希望2020

第二，如果因為這個不買保險（目前改為四險：養老，醫療，失業，工傷），那麼萬一有個生病住院（職工醫保連續繳費半年以上自第7個月起享受報銷待遇），那麼你的醫療保險就使用不了，醫療費用全部都得你自己承擔。

第三，萬一出現工傷或者失業也使用不了保險。

第四，不知道為什麼你們單位的人不建議你買保險，如果你是有單位的（雙方存在勞動關係），那麼單位必須要給你購買保險，而不是你自己全額去買，單位需要繳納單位承擔的社保，否則就是觸犯勞動法的，建議你去單位所在地的仲裁機構提出仲裁。

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聚果育兒課堂

不管是多少歲，一定要交社保。用人單位告訴我們到退休年齡也交不夠15年，勸我們不要買，不買就上當了。為什麼呢？

第一，社保有現實的保障。女同志已經43歲了，國家規定企業工人退休年齡是50週歲，即使是女幹部身份退休年齡也不過是55歲。如果是工人，我們到達退休之前，可能只能夠繳費七年左右，確實達不到辦理退休的條件。

可是，很多人忽視了，我們交費的這七年期間，可以享受相應的社保待遇。不要以為我們的社保待遇只有養老保險，實際上還包括醫療保險，生育保險，工傷保險和失業保險。

醫療保險的報銷比例，比城鄉居民醫療保險要高得多，一般能在90%左右（前提是扣除了自付部分和起付線）。在三甲級醫院，很多城鄉居民醫療保險只有50%到60%的報銷比例，而職工醫療保險一般在85%到90%之間。

生育保險，43歲就不需要生孩子了嗎？我們同事有44歲生的，也有47歲生的，每個人的情況不一樣。能夠享受住院報銷和生育津貼待遇，很划算。

工傷保險，不僅包含住院報銷待遇，還有相應的傷殘津貼、傷殘補助或其他工傷補助費、撫卹金等待遇。

失業保險，萬一被用人單位辭退可以享受失業金待遇，同時用人單位也會給繳納醫療保險，而且還有其他的失業期間的保障。國家還準備為失業人員代繳基本養老保險，這是非常划算的。每交費滿一年就可以享受三個月。

第二，社保有未來的保障。這一項主要指的是養老保險待遇了。雖然養老保險繳費不滿15年，辦不了退休手續。但是我們可以延遲退休繼續繳費。只要交費滿15年，就可以辦理退休，享受養老金待遇了。

如果我們一個月都不中斷的話，58歲就可以享受養老金。一般養老金的水平按照現在的水平來講都是八九百元，而且年年會增長養老金待遇。尤其是年齡越大增加的養老金會越多。

我們的養老待遇非常合適，男同志都是60歲退休，女同志58歲也是沒有問題的。尤其是女同志預期壽命會比男同志要長。

第三，社保可以銜接。實際上，如果我們不想辦理職工養老保險，退休也可以參加城鄉居民養老保險退休。不過城鄉居民養老保險退休是60歲，只不過交納費用低一些，更加靈活。不如58歲辦理退休，不合算。

兩種養老保險可以合併，個人賬戶可以互相銜接，只要交了養老保險，就不會白費。

第四，社保的負擔問題。其實企業不想給我們交納社保，主要還是去想降低企業的負擔。一般來講，即使按照當地的最低基數繳費，企業也要承擔每月1000元左右的人工成本。如果不交社保的話，那麼這一部分錢就省下了。有的人說那麼省下的，肯定會發給職工，有這種想法的人實在是太天真了。

職工繳納的部分就是個人承擔部分，都會進入個人賬戶，不會虧本。

注意，即使我們跟企業簽訂放棄社保的承諾書也是無效的，這是法律規定的責任，並不是可以私相授受的。

所以，繳納社保有這麼多好處，我們為什麼不去交呢？

暖心人社

我在人力資源社會保障局，可以回答你這個問題。退休需要同時具備兩個基本條件，一是達到法定退休年齡，二是養老保險繳納滿15年。女性企業職工的退休年齡有兩檔，一檔是城鎮企業職工，50週歲退休，一檔是靈活就業及自由職業者，55週歲退休。兩個基本條件，缺一不可。你要核實一下，你的參保狀態，是以前從未參保，還是屬於參保後中斷。如果以前從未參保，根據現在的政策，是不可以往前補繳的。除非具有當時該參保卻未參保的證據，比如企業的勞動合同和當時的工資表。這種情況，可以提請勞動保障行政部門進行補繳。如果以前參保，但中途斷繳，這個斷繳期限是可以進行補繳的。保險補足後，符合退休的基本條件，即可辦理退休手續。

90後人事工作者

43歲參加工作，單位勸你說到退休年齡也交不夠15年，辦不了退休，就沒必要交社保，單位這是真心為員工好還是一個省錢的大陰謀？搞懂單位打的小算盤，再也不被單位坑！如果您也存在類似的疑惑，不妨跟超老師一起來探討揭秘吧。

第一，單位為什麼勸你不要交社保？合法不合法？

1.只要未到法定退休年齡，單位不給員工繳納就違法。

《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

所以說，法律規定及時足額為存在勞動關係未到法定退休年齡的職工繳納社保是單位的法定義務。也就是說，43歲未到法定退休年齡，就算退休時交不夠15年，也不影響單位繼續繳納社保，不為員工繳納就屬於違法行為。

2.單位不為員工繳納，其實是打省錢的小算盤。

既然單位知道不為員工繳納社保屬於違法行為，傷害員工合法權益，那為什麼還要這樣做呢？

單位還是為了省錢，為了利潤最大化！

以北京市為例，社保包含五險，分別是:①養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；②醫療保險單位承擔10%，個人承擔2%+3；③失業保險單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；④生育保險單位承擔0.8%，個人不承擔⑤工傷保險單位承擔0.2-1.9%(以0.4%計算)，個人不承擔。總的來講，社保繳納的費用中，單位約承擔三分之二，個人僅承擔三分之一。

所以說，以繳費基數為6000元來計算，不為員工繳納社保，單位每月就節約6000×(16%+10%+0.8%+0.8%+0.4%)=1680元，每人每年就省20160元，7年就節約14萬左右，一年節省的社保費就相當於節約了您3個月的工資。因此，單位才迷惑員工，以退休不夠15年為由不讓其繳納，以節約人工成本，牟取暴利。

第二，退休條件有哪些？不夠15年怎麼辦？

1.辦理退休，領取養老金的條件:

《社會保險法》第16條規定: 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

也就是說，達到法定退休年齡和養老保險累計15年是辦理退休的前提，但是，達到法定退休年齡辦理退休卻並不是領取養老金的唯一標準。如果退休時養老保險不夠15年依然可以通過延期繳費或者轉城鄉居民社保繼續繳費到60歲，養老保險超過15年，再辦理退休，也可以領取到養老金。

第三，超老師總結

首先，只要與單位存在勞動關係，單位就有義務為員工繳納社保。法定退休年齡是勞動關係終止的時間點，並非達到法定退休年齡交不夠15年，退休前就不用繳納。望用人單位切勿違法操作，不為員工及時繳納社保，讓員工無法正常享受養老金、醫療報銷、生育津貼、失業津貼和工傷補助等待遇。

其次，15年是領取養老金的必要條件，而達到法定退休年齡只是領取養老金的門檻，卻不是隻能在退休當月辦理。如果達到法定退休年齡，養老保險不足15年，超過10年依然可以申請延期繳費，不足10年還可以轉城鄉居民社保，都是可以領取養老金的。

最後，如果單位不依法為您繳納社保，一定要在入職就強烈要求繳納，以避免等到正式入職後洽談起來，單位以此為由解除您。如果已經入職，可以攜帶相關證明勞動關係和工資的材料去單位所在區社保局提起仲裁，由社保局責令用人單位為其補繳社保。爭取自己的合法權益不受侵害，依法繳納社保，才能享受【政府幫養老】的優惠。

職說社保

可以明確告訴你，無論多少歲，社保都是可以買的，而且在企業上班，我國法律規定單位都有為員工購買社保的責任，這是跑不掉的。

我國退休相關條例規定，一般女職工退休年齡是50週歲，即使是國家部門的女幹部，退休年齡也就是55歲。今年43歲，如果是一般職工還有7年就直接退休了，即使是女幹部，也不過是12年就退休了。如果沒有買過社保，那麼等於是從頭交，還要交滿15年，就是說辦理了合法退休手續也不能立刻享受養老金待遇，必須等到社保交滿15年才行。按照這個年齡來算，你要到58歲以後才能享受到退休金待遇，而且是最基本的15年待遇，一個月沒多少錢。

至於公司說的勸你不要交社保，個人有兩個建議，一是不理會公司，要求交社保，這樣在你退休之後還要繼續交社保，直到滿15年；二是和公司協調，自己若是不想交社保了，可以跟公司說將社保的錢轉換成直接工資每個月打到你的卡里，拿現錢。

公司之所以勸你不要買社保，是不想為你交社保，因為社保中有一大部分的錢是公司出的，個人出的是小頭，公司想把這部分錢省下來。實際上你這種情況是可以交社保的，公司如果說不能交不給你交絕對是欺騙你的做法，千萬不要被矇騙了。

在此也提醒大家，社保作為一項利國利民的項目，能夠讓廣大職工得到很多實惠，因此建議大家都交社保，到時候退休了是生活的保障，再也不怕老了沒有經濟來源了。

社保小楊說

女43歲，買社保還來得及嗎？單位表示現在交的話，到退休年齡時也交不夠15年，勸自己不要買，到底能否買？

先站在用人單位的角度來看一下，為什麼用人單位會勸你不買：

假設您的工資為4000元，處於所在地社平的60%至300%之間，如果繳費社會保險，用人單位每個月需承擔的費用為：4000*32%=1280元/月，個人每個月承擔的費用為：4000*10.5%=420元/月。(各省的費率有細微的差異，大致標準如此)

如果您答應了用人單位的勸說，違不違法另說，就單純從費用的角度來說，一個月近1300元，一年就是15600元，用人單位聘用您就省了一大筆啊。而且，上述還沒有說公積金的問題。

再從勞動者的角度來說，每個月支出了420元左右的社保費用，看著挺心疼的，但其實，僅從經濟的角度來講，您是非常划算的。

這420元中，其中約含320元左右的養老保險費用。這筆錢是全額進入到您個人養老賬戶中的，而且計算的利息要遠高於同期的銀行存款、理財之類的，都會計入到個人賬戶當中，在退休時按月核發。

這420元中，其中約含有80元左右的醫療保險費用。在職職工繳納醫療保險，除了可以即時享受到醫療待遇之外，還月月賺錢哦。舉個例子說，如在北京醫療保險繳費基數為4000元，每月個人需負擔醫療保險費用為83元，但對43歲的人來說每個月會返還120元，您說合適麼？各省返還比例不同，但肯定要比您交的多。

這420元，還有一小部分是失業保險費用。如果您在繳納一年以上時，因非本人意願失業，可以享受失業基金支付的失業金哦，最長可享受24個月，月享受的標準各省不同，但五百元以上是肯定的，您說划算麼？

生育保險與工傷保險個人不繳費，全額由用人單位負擔。

最後，回到主題，用人單位有一點說的對，女工人退休年齡為50歲，且享受養老待遇要求繳費不低於15年，您從43歲開始交費，到退休年齡時交不夠15年是正確的。

但是，您可以延遲繳費啊，58歲開始領取養老金不可以麼？當然，有些地區對達到退休年齡而繳費不足10年的可能不允許延遲繳費，但可以轉成城鄉居民養老保險啊，雖然沒有多少錢，但給一百是一百啊，沒有這一百的話，您要消費里路人會給你麼？

老王觀職場

謝謝你的問題，我來回答。

我現在明確的告訴題主，是可以買的哈。而且建議你必須買。

那麼針對你買社保是否來得急的問題，我給你分析一下。

01.國家對退休年齡的規定。

國家規定女性職工退休年齡是50週歲，女性幹部是55週歲。女性自由（靈活）就業者退休年齡也是按55週歲來管理的。而題主應該是靈活就業者，則退休年齡完全按55週歲計劃。如果按現在的年齡來算，只能買夠12年，確認不符合國家規定的條件。

02.國家對到達退休年齡社保不夠15年有補充規定。

國家有規定，如果到達退休年齡後，所繳納社保年限不夠15時，可以採取以下二種方式達到。

• 延遲退休，繼續工作，繼續正常繳納社保至累計滿15年（180個月）後，再申請退休。
  一次性補繳滿足15年（180個月）所缺月份，然後按正常退休年齡辦理退休。

• 
  

03.享受社保權益，享受國家政策。

購買社保累計滿一年（12個月），可以正常享受醫保政策，如果生病住院可以按政策報銷。

社保卡個人賬戶金額，可以用於藥店購買藥品等，可以為自己節省費用等。當然也能享受工傷、失業等權益。

04.社保與地方政策捆綁，相關利益越來越多。

在各大城市，繳納社保滿一定時間，可以在自己所在城市購房、購車、居住證等。

同時社保與小孩入學政策捆綁，有社保正常繳納年限後，能夠讓小孩在自己所在城市入學等權益。

綜上所述，建議題主在能夠購買社保的情況下，建議購買。因為社保能夠給我們自己外鄉人帶來不少好處，能夠享受到不少權益。

以上僅代表個人觀點，如果有什麼不同意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。

如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧，我將持續為大家帶來最新職場資訊。

阿良姜

雖然距離退休年齡已經不足十五年，但最好還是繳納社保，不要聽信用人單位的鬼話。

答案是否定的。無論如何，繳納社保相比於不繳納社保，會多出一份保障。最現實的保障是，社保五險不僅包括養老保險，還包括醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。即使你用不著生育保險，醫療保險也是大有用處，誰能保證自己不會生病呢？另外，工傷保險和失業保險也能在特殊情況下發揮作用。

綜上所述，你最好還是繳納社保，不要聽信用人單位的鬼話，他們只想降低企業的負擔而已。

冰焰

千萬不要聽單位忽悠，只要有單位買社保，都應該及時參保，無論結果怎樣，對你都沒有損失，只有好處。

在單位參加社保，包括城鎮職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五險，單位繳納單位部分社保費，職工繳納個人部分社保費，各險種能保障職工享受相應的社保待遇，適用範圍各有不同。在患病時能通過醫療保險報銷醫療費；工傷保險能能支付因工傷事故發生的醫療費、享受一次性傷殘、醫療、就業補助金；生育保險能保險符合生育政策的醫療費、生育津貼等；失業保險能支付失業時的失業金、同時代繳醫保；養老保險在滿足條件時享受退休金。五險都是非常重要的。

企業女職工的法定退休年齡為50歲，43歲開始參保，到法定退休年齡時確實不能辦理退休，國家有政策可以繼續繳納職工養老至滿足15年，那時也才58歲。就算不繼續繳納，那麼個人所繳納的養老費是可以全部退個賬的，醫保個賬也可以繼續使用的。

所以社保有單位買的話，一定要買，能最大程度保障職工利益。

社保早知道

別上當，只要沒到法定退休年齡就能買。只要女職工不滿50歲，女幹部不滿55歲，男同志不滿60歲，就能買。有單位的，就要單位給你買，也該買。如果是靈活就業人員，完全靠自己交社保，另說。現在的單位之所以勸你不要買，出發點就一個，就是為了省下給你交社保的錢，根本沒有替你的現在和未來著想。他們這樣做，不僅缺德，也違法。依據《社會保險法》和《勞動合同法》，按時足額為建立勞動關係的員工交社保是用人單位的法定義務。有道是，兩害相權取其輕，兩利相衡取其重。雖然女同志43歲了，買社保的時間有點晚，有些被動，但也應該買。個人認為，有單位的，沒有不買的道理。不知題主從事的是什麼崗位的工作，如果是非技術、非管理崗，到法定退休年齡50歲時，社保大概只交了7年，離15年的最低繳費年限還差8年，無法按時退休，但至少可以繼續繳費，交夠15年，就可以延時退休了。58歲退休，雖然退的比較晚，總比無法退休，沒有養老金強太多了。養老金是老年人的半個兒女，是你終身的依靠。

更何況，用人單位交的社保不只包括養老保險，還有醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。這些險種都有相應的福利保障，需要的時候，都可以發揮作用。尤其是醫療按保險，彌足珍貴，是你的護命符。它能保你43歲起，至少有了在職職工醫保報銷待遇相隨。雖然大多數地區對女同志醫保退休的繳費年限的要求不止15年，有的地區是20年，有的地區是25年，但辦理養老退休時，如果醫保繳費年限不夠，大多數地區允許一次性補繳，或續繳，交夠規定的最低年限，就可以不再繳費，終生享受退休人員醫保報銷待遇了。

現在的人，生活好了，餓不死，但往往不得不擔心看不起病。沒有醫保，好傢伙，看個感冒也許就要2000多，更何況越老病越多，誰也不敢說自己不會生重大疾病呢？你今年43歲，身體還沒到較勁的時候，也許危機意識有限，但身體無疑也在走下坡路了。俗話說，人無遠慮必有近憂。沒有醫保，對年齡越來越大的人來說，是件風險很大的事。而如果既有養老金，又有醫保，無疑就有了雙保險。

另外建議你撥打當地12333人社熱線，或登門打聽一下當地的社保政策。如果運氣好，你所在的地區允許個人補繳養老保險，麻溜滴趕緊補。這樣50歲就能按時退休了。允許補的地區越來越少了，而且都進入了倒計時，且補且珍惜吧。

如果當地不允許個人補繳了，但你有人脈，辦事能力，和經濟條件，也可以考慮掛靠單位補繳，往前至少補8年，43歲往後再交7年，也是可以50歲按時退休的。沒有人脈，辦事能力，和經濟條件的朋友，不要勉強，這種做法也是有一定風險的，並不一定適合你。那就要想開些，不怕退休晚，好好活著，多活些年，就都賺回來了。人到了晚年，幸福指數往往看心態。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

關鍵字: 職場 退休 十五年