11月5日，四川遂寧一名網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來多次公開發表“外出旅遊日記”，其中“一年三次出遊時間長達50天”，工作日出遊“超30天”。對此，遂寧市發展和改革委員會11月8日回應，網友反映情況部分屬實，已對當事人予以通報批評等處分。
11月5日16時許投訴，11月8日8時許回覆，遂寧市發展與改革委員會在這件事情的處理上還算及時。從回覆內容來看，遂寧市發展和改革委員會還是比較重視網友的投訴，希望通過這一回復儘快消除網友的疑慮。
不過，回覆似乎讓問題越來越“嚴重”了。
從回覆來看，這位公務員旅行時間包括清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假、事假，以及未請假曠工的兩天。
上班族都知道，一年三次出遊長達50天，工作日出遊超30天，且不含探親假，這幾乎無法辦到。退一步來講，即使請假合情合理，針對這一違規情況，“開展通報批評，責令其在幹部職工大會上作深刻檢討，扣減個人年度目標績效考核分6分，扣減2019年第三季度目標績效獎，本年度幹部績效考核確定為最末等次”的處理結果，也不能完全讓人滿意。
遮遮掩掩的回覆，含糊不清的處罰，導致大多網友以“不痛不癢”來評價此事。
回覆中並未說清楚“網紅公務員”是通過何種方式實現“一年三次出遊長達50天，工作日出遊超30天”的，這個問題沒說清楚，等於沒有回應網友的投訴。同時對“網紅公務員”進行通報批評和責令深刻檢討，而不是更明確化的懲罰。當質疑沒得到正面回覆，當懲罰不能以量化的形式出現，必然給人一種敷衍了事的感覺。
敷衍不會了事，只會讓事情越鬧越大。媒體已關注此事，網上輿論風波四起。
連帶，“公務員”這一職業也被人“誤解”了。“網紅公務員”的行為給大眾造成一種錯覺，公務員工作輕鬆，管理寬鬆，可以隨意曠工，因而一些網友羨慕地直呼“公務員確實爽啊”。
事實上，只要稍加了解就知道，基層公務員的工作經常是白+黑、5+2地連軸轉，不少公務員累倒、病倒甚至犧牲在工作崗位上，他們的辛勤汗水、辛勞付出不應該被這位“網紅公務員”抹殺。顯然，公務員曠工遊玩只是個例，不是常態，但也不能讓“公務員”這個群體來為其“背鍋”。
同時，“網紅”這一身份也被人“嫌棄”了。“網紅公務員”工作日外出遊玩，給人一種感官，網紅只知道玩樂，不務正業，還給社會造成不良影響。可我們明明在網上看到了諸多有趣正能量的網紅，法醫秦明、江寧婆婆等就是最好的例證，他們在很好地完成本職工作之餘，通過網絡平臺展示了風趣幽默、平易近人、責任感強的國家公務員形象，得到大眾的認可，也起到了良好的示範效應。由此可見，這位“網紅公務員”作為“網紅”也是不合格的。
事情越鬧越大，關注的人越來越多，如何消除網友疑慮，如何為“網紅”和“公務員”正名？
唯有直面公眾質疑，全面徹查，詳細通報，嚴厲處罰。當下，遂寧市發展與改革委員會應該立即啟動對此事件的全面調查，向公眾展示這位公務員休假的具體時間、請假事由等，同時對其違規行為進行量化處罰，並制定規則措施來堵住曠工無人知曉的監管漏洞。
只有這樣，才能平息大眾質疑，了結此事，才能為千千萬萬辛勤的“公務員”、正能量“網紅”正名。
紅星新聞評論員 車前草
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