每年年的最後一個月，一年的辛苦不易除了放假就盼著年終獎了，一直以來被外行人稱為“錢多話少”的程序員，到了年底也都能拿到不少的年終獎，畢竟都是996拼出來的，那麼國內的互聯網年終獎能拿到多少呢？
年終獎只是一個平均的，因為每個人的入職時間不同、管理層身份不同，肯定會有差異，這裡只說公司中大部分的一半員工。
阿里巴巴
入職一年以上的一般員工，按照級別的不同能拿到16-21個月的薪水，年終獎基本上起點為3個月。主要參照271考核（2為優秀，7為達標，1為差）來，基本上7就是3個月，1沒有，2的話就是3個月以上不限制了（通常為6~12個月）。
按照級別的話，P7/M2以上職級的員工年終獎還有額外的期權，具體數額就看自己的年度的表現了。拿到百萬的不在少數
奇虎360
360的年終獎一般為2個月的工資，有的部門績效好會多拿，其中一個月的工資會分為四個季度，每個季度的最後一個月發1/4的工資，12月發最後一個季度的獎金和年終的1一個月。上海尚學堂是北京尚學堂上海分校，尚學堂與360達成校企合作，尚學堂學員有很大機會被推薦進360
今日頭條
今日頭條雖然還沒有實現盈利，但對員工還是相當慷慨的，會根據員工入職時間的長短，先發1000-5000的紅包，年終獎金大部分人能拿到2-3個月的薪資。而幾年是抖音的元年，抖音的員工不會少拿了。
網易
網易的一位朋友去年的年終獎1200，這是多的一年，因為網易沒有年終獎都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。
騰訊
騰訊向來財大氣粗，對於員工也是相當慷慨，績效考核B級以上，年終獎根據職位不同是3-8個月起，很大部分能拿到15個月的工資，個別的部門如去年的王者榮耀，拿到了100個月的年終獎，提前十年實現了財富自由。
而且歷來的年會上發iPhone成為慣例，15年人手一臺iPhone6s，16年人手一臺iPhone7plus，1在2018年的年會上，每位員工都獲得了一份“眼光普照獎”256GB版的頂配iPhone X，19年的年會獎品也一定不會讓人失望
華為
華為與諸多的互聯網公司不同，總裁任正非只有公司1.01%的股權，大部分的股權都在員工們的手裡，這也是任正非一直秉承的原則：錢給多了，不是人才也變成了人才，而華為歷年來的年終獎也是簡單粗暴的培養人才方式：發錢、發錢、發錢。
華為內部員工的薪水一般分為三大部分：工資、獎金、分紅，與上市公司不同，華為幾十年的盈利一直拿來發獎金和分紅，這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年內是普通員工，沒有分紅，只能靠獎金和工資，一般年收入18萬左右；三年之後，有了分紅權，收益就相當的大了，工資與分紅相比，就成了“零花錢”了，如果是17-18級員工，分紅407萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後）加起來收入500萬了。在華為，百萬年薪的人超過10000人
數額巨大的年終獎讓人羨慕不已，不過俗話說的好：“一分耕耘、一分收穫”，拿到手的錢和當時付出的汗水是分不開的。畢竟你創造了多少價值，公司是可以看得見的。
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