Iceyzhu

疫情期间，许多公司不准备招聘的。除非特别紧急的才选择招收新人。而且现在很多单位效益不好，不裁员就不错了，怎会招新人。前几天投递简历，对方人事和我说，现在只能网络面试。上班也得疫情过后。这就很尴尬了。现在不是适合跳槽或者找工作的时期。竞争压力也大。许多应届生也和我们抢工作。现在没有春招了，竞争压力一下子就来了。很多单位愿意找应届毕业生。可以自己培养，想培养成什么，就可以打造成什么样子。工资要求低，拼命干活。

时光静好我们不散

你好，我是Zoya，高级人力资源管理师，近20年人力资源管理经验，针对你提到的问题，结合我的经验，原因可能是：

1、因为疫情，有些公司还没有上班。

2、疫情导致公司人力成本与产出不成正比，虽然按疫情前有岗位需求，但复工一再延迟，公司可能会发现，有些岗位可以合并，暂停招聘。未来还需要不要不好说，所以还会在网上挂着。

3、你不是他们要找的人。

这里，需要说明的是，即使没有疫情，网上挂的职位，有一些是真实的招聘信息，有一些不是。职位信息不真实通常是这几种情况

1、HR没深入了解业务，给需求，就发布，长时间招不到合适的人

大多数公司操作网络招聘信息发布的都是HR基层员工，他们对公司的组织发展和业务了解的不深入。即使不是HR基础员工，也有很多人是领导和用人部门说招什么人，就按部就班的写岗位职责，任职资格，发布到网上，不用自己独立的意见去思考、沟通，这个岗位对公司是不是必须的，怎么设置岗位，放在哪个部门，可以解决公司什么样的业务问题。

在这种情形下，因为需求分析的不精准，很多岗位都招了一年也找不到合适的人选。所以求职者看到的就是这个职位一直在挂着，招人。

2、还有一个原因是：公司购买的招聘网站套餐，职位数是有限制的。

职位如果在一定时间内不刷新，会过期，再发布就需要重新计数。所以有的公司HR为了节省成本和时间，会把一些已经招聘到岗（但新员工未过试用期或这个岗位本身人员流动率大）仍旧挂在网上不定期刷新。

我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】 专注分享职场、领导力、人力资源管理

如果我的回答对你有帮助，欢迎点赞、评论、关注或转发分享。

不一样的HR

【职友圈老金】建议：1.先分析原因；2.再找解决方法。

从题主的描述中，反应了题主投递简历的结果及题主想到的可能因素

1.结果：简历投递了，但没有人回应

2.可能因素：疫情导致意向公司不招人

3.但题主却看到意向公司近期有招聘信息发布。

下面我从HR的常规操作、简历石沉大海的原因及我的建议三个方面说下我的看法，以供题主参考。

HR的常规操作

这里主要指的是HR专员，通常来说HR专员会定期刷新招聘平台的岗位信息，目的是为了做好人才储备。

尤其是一些离职率比较高的岗位，是需要做好相关的人才储备，那么刷新岗位就是HR专员必做的工作之一，毕竟招聘，并不是发了招聘信息，马上就能招到合适的人。

另一方面，不断的刷新，是因为之前投递的简历，经过HR和相关部门的审核后，发现并不合适，只好继续让招聘信息在招聘网站中增加曝光量，吸引更多的人投递简历。

简历石沉大海的原因

1.发现题主与应聘的岗位匹配度不高

比如：题主应聘的是管理岗位，但题主简历中有关管理方面的优势并不突出

2.发现题主是海投简历

HR发布招聘信息，有的时候为了多增加信息在平台的曝光量，会一个岗位，多个名称发布，也许题主没太在意，看到类似的就都投递了，这个时候HR会觉得题主首先对应聘岗位不够重视。

3.题主投递简历时，求职信息的标题太过普通

这是什么意思呢？简单点说，就是求职信息的标题，用的是招聘平台的标准标题，比如：XXX的求职

说实话，如果HR手上事情不多，可能会一个一个点开看一眼，如果手上事情很多，可能就会凭直觉去点击，甚至有的HR会对某个姓名感兴趣而点开看看。（虽然这样有点不专业，但确实存在这种情况）

4.目前特殊时期的原因

现在有的企业确实还没有复工，但可能公司领导已经安排了HR进行招聘，不过在家远程办公效率并不高，有时候会因为家务事打断节奏，等回过头来已经忘了，而此时正好有新的应聘者信息出现，就去看新的信息了。

我的一些建议

1.针对意向岗位DIY简历

简单点说就是，根据岗位要求，重新制作简历

比如：销售主管岗位中，有管理方面的要求，那就在简历中重点突出自己的销售管理案例

2.求职信息标题DIY

不要使用招聘平台中统一的标题，尽量自己写标题

比如：题主应聘的是销售主管岗位，那求职邮件标题可以这么写

XXX的求职信（附件有销售管理案例）

3.尽量给意向公司HR发送求职信

虽然招聘平台有专门的求职信息发送功能，这个时候不要偷懒，先看看该企业介绍中，或者相关岗位中有没有HR的邮箱

如果有，再给HR的邮箱中发布一封求职信，既然是求职，就多用点心，就好比做广告，曝光量多了，才能吸引潜在客户。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

职友圈老金

奋斗在招聘一线的HR告诉你，投递简历没有回应，有多种原因，具体听我给你分析。

简历的匹配度不够

投递简历时，通常有2种方式，一种是只要觉得和期望岗位一致的，就全部海投，一种是慎重选择意向公司，只投自己觉得合适又喜欢的。

但是无论用哪种方式投递，对HR来说，筛选简历时的唯一标准就是你和这个岗位的匹配度。

所以投递简历时慎重选择很重要，简历内容的撰写在投递过程中也起到很重要的作用。

比如同样是一个销售岗位，一个人写具备良好的销售能力，另一个人写在岗期间，每月销售业绩完成率100%，必然第二个人的简历会更受欢迎。

总之，在投递简历前，研究好岗位的要求，做一份匹配度好的简历是必须的，有助于提升简历的通过率。

招聘岗位紧急度不高

招聘网站上的岗位，是有上架周期的，一般都是几个月时间，只要岗位不下架，会一直显示在网站上。

所以，你看的的职位有可能并不是最实际的岗位需求，投递的时候可以选择发布时间是最新日期的岗位。

此外，现在是疫情期间，很多企业并没有完全复工，有的企业即使复工了，工作的进展可能也没有完全推开。

这个时候，即使有岗位，岗位的紧急程度也不会太高，自然岗位的回应度也就没有那么快了。

招聘面试有固定的流程

当你投递出一份简历时，最想要的就是HR能够立即回复你。

可是对HR来说，需要先查看简历，再推荐简历到用人部门，等待用人部门回复，HR再集中安排面试，公司规模小一点，中间的流程会快一点，如果是大公司，流程就比较慢。

如果是不紧急的岗位，流程就更长一点。

总结：找工作匹配度最重要，其次是耐心，祝早日找到好工作。

阿拉叮叮

一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：

1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。

2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。

3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。

4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的

5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理

所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的

希望我的回答能帮助到你

梦想践行者大熊张强

投简历石沉大海，作为资深HR我来分析。

原因1：是自身定位不准确，不知道自己适合做什么，不分析企业的招聘需求，盲目投递简历，招聘方看到不匹配的简历，怎么会录用呢？因此投简历之前先做好分析，根据自己的学历，专业，工作经验，自己适合做什么工作，然后分析企业方的招聘需求，岗位要求，做到心中有数。

原因2：简历内容不合格，没亮点，我给以下几点建议。

1.头像，请选择清晰，爽朗，得体的头像。没有头像或者头像不清晰，给招聘HR的影响都不好。

2.教育背景，突出最高学历即可，985，211院校要备注出来，为你的简历加分。

3.最重要的工作经验内容，我给大家的建议是，研究你所关注的工作岗位，了解其招聘要求，工作要求，然后尽量突出你的工作经验与之匹配的内容，不相关的内容不要放上去。

招聘方只关注岗位要求与人选的工作经验是否匹配。

4.突出工作成果，完成过什么项目，取得什么成绩，都要写出来，举个例子，应聘企划，就要突出自己策划了什么活动项目，吸引多少人参加，转化率，成交率是多高等等。

5.自我介绍，把自己的优势，工作经验，特长表现出来。同样举个例子，我的自我介绍是10年人力资源工作背景，拥有企业人资高管，猎头顾问经验，熟悉人力资源各个模块。这样招聘方就知道我的准确定位了。

6.求职岗位定位准确，薪资要求合理，求职岗位、薪资要求都要匹配你的工作经验，不要好高骛远。

7.不要把所有的工作经历都放进去，特别是不到一年的工作经历最好是并到其他公司，很多人以为工作经历越多就越能提现阅历，其实不然，反而给招聘方不稳定的感觉。

以上是我做招聘遇到的简历常见问题，希望对大家有所帮助，欢迎大家给我留言，关注我。大家在找工作遇到问题，欢迎咨询我。

资深HR布鲁斯

疫情，有部分影响，但是简历石沉大海，没疫情发生时，同样出现，也要思考是否其他因素造成:

第一是你的简历与投递公司所要招聘的岗位不相符，HR已查看简历而你未获得面试通知，你是他们要招聘的人才，会通知你面试的。

第二是岗位已招满，部分岗位公司只招少量人才，招满了就不会再招，但招聘信息还会显示。

鉴于疫情特殊时期，如果找工作比较急，又看上了中意的公司，建议可以打电话到公司咨询，如若招人，告知已投递简历，麻烦查看是否有机会面试，如果不招，也不必苦苦等待，寻找下一个机会。

靠谱二公子

你好！很高兴回答你的问题。简历石沉大海并不一定说明公司不招人了。可能由于疫情的影响，招聘时间推迟了！当然也有可能企业已经招聘结束了就是不招人了，原因可能某些企业因疫情的影响生产能力下降了，所以原招聘计划搁浅了。不排除一部分企业打着招聘的幌子，为扩大企业的知名度！

这些问题有疑问不要去推测，招聘单位的联系方式搞到很容易！然后电话联系问问即可，这是最直接的，最有限的方法！你说呢？

如果如你想的，那也是正常的。接下来继续找工作，要扩大招聘范围，不要局限于几个网站，还要留意政府部门人社局网站或者人社局公共就业和人才服务机构，这些都是比较可靠的信息来源，一定多联系！第二，如果米考察过某企业希望进去工作，那你要留意关注他们的网站尤其官网，一般他们的官网都有招聘专栏，上面也有HR联系方式，可以直接联系HR，这样反而成功的几率更高！

简历石沉大海了，对于应试者是正常的，或许下一家更好！不要在一家浪费自己太多的精力！祝你找工作顺利！

四季58926608

简历石沉大海可能有几个原因：

1、简历自身的问题。作为一个应聘者，给用人单位留下的第一印象很重要。在没有见面的情况，简历就是你的“一张脸”。简历要简洁大方、无错别字、突出你的特点和长处，要让HR通过看你的简历就有想要进一步了解你的冲动，这样你才能有后续的面试等环节。所以建议再次审视你的简历是否需要进一步完善；

2、疫情影响。一般公司的招聘会在年前就发布信息出去，所以你看到的招聘信息很有可能也是公司年前就已经发布的。但是现在收到疫情影响，很多公司企业现在还没有正式复工。少部分已经复工的企业现在仍在做年度计划，研究如何降低疫情给企业带来的负面影响环节。其中，公司运营成本中有很大一部分就是人力成本，所以自然很多公司在当下这个环境 中不会急于启动招牌。

希望可以尽快找到一份满意的工作。

派小月的奇妙旅程

我最近投简历也是如此，疫情期间毕竟大部分行业经济形势不太乐观，都是在收紧腰带渡难关.如此这样，公司没有特别优秀合适的人才，恐怕不会提出面试邀请的。我看到我面试的岗位，显示已结束招聘应该是自己不够优秀吧[泪奔]。一定要趁着这个机会努力提升自身能力本事，优秀了不怕没工作找！学习练本事[嘘]

關鍵字: 职场 新人 简历