03.20 好不容易招来新员工，如果是这种人，还能不能留？

餐厅招人难，好不容易招来了新员工，老板自然是希望每个人都留下来。但如果新来的人不适合餐厅的发展，那千万不要凑合把人留下来，因为这样会得不偿失。

这五种新员工不能留！

-总无故缺勤的人-

员工有急事，请假很正常。但如果新员工刚来就频繁无故缺勤，那他很有可能是一个漠视规则的人。按时出勤是最简单、也最必要的规则，连最基础的规则都做不到，就不能指望他遵守其他规则了。

-同一种工作总问“怎么办”的人-

新员工对新工作不了解，主动请教别人，这是热爱学习的表现，是值得肯定的。但如果对于同一件事情总问“怎么办”，他可能已经养成了凡事都要依赖别人的习惯。这样的员工没有主动学习的精神，也很难有长足的发展，还会总打扰其他员工，影响别人的工作效率。

-对工作推说“我不会”的人-

新员工接触新工作，不会做很正常，但如果对每件事都推脱“我不会”，那八成是不想做。事情都是经历过之后才会做，连经历的机会都拒绝，难免让人质疑他的工作态度。正确的态度应该是把“我不会”改成“我能学”。

-不回复领导安排的人-

不管身在何种岗位，作为组织的一员，每个人都应该有及时沟通的基本素质，这是组织高效运转的重要因素。现在很多工作都是在微信上安排的，一些员工即使发了朋友圈都不回微信，让老板又着急又生气。

-受人帮助不言谢的人-

受人帮助从来“不言谢”的人，其实是不懂感恩的，会认为一切都理所应当，而一旦他失去了“理所应当”的帮助，很有可能会翻脸不认人。团队里有这种人非常可怕，老板们一定要提高警惕，即使他再有才能，也要谨慎对待。