你有家人朋友是公務員嗎？
近來國家發佈的公務員相關文件不少。
明確完善公務員獎金制度，
保證正常福利；
嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼。
發現廣東、廣州公務員的變化並不少。
公務員工資會調整嗎？
哪些津貼不能發？
職務上不去工資怎麼辦？
以後還會是鐵飯碗嗎？
我們帶你看看公務員未來的變化。
新政：
完善公務員獎金制度
嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼
國家印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》中，提到了大家非常關心的獎金、激勵機制：完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度；保證正常福利，保障合法權益。對於基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部，在政策、待遇等方面給予傾斜。
21日人社部公佈的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》也指出，將進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策；繼續開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。
另外，中辦、國辦近日還印發了《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。
以上這些公務員新政信息量很大
涉及公務員薪酬、津貼、考核等
多方面的變化。
那麼，
廣東、廣州公務員相應怎麼變化？
工資：
差距縮小 不升職務也可漲工資
有媒體報道稱，2015年，國家實施養老金並軌，同步出臺調整公務員基本工資標準的方案，據稱當時廣東省直單位公務員平均漲幅為300元，向基層傾斜，並因職務、工作年限等而異。
而未來公務員薪酬會調整嗎？不同地方的公務員差距如何？
【廣東：和企業工資調查比較】去年印發的《廣東省關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的工作方案》指出，推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。落實公務員職務與職級並行制度，充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。
【廣州：縮小市、區公務員收入差距】去年5月印發的《廣州市人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃》指出，完善公務員工資分配製度。進一步規範公務員工資管理，優化公務員工資結構；穩步推進職務與職級並行制度；完善公務員和企業相當人員工資調查制度，研究落實關於探索建立公務員工資正常增長機制的相關規定，逐步縮小市、區公務員收入差距。
工資漲不了？將來有職級工資
說起公務員的工資，很多地方有種情況：科員當了十幾年，連個副主任科員都當不上，十幾年工資不變，導致沒有積極性。而以上多個文件都提到“公務員職務與職級並行”，這將改變以往公務員晉升只有職務一條路的問題。即在職務之外再設職級工資。職務上不去，但職級上可以按年資和工作能力申請提升。這就等於給公務員的上升開闢了一條新路，符合條件就可提升職級加工資。而廣州早年已實現了鎮、街的基層公務員可享受“職務與職級並行”，惠及了一批基層公務員。
津貼：
12類津貼補貼不能發！
國家發文明確禁止自行出臺政策給公務員發放工資津貼補貼。哪些津貼補貼不能再發？早前中紀委規定了12種違規發放津貼的行為，公務員們可以對標自查：
（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
（二）超過規定標準、範圍發放津貼補貼的；
（三）違反中共中央組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
（六）違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
（七）超標準繳存住房公積金的；
（八）繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
（九）將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的；
（十）違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
（十一）借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；
（十二）其他違反規定發放津貼補貼的。
早前，廣東、廣州進行公車改革，取消公車，並對不同職務職級適度發放交通補貼，250元到1000多元不等。對於補貼、津貼和發放福利，是怎麼管理的？
【廣東：福利待遇貨幣化改革】完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度，進一步規範完善特殊崗位津貼、鄉鎮工作補貼制度，並適當向艱苦邊遠地區傾斜。加快建立完善地區附加津貼制度，適當參考企業相當人員工資水平。
同時明確福利標準和保障範圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。
【廣州：提出規範機關津貼補貼管理。】
考核：
公務員要考核 工資收入掛鉤
關於考核，國家的文件中提出“推進平時考核”。最近這幾年不少地方都在這樣推，目的是為了突出公務員的過程管理和行為管理，杜絕“不作為”、“亂作為”、“懶作為”。
公務員不再是喝茶看報的“大鍋飯”，廣東、廣州都說了，公務員工資要和考核掛鉤。
【廣東：考核結果與工資收入掛鉤。】推動有條件的地區儘快按照規範程序建立績效考核獎勵制度。完善公務員獎金制度，強化省級政府統籌調控責任，賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。
【廣州：發工資、漲級別也要看考核】全面推進公務員平時考核工作，完善平時考核方式方法，搭建全員覆蓋的平時考核信息系統；把考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓的依據，進一步發揮考核的監督激勵作用。
編制：
不再鐵飯碗 廣州已試行聘任制
印象中的公務員都是“鐵飯碗”？廣州已經試行公務員聘任制了！廣州在《人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃》提出，試行聘任制公務員制度，健全完善公務員分類管理制度。
而南沙已經提出試行公務員聘任制，提出待遇與公務員一致，並根據應聘者學歷、能力等給予相應待遇。比如，本科給你科員待遇，你是碩士給予副主任科員級別待遇，博士給你主任科員級別待遇，聘任期間待遇與相應級別公務員完全相同；二是人員能上能下，打破鐵飯碗，合同到期後根據聘期內表現等決定是否續。這樣可以激發公務員隊伍的活力。
而有的地方給聘任制的公務員開出的工資並不低：2016年雲南德宏州發佈的招聘公告顯示，給出的年薪均不低於30萬元，有職位的年薪達42萬元。
部分資料據新華社、廣州日報、浙江新聞客戶端
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