古乙丙三月
仅就2018年5月的情况来说：
目前对于普通博士毕业生（入校后按照讲师职称兑现待遇），国内二本以上高校的普遍薪酬水平在年薪8-15万之间，同时给予1-8万的安家费和2-8万的科研启动金；
对于比较优秀或稀缺专业博士毕业生（入校后兑现副教授待遇或有其他补贴），国内二本以上高校的普遍薪酬水平在10-20万之间，同时给予3-15万的安家费和3-15万的科研启动金；
对于特别优秀或稀缺专业博士毕业生、部分海外博士后（入校后兑现副教授职称甚至教授职称或待遇），国内二本以上高校的普遍薪酬在20-50万之间，安家费在5-20万之间，科研启动金在5-50万之间。
至于入校后的职业发展，则主要看博士生自己的努力了。一般就学校而言，是希望新进博士能够在3-4年内评上副教授的。一旦能评上副教授，则博士的待遇自动会向上晋升一级，即普通博士可以达到比较优秀博士的薪酬水平，比较优秀博士可以达到特别优秀博士的薪酬水平。
皮耶霍
大学老师基本待遇应该差距不大，985高校略高，我们是二本高校，教授一万多，副教授八九千，讲师六千。课时费一年大约一万五左右吧。科研津贴，课题经费，科研奖励差距非常大。发一篇一区的sci论文奖励四万，指导学生获得国家级科技竞赛六千左右奖励，很多学校都不限项，获批国家级课题学校除了一比一配资金外，再加30万左右的奖励。这几年不好从课题里套取经费了，但是有人还是有办法。在大学如果只做教书匠收入就只有工资加课时津贴。做科研的或者与企业有合作的收入就没法说了。多的大几十万上百万的都有。认识一个工科大学的老教授，拿横向课题，从企业和学校两边挣钱，空手套白狼挣了接近两千万，不过也真的是人才啊。
潺潺溪流258
以天津某985高校为例，其中的大学老师按不同的职称和岗位分为很多档次，相互间待遇差别也比较大。
按职称，大学老师分为教授、副教授和讲师，每种职称又分为3—4个岗位，这就有十几级了。每个级别之间的基本工资、岗位津贴和奖金都是不一样的，每一级大概差几百元。
以A1岗的教授为例，每个月的工资、津贴和奖金收入税后肯定达到上万元，甚至更高；而以B4岗的副教授为例，前几年税前月收入约四五千元，这几年涨得还行，目前每月工资条上的税前收入约八千元左右。
如果是长江学者，或入选了“千人计划”等比较牛的教授，待遇当然比一般教授更高，还会有额外的补贴。
除了工资奖金收入外，大学老师还可以通过申报各类科研课题获得经费支持，但课题性质、申报难度、经费数量等具体差别很大，而且管理也越来越严格，因此只能视作待遇的一个参考因素。
此外，不同高校的大学老师待遇肯定也是不一样的。我说的这所985高校，普通老师的待遇还不如某些市属高校。还有，除了工资奖金收入外，各个大学的老师享受的住房等福利待遇之间的区别也非常大。比如，有些高校住房补助少得可怜，而有些高校自己盖房子并以低于市场的价格卖给老师，这种待遇的差别可就更难衡量了。
总之，大学里教授的待遇，与其水平、身份、名气、资历等基本上是成正比的。而在大学老师中占多数的副教授和讲师群体，整体待遇其实并不算高，感觉也就相当于普通白领吧。大学也是一个小社会，大学老师未必都像外人想象的那样高大上哦。
多彩天津卫
作为一名刚入职的年轻大学老师，给大家简单说说吧。
1，老师的工资有一下几个部分：行政工资、岗位津贴、项目经费、其他奖金、课时费、其他费用。
行政工资省级学校和市级学校还是有差距的！我们学校在省会城市，是市属高校，行政工资比省级高校要高，因为我们拿的是市平均工资，省会的平均高！
岗位津贴是学校财政发的工资，比行政工资要低一些。
课时费，我们学校的课时费比较低，助教26左右，讲师40左右，副教授和教授的忘记了。但是我们专业学生少，很多老师的课上不够还要倒扣工资，倒扣的比给的要多。
其他工资：比如我们的监考费，比如指导学生参加比赛获奖，比如参加其他活动，但是这个费用很少。学校正常期末考试一场30块钱，其他考试四六级，资格考试的费用一般是100一场。
项目经费！不同级别的项目经费不一样，省级的一般是1万左右，其他的项目标准都不一样，有十几万的，也有几千的。这也是我们老师要争取的最大一部分。
比如省级文明单位会发一个月的工资，年终的测评奖金，三四千块钱比如老师补贴会发一个月的工资… …
我作为刚评上讲师，一个月在6000左右吧，一年算下来七万左右吧。
冰冰寻乐子
这个待遇包含薪金待遇和社会待遇。
薪金待遇因为老师学校不一样，平台不一样，一本二本，职称不一样，博导硕导，教授，副教授，讲师，差异性很大。同时还有科研项目、校企合作，课题申报的能力这些方面，都会体现在薪金里边。所以从薪金谈待遇其实评判标准无法统一，但简单说，没人觉得自己赚的钱和自己的付出是一样的，都处于不满足状态。大学老师有个这样的段子：
在阴冷的1月，一位高校教师倒在一堆打印好的文
件中，同事猛扑上去，拼命摇醒：“同志，你醒醒啊！”
他虚弱地微睁双目，颤抖的右手努力去捡散落的纸张，吃力地挤出：“这、这是我的教学计划、教学大纲、讲义、授课计划、实践教学计划、实践周工作计划、毕业实习计划、班主任工作日志、授课日志、教案、教案首页、课件、实训项目开出率、试卷A、试卷B、参考答案、考试申请表、考场情况登记表、试卷分析、党员民主评议表、年终考评表、科研成果总结、教学研究总结、教学工作量核算表、科研工作量核算表、研究生工作量核算表……请……请一定代我转交教务处！”说完又陷入了昏迷。
同事含泪晃着他的身子：“同志，你醒醒，听说还要打印五份，另外你还要交电子版的！”
是的，大学老师没有下班的时间，
不论在哪里，都是在想着自己研究的内容和生活实际的结合。
再来看社会待遇，这个主要指社会地位，一些人会比较尊重，一听是大学老师，都还比较礼貌的说，嗯，不简单。但是最近一次出门改变了我的看法。一同出游的人听到我是大学老师，甚至表现出嗤之以鼻的态度，对老师这个群体表示一定的看法，这个和老师群体当中的害群之马不无关系。在打听了老师的薪水后，更是略表同情，你们这也挺可怜啊！然后就没有然后了。虽然人家说的是大实话，但是听起来还是有点别扭。
所以说待遇，薪金待遇分好多，各种情况都有，社会待遇确实是在下降。
橘子看
大学老师，是份特殊的职业。它和初高中老师幼教老师差别比较大，属于象牙塔级别；但也不同于普遍意义的研究人员。对他们来说，教学和科研，必须两条腿走路，所以他们的收入也是从这两个方面来考核的
十年前，教师薪酬普遍涨得比较高，但这几年相对其他行业来说，教育行业的从业人员收入滞涨，这和教育行业的专业属性有关，相对稳定不受市场因素波动因素浮动。大学教师的岗位级别和企业有相同之处，即分为很多等级，一旦级别确定，就有固定收入和可变收入两部分组成。
固定收入有岗位工资、薪级工资和岗位补贴等，可变收入有课时费、单项奖励（如入选国家级项目、国家级课题或核心期刊发表等）、其他项目。固定收入相对较少，可变收入项目多、金额大、灵活性也大，这和老师所在学科科目不同有关。
一般情况，理工科的项目经费五位数属于小数目，但文科的项目经费就只有一个零头。对于有些高精尖的教授年薪超百万不是问题，而普通老师没有拿到教授职称的，要破一万也是有点难度。至于年终奖，和其他行业一样，以各种名目发年终奖的不少，不过近几年八项规定在事业单位严格执行，很多名头的收入都限制发放，少了一笔不小的收入。
至于海外/全国招聘的特殊岗位，加上住房补贴，一般采取年薪制，在京广沪这样的城市，空降一个院长博士后教授，少说也要100万年薪。
普通老师靠课时费提高收入，靠拿课题写论文提高职称的同时相应提高收入，前者来得快些，后者需要花时间和精力。有些教学型的老师比较头疼写文章，一直讲课只要自己不介意还是可以的；科研型的老师写文章拿项目没问题，但上课最怕学生“差评”。学生评价对老师绩效工资有点影响，所以要用好你手里的这张选票哦！
有些老师指导学生参加各类比赛获奖，奖金不多但给学校争得荣誉，各校奖励机制不同，重视程度不同，因校而异。还有一些老师在外面代课，培训机构或者其他学校，可以赚得不少收入。这块就因人而异了，少则几千，多则几万。相对来说外语、经管系老师这类外块要多些，理工科老师相对会少些。
回到开篇的观点，大学老师这份职业，非常特殊。能够孜孜不倦在这个岗位工作的人，他看中的不一定是纯收入，社会地位、名气名声、资历和接触环境的层次都是他们更多会考虑的因素。不少人从高校毕业直接留校，也有人外面转了一圈回到高校做老师因为那份“高尚”、“自由”或稳定，当然也有人工作了好多年突发“想到外面去看看”的想法。总体来说大学老师的整体待遇并不算高，但目前想做老师的还不少。
从国家现有政策来看，对高等教育的重视必然会加大教育资金的投入，从长远看，大学教师还是一份不错的职业！
作者 Synthia ：
从业15年的外语教育工作者，热爱音乐，有个可爱男宝。相信"教育让我们越走越近"
苏珊职场进化论
待遇偏低，但比较灵活，不用太坐班。最累的待遇最尴尬的要数中小学教师了！不仅没有地位，处于弱势低位，而且与当地发展待遇脱节，特别是那些欠发达地区的教师，强调的是贡献、奉献精神，却忽视了他们的身体和家庭。教师们不能全身心投入到工作中，有后顾之忧，是无法实现教育最优化的。
开心146670207
普通本科院校与高等职业类大专院校的大学老师工资待遇千差万别，而工作强度高职教师逼大学教师要多得多。因为学生整体素质本科大学生没法比。高职老师的工作强度状况介于本科院校与中小学校之间。
远牧天山
我也在大学工作，也许可以给你一些建议。首先要看在大学你的编制是什么？教师或是行政人员。教师的话以我这里看，第一年实习坐班，帮助办公室做些行政事务，第二年正式开始教学工作，除固定工资外，有课时费，但课时费的标准每个学校都不相同，从助教到教授也不一样。教师除了授课、科研等工作外，可以不坐班，业余时间比较充裕。
如果是行政的话，就要坐班了，除工资外有岗位津贴、红包等，每个单位也都不太一样，属于什么系列还要评职称，如你是本科毕业的话，则是1年后评初级，再5年后凭中级，以此类推。（教师也一样）
所以，一旦工作了，还是建议你去读研，在大学工作没有硕士以上学位，不管是干行政还是授课，都会很大压力的。
国民好菇凉81842961
我国高校青年教师的工资真的只有259美元（约1600元人民币）吗？针对网络热传的情况，记者分别在上海、重庆和西宁对高校教师的收入情况进行了调查。
据了解，美国芝加哥大学高等教育研究中心统计我国高校教师工资的口径，仅统计岗位工资、薪级工资、绩效工资等正式明细，也就是我们通常所说的“工资表”上的工资，因此不能真正反映我国高校教师真实的收入情况。
而据记者实地调查了解，目前我国高校教师的收入除了“工资表”上的“死工资”外，还有津贴、补贴、课时费以及数目不等的奖金等“活工资”，而后一部分其实占了教师实际收入的“大头”，“259”美元与实际情况存在误差。
上海：大学老师总体收入较高青年老师月收入一般不低于4000元 上海某教育部直属“985工程高校”一位不愿透露姓名的青年教师告诉记者，教育部直属高校中，理工科、经济管理科教师的总体收入水平较高，即使刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元。而上海市文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2、3万一年，有MBA、MPA课程的院系老师则可能十几万一年；此外，记者了解到，上海市属知名高校的各种补贴又往往要高于教育部直属高校，有些市属高校专职辅导员的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。
重庆：大学讲师月工资收入在2800元左右 “岗位工资720元，薪级工资295元，津补贴129元，直辖补贴140元，卫生费2元……”西南大学一位2002年参加工作的青年教师拿出工资条，向记者念到。除了这些工资条上的收入，他还可以每月从学校领取900元的“讲师”职称补贴以及每节课时35元至40元的“课时费”，正常情况下的月工资收入在2800元左右。记者从重庆工商大学获悉，该校统计过2011年全校教职工平均收入，约为5万元。
西宁：助教每月实拿工资2600元 青海师范大学经济管理学院助教赵李曼目前教两门课，平均每周5节，专业技术12级。赵李曼告诉记者，现在每月扣除200多元的住房公积金和医疗保险后，每月能拿到手的工资是2400多元，此外，还有每节课10元的课时费，加在一起差不多是2600多元。“我和我老公一个月一共就6000元左右，每个月要拿出2200元还房贷，我已经怀孕了，有了孩子压力更大。
