我身边很多人，只知道每月发工资要扣五险一金，然后发现扣金之后，钱少了，很难受，甚至不止一次跟我抱怨，要是公司直接把钱给我们多好，我不需要养老保险，我想说，公司要是能直接把钱算给你，不给你交五险一金的话，公司老板绝对会笑醒的。
我甚至还听到，有些朋友居然公司不给交五险一金的，他们每月到手工资会高点，居然跟我说很开心。
我想说的是，现在不交五险一金虽然你能拿工资多点，但是后面等退休了就后悔了，因为别人有退休工资拿，你什么也没有。
再说一个事，如果与公司正式签订劳动合同的，公司却不给交五险一金的话，那么公司已经侵犯你的合法权益，可以去告公司了，自己的权利还是要维护的。
再次，我们养老金分为统筹账户和个人账户，自己缴纳的部分放在自己的账户了，公司缴纳的部分放在统筹账户里，并且公司缴纳的部分相当的高，假如有人跟公司说不要给交金的话，公司老板一定会爱上你的，并且后面就算是裁员也不会裁到你。
个人交金和公司交金的比例如下，以上海2018年为例，各地的福利政策不一样，大家可以查查自己工作地的福利！
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9.5%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例0.2%~1.9%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例1%， 个人不用缴费
对比看来的话，我们缴纳的部分还是比较小的，公司缴纳是最多的，如果我们放弃应有的福利的话，真的亏大了，因此，在上班期间，能缴五险一金的话，就要缴，而且是缴得越多越好。
就拿养老金来说，大家都知道以后退休了，拿的退休金跟缴纳的工龄和缴纳养老保险有关系的。缴纳的时间越长，缴纳的基础越大，还有所在的城市越发达的话，拿到的退休金就会越多。
现在年轻的时候，自己能活得比较好，但是同时我们也要为我们老了做打算，能不给孩子增加负担就不给孩子增加负担。
但是现在很多白领都会面临这样的问题，就是换工作断缴的问题？
对于断缴的话，其实不建议断缴的，医疗保险断缴两个月之后，生病住院都不能再报销了，只能自付，而大城市的住房公积金也是非常严格的，像在上海，要买房子的话，有一个条件必须满足，公积金连续5年缴纳。
再有生育保险，如果生产前半年断缴过一次的话，生育金就没有了。
而养老保险则是减掉工龄，按照政策规定，养老保险缴纳的最低年限是15年，如果断缴的话，把时间给减掉就好了。
但是如果到了退休年龄，还没有缴纳满15年的话，是不能办退休的，不然就不能按照正常的程序领取养老保险，所以我们还是要看好自己的时间来，如果缴纳满15年了的话，后面可以不缴，但是现在政策规定是15年，不知道后面会不会延长，因此还是缴纳时间长点，保障也高。
看到这里，我知道大家一定想问，没缴15年，只缴了几年，是不是就白缴了？这个问题我们明天再聊，明天还要聊一下在不同地点工作之后，最后该在什么地方领取养老保险金？
如果你对养老保险这块比较感兴趣的话，就点击头像关注我，以后我们慢慢的聊！
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