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• 本文共1100字，閱讀全文約2分鐘

人的煩惱十之八九都是來自於人際關係，

而許多人際關係問題往往又出現在了溝通上。

其實只要你轉變說話的方式，就可以輕鬆解決很多溝通問題。

今天給大家解讀著名喜劇製片人吉田照寫的《成為有趣人的55條說話公式》一書。

下面的3個方法，可以幫你解決不會溝通的問題。

1.用具體的內容吸引對方的注意力，說得越具體，對方的專注度越高

與人溝通時，如果你使用具體的描述，可以讓對方印象更深刻。

比如你去北京旅遊剛好碰上下雪，回來之後，

你跟朋友說，“我在北京碰上下雪了”，這樣說既沒有畫面感，也沒有提供更具體的信息。

不如換成“我走在路上碰上下雪了，過幾分鐘頭髮就變白了”，

這樣對方的腦海中就能浮現出具體的畫面，專注度就會變高。

你倆聊天也不會冷場，所以不管說什麼，最好說得具體點。

2.說服或者安慰人時，最好說一個更加失敗的經歷

當對方向我們談論他失敗的經歷時，或者我們就在現場見證他的受挫過程時，

如果你直接安慰，就等於變相認同了他的失敗。

不如講一個自己比對方更加失敗的經歷，不僅能鼓勵他，還能引發共鳴。

比如隔壁工位的同事因為活動策劃被上司否決了，跑過來向你訴苦，那你可以說，

“這有什麼大不了的，之前我的策劃也是被虐了好多回才通過的，比你還慘呢。”

另外，如果你在職場工作多年，也可以用這個方法來鼓勵職場新人或者後輩。

一般來說，有資歷的人總是喜歡大談自己過去是如何克服困難的，

這樣容易流於說教，讓人敬而遠之。

而且乾巴巴的經驗之談有時候還會適得其反，讓後輩覺得自己不如前輩，從而喪失信心。

因此，這時候順勢聊聊自己失敗的經歷，反而是鼓勵人的好方法。

3.與人交談時，用“怎麼可能”可以更好的緩和談話氣氛

與人約會難免會遇到一些糟糕的狀況，

比如和朋友出去玩卻找不到合適的餐廳、約好去春遊卻遇上堵車，

這時候大家都會比較焦急，眼看著原先的興奮就要轉變成低落，怎麼辦才好呢？

如果你用“怎麼可能”這四個字可以很好地緩和氣氛。

當既定計劃受阻時，提議者內心會充滿愧疚，

這時有人主動把困境說出口，他的壓力會小很多，用“怎麼可能”起頭，

然後再換個說法把情況說出來。

舉個例子，朋友約小王去游泳館游泳卻發現游泳館沒開門，

他們在門口等了很久還沒動靜，這時候小王可以說，

“怎麼可能，我們該不會要變成守門人了吧。”

這裡用“守門人”代替“不能游泳”，可以有效的緩和氣氛。

總結一下，考慮對方的心情，替人著想是溝通的關鍵，只要做到這點，就可以減少溝通的困境。

想提高聊天的層次，有三個方法，用具體的內容吸引對方的注意力、

說一個更加失敗的經歷以及用“怎麼可能”來緩和氣氛。

今天的分享就到這裡，希望能給你帶來啟發，你有哪些聊天的好方法？聰明的你記得給我們留言轉發哦。

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