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可以。

一般來說，一個單位拿出崗位招考，只是一個意向，沒有規定必須在這個崗位上。

一個單位崗位工作的變動是很正常的事情，這與服務期沒有關係。很多單位出於工作實際，會將新入職的幹部安排在辦公室會研究室等綜合性崗位工作一段時間，以方便儘快熟悉情況。有的則從報到那天起就安排到其他科室工作，沒有按照招考崗位來安排。有的還會安排新來的同志到外單位幫助工作。這些都很正常，沒有必要在這個問題上有什麼想法。這也是組織的權力。

公考小助理

您問的新入職的公務員，在前五年服務期內，單位是否可以變更招考的崗位，應該分兩個階段來看。

第一個階段，是一年的試用期期間。

為了規範新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，2011年5月，中組部人社部發布了《新錄用公務員試用期管理辦法》，對招錄單位做出了約束性的規定。

新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，在試用期內的人員，一年或者延期錄用的都屬於新錄用公務員。

招錄機關對於新錄用公務員，要盡心盡力的培養，工作、生活、教育、培訓各方面都要進行安排。

農夫三拳哦

通過公考上岸、新入職的公務員，都有服務期的規定，大學本科一般為5年，要求按照考錄的單位要求，在服務期限內不能脫離招考的崗位。考的是鄉鎮公務員，就必須在鄉鎮工作；考的是縣直農業、住建部門的公務員，就必須在農業、住建部門工作。不得通過借調、調動等方式，去其他部門工作，也不能到更高一級部門工作，還不能脫產考研，進行全日制學歷教育。

在實際工作中，新入職公務員雖然有崗位限制，但並不是那麼嚴格。首先實習期滿兩年後，如果個人能力優秀，被組織認可，就可以通過提拔晉升，到其他部門或者事業單位任職。服務期將滿，一些地方也默許可以通過公選、遴選等方式，調換工作崗位。在鄉鎮工作的公務員，如果確有需要，也可以在鄉鎮之間調整崗位。用人單位根據工作需要，或者對個人能力鑑別後，也可以通過調整，使其到更適合的崗位工作。上級部門通過借調的方式，借用鄉鎮或者下級部門在服務期內的公務員到本部門工作，更是非常常見的做法。

因此，雖然新入職的公務員有服務期限限制，服務期內不能調動工作崗位，但實際上用人單位可以主動調整其崗位，個人通過努力也可以通過提拔晉升改變崗位。通過合理合規的途徑，服務期內改變工作崗位，並非絕對不可能。

職言管語

你這個問題問得模稜兩可，應該是想問公務員服務期內能不能調動工作崗位吧。

現在基層公務員或者公檢法等單位公務員一般都有服務年限，在服務期內是不能調離服務單位工作的。但是對於服務期的規定，各地各部門以及各個具體崗位的規定也是有所區別的。

比如，鄉鎮公務員要求有5年服務期，在服務期內不能調離鄉鎮工作，也就是說在一個縣不同鄉鎮之間是可以調動交流的。並且，鄉鎮公務員滿兩年以後可以參加上級機關的公開遴選考試。公安機關招錄的政法幹警的服務年限是最嚴格的，研究生學歷的政法幹警有5年的服務期，本科學歷的政法幹警有7年的服務期，專科學歷的政法幹警有9年的服務期，在服務期內是堅決不能調動的，連上級機關公開遴選選調考試都不能參加。所以說，這得看你在什麼地方在哪個崗位，一般情況下是禁止直接調動的。

服務年限的規定對於穩定公務員隊伍，尤其是穩定基層公務員隊伍有很重要的作用，但是，在一定程度上卻限制了基層公務員的發展。因為從2015年開始，公務員身份已經禁止參加公務員考試，基層公務員想要向上級機關發展，只能通過公務員遴選考試。而現在公務員遴選考試渠道又不是很暢通，比如，中央和國家機關每年組織的公務員遴選考試，在全國範圍內只招錄300多人，遠遠不能滿足基層公務員向上的需求。並且省市機關公務員遴選考試製度還不是很健全，遴選的人數也比較少，這樣就導致一大批基層公務員空有一身本領卻得不到施展。

總之，公務員在服務期內一般是不能直接調動崗位的，但有的崗位明確規定可以參加上級機關公開遴選考試。

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中省直遴選

上級組織有權調動，你個人必須安心本職崗位工作，這個不矛盾，相信公考通過的朋友行測和申論都是過關的，我這句話應該看的明白。

銀行裡下象棋

公務員就是一塊磚，哪裡需要就往哪裡搬。你搬磚會問磚頭的意見嗎？

8飛天小豬豬8

第一就是服從組織安排，而且工作做什麼東西也不一定，有可能什麼都要做。

關鍵字: 職場 崗位 單位