包括自己应该享受到多少退休金的待遇，都是没有任何的差别的，这一点对于你自身来讲是没有任何问题的，而且这个工种对于自己来讲实际上如果不是特殊工种，也没有任何的实际意义。

懂社保

都是官样文章，不知政策。什么叫下岗？国企破产，改制所产生的失业职工叫下岗，下岗职工只要你档案保存完好，正规，特殊工种是能享受到提前退休的政策的(首先应达到该工种就业年限)，下岗后不论你另活就业也好，不工作也好，只要能滿足缴费年限就能获得特殊岗位退休待遇，这就是档案的作用，政策的连续性。失去了早期在国企的工作历史，档案证明，就谈不上特殊工种退休啦，所以，下岗后正确的移交档案才能为获得很好的退休待遇而埔平道路。特殊工种在国家政策还沒变更之前仍以档案记录为准。别把它不当一回事。

用户5531295513206

按"普工″！"企业退休″均称"职工退休″！

"灵活就业″群体，是政府对"原国企下岗职工″在缴社保上，给予政策支持的一种"称呼″和"辨识″身份。

它与"退休″审核与待遇没有关系！

"在职″的与"固定就业″"灵活就业"退休上的"资格资质"是同等的！

不同处在于"各自的缴费率"！

用户黄山路老芋头

下岗了灵活就业，按什么工种退休？