算卦的不太准
以笔者所在地为例，事业单位工资的发放形式是由其单位性质决定的。主要分为以下三类：
一是全额事业单位。这类事业单位工作人员工资是由单位财务每年做预算，由财政局进行审批，批准之后进行实施。其工资发放形式主要是由财政局每月划拨到单位制定的代发银行，由银行直接打到个人工资卡账户。
二是差额事业单位。该类事业单位工作人员工资由单位每年做预算，由财政局审批之后开始实施。其工资发放形式由财政局定期将财政所承担的比例直接划拨到单位账上，由单位结合自己承担的比例，财务会计划拨到代发银行，由银行直接打到个人账户。
三是自收自支事业单位。此类事业单位工作人员工资由单位自己承担，其工资发放形式是由单位与银行进行合作，按月进行工资发放。
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事业单位的工资不能一概而论，其工资怎么发由每个单位的性质来决定。
事业单位包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位三种类型。
事业单位的工资由基本工资和奖励工资组成。其中基本工资包括岗位工资、薪级工资两部分; 奖励工资包括基础奖励工资、绩效工资和津补贴。
全额拨款事业单位的工资全部由财政负担，所以每个月的工资由单位造好工资表后送到财政局的拨付中心，由财政局拨付中心直接打到定点银行，定点银行按照工资表上的名单和金额拨付到各人的工资卡上。
差额拨款事业单位人员的工资嘛，财政郜门按照年初的预算，按季或是半年给单位拨付一次，每月的工资由各单位自己负责发放给每一个人;
自收自支单位人员的工资也是由单位自行发放。但是有一条很明确，差额拨款和自收自支单位的工资也不是可以随性而为的，每个月都要把工资表报送到财政部门备案，接受监管。
即使效益好的自收自支单位年终给员工发奖金也必须事先报财政部门审核。
叶公来帮忙
事业单位的分类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类财政拨款。比如学校都是公益一类的事业单位。这些都是直接由财政负责的。说白了就是统发工资。
承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。比如卫生系统的医院、卫生站都属于于公益二类财政差额拔款，财政只负责一部分，欠缺由单位自行解决。
还有一类是公益三类自收自支，即自负盈亏。人员工资全部由单位自行解决。
潮哥177080472
事业单位工资分两部发放：
一部分由单位工资统发系统上报给所在区财政，由财政统发至个人提交的银行卡上，称为财政统发。
另一部分是统发外工资【绩效工资】，亦是由所在单位按工资系统上的统发外工资【绩效工资】，于次月发放至个人提交的银行卡上。
注：统发外工资又称绩效工资次月发放是因为统发外工资【绩效工资】是需要经过考核才予发给的工资，若本月有违规违纪问题依据相关规定应予扣发，所以一般于次月发放。但各地要求不一，也有本月发放的。小编一直坚持次月发放比较符合要求。
以上是事业单位工资发放整个过程，希望此回复能给予相关人士以帮助。谢谢！
